102 Bewertungen von Bewerbern
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einem telefonischen Kontakt auf Empfehlung versandt ich meine Unterlagen. Sonach erfolgte über Woche keine Reaktion. Nachfragen per E-Mail wurden nicht beantwortet.
Der zweite Versuch lief ganz ähnlich. Reguläre Bewerbung auf eine Stelle. Es wurde ein Telefoninterview vereinbart bei dem kein Mitarbeiter des Unternehmens auftauchte. Keine Antwort auf Rückrufe, keine Reaktion auf E-Mails.
Offenbar ist RWE bestens mit Mitarbeitern versorgt. Das Gebahren im Geschäftsverkehr geht natürlich gar nicht.
Zum einen sollte die aller erste Frage in einem Bewerbungsgespräch nicht lauten, woher der Nachname kommt. Man wünscht sich zu diesen Zeiten doch etwas mehr Sensibilität. Das Gespräch war durchgehend unangenehm. Eine Rückmeldung kam selbstverständlich auch nicht. Da muss einiges getan werden, angefangen bei jüngerem Personal.
Der Hinweis, dass ein tadelloses Führungszeugnis erforderlich ist und ein Drogentest durchgeführt wird, sollte schon im Erstgespräch bekannt gegeben werden.
Ich habe mich nicht selbst beworben, sondern wurde von einem RWE-internen Recruiter kontaktiert, der Interesse an meinen im Linkedin-Profil gelisteten Erfahrungen vorgab.
Beim ersten (telefonischen) Gespräch fragte er dann nach ganz anderen Erfahrungen, die ich nicht habe (was aus meinem Linkedin-Profil klar hervorging). Das Gespräch war dann schnell beendet, da ich nicht zum Anforderungsprofil passe.
Meine Vorstellung von professionellem Recruiting und effizientem Bewerbungsprozess weicht von dieser Vorgehensweise deutlich ab. So war es für beide Seiten Zeitverschwendung!
Das Gespräch war schnell vorüber, es wurden kaum Fragen gestellt.
Das Gespräch an sich war offen und respektvoll und es wurden nur allgemeine Fragen gestellt. Zwischen dem Kennenlerngespräch und dieser Bewertung sind nunmehr 7 Wochen vergangen. Zum Ende des ersten Gespräches wurde eine Rückmeldung zwischen 2-3 Wochen versprochen. Nach 4 Wochen versucht die Ansprechperson aus der Personalabteilung telefonisch oder per Mail zu kontaktieren, jedoch ohne Erfolg. Sofern sich etwas im Bewerbungsablauf durch Krankheit oder Urlaub verzögert, sollte zumindest ein alternativer Ansprechpartner vorhanden sein bzw. dem Bewerber eine E-Mail zugeschickt werden damit dieser weiß, woran er ist. Unternehmen im gleichen Arbeitsumfeld und ähnlicher Größe haben weitaus weniger Zeit benötigt von Bewerbung bis zur Zusage als RWE. Dabei war der Bewerbungsprozess auch transparent dargestellt.
Zeitnah nach Bewerbungsschluss eine Rückmeldung geben und keine 3Monate ohne Rückmeldung.
Am Empfang war einer meiner Termine vor Ort nicht bekannt. Umgang des Personals mit der Situation war vorbildlich.
Ob RWE oder sonstige Konzerne - es ist offensichtlich, dass das Gros der Stellen bereits intern besetzt worden ist. Dennoch erdreisten sich RWE & Co immer wieder, qualifizierte Bewerber gezielt zu täuschen und mit vermeintlichen Jobangeboten zu locken, die in Realität für Externe nicht existieren. Stattdessen müssen Bewerber sich die Mühe machen, Unterlagen aufzubereiten, um nach wenigen Tagen anhand zweifelhafter Kriterien ausgesiebt zu werden.
Mir fallen tatsächlich spontan keine Verbesserungsvorschläge ein.
Ich habe mich wohl gefühlt und die Atmosphäre wurde schnell aufgelockert.
Besonders gut finde ich die Präsentation, die man zu Beginn präsentieren muss, da man so ebenfalls einen Eindruck hinterlassen kann!
Die Gruppenarbeit am Ende fand ich besonders kreativ angelegt.
Telefonisch absagen mit entsprechender Begründung, so viel Anstand muss sein.
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