Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible ArbeitszeitenVertrauliche und persönliche Beziehung
Sehr bemüht um seine Arbeitnehmer und machbare Lösungen für alle zu finden.
Dass man immer einen Ansprechpartner hat durch alle Ebenen durch fragen kann. Man kann sehr unkompliziert auch mit dem Geschäftsführerin in Kontakt treten, wenn man ein Anliegen hat.
Nette Kollegen, gute Lage und schöne Einrichtung
Zusammenhalt im Team. Solange man seine Arbeit gut macht, wird man in Ruhe gelassen.
Schwierige Vertragsbedingungen, großes Misstrauen und unpassende Kontrollinstanzen, falsche Versprechungen
„Teilweise“ die Kommunikation von oben nach unten
Kann man nicht abschließend aufzählen.
Führungspersonal in manchen Fachbereichen besser aussuchen. In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass ehemalige Führungskräfte die Fähigkeiten als Führungskraft nicht hatten
An geltendes Arbeitsrecht halten und auch ansonsten mehr Ehrlichkeit
Mehr Ehrlichkeit. Befindlichkeiten und Kritik des Teams ernst nehmen. Versprechungen einhalten. An geltendes Recht halten.
Der am besten bewertete Faktor von SAFJ e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigeninitiative ist willkommen, somit können eigene Stärken gut eingebracht werden. Freie Arbeitsgestaltung im Rahmen des Aufgabenbereiches ist möglich.
Die Arbeit mit den Familien macht Spaß, dies hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Die Kernaufgabe der SPFH ist super interessant. Da hat jedoch der Arbeitgeber nichts mit zu tun. Qualitätsanspruch ist mangelhaft und Rahmenbedingungen um die Tätigkeit optimal auszuführen sind schwierig.
Die Arbeit als SPFH ist toll. Daran ändert auch der Arbeitgeber nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFJ e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine angemessene Haltung in Konflikten. Beleidigtes ignorieren, pampige Reaktionen auf konstruktives Feedback für Verbesserungsvorschläge. Wenig bis kein Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang und ungerechtfertigter Masse an Dokumentation: Dingen wie Büroküche aufräumen, Vorkassenbelegabrechnung etc muss dokumentiert werden.
Siehe oben. Es ist wirklich schlimm, Respektlosigkeit, (gegenseitiges) Misstrauen, Unehrlichkeit sind leider Dauerthemen.
Wer in der Gunst des Vorgesetzten steht (was sich immer schnell ändern kann), hat Glück. Ansonsten hat man verloren.
Keine Ehrlichkeit
Die schlechte Bewertung hier bezieht sich auf die obersten zwei Leitungsebenen. Arbeitsrecht und Arbeitsschutzgesetz werden nicht eingehalten. Es werden falsche Versprechungen gemacht. Es wird versucht, die Mitarbeiter in eine bestimmte Richtung zu beeinflussen. Feedback wird nicht professionell gegeben. Mitarbeiter werden auch mal angeschrien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungen werden angeboten. Alle Mitarbeiter ( bei unbefristeten Verträgen) müssen am Zertifikatslehrgang Kinderschutzfachkraft 8 a (Insoweit erfahrene Fachkraft – IseF) teilnehmen.
Super als Sprungbrett um einen ersten Job in der Sozialen Arbeit zu bekommen und sich dann zeitnah wegzubewerben, fast jeder wird genommen. Personalentwicklung wird nicht bis kaum betrieben. Fortbildungskosten werden mit unklaren Begründungen nicht übernommen, über Bildungszeit sind Freitage für Fortbildungen möglich.
Keine Förderung
