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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungFair Pay and very healthy work environment. No Micro-management and Company invests in employees.
Committees to get engaged even beyond your actual tasks. Focus on innovation.
It is an excellent company to work in. They care about their employees like a family. We work hard together and enjoy the benefits of hard work as well together during peak and non-peak times. Including work life balance and interest during and outside of working hours. They would go an extra mile to offer jobs to help the employee’s family member whenever suitable.
The extra efforts put in by us are always recognized and rewarded. If we faced difficulties, ...
Team ist wie eine zweite Familie
Good industry, good furniture
Management denies the reality, no real actions in the past 4 years despite all the problems that we had. A yearly employees survey and a Christmas Event are not sufficient to solve these deep problems.
Wenig Vertrauen zum Arbeitnehmer durch komplette Kontrolle
Several colleagues were fired without real justification. They couldn't even say goodbye to their colleagues. A Colleague was fired last week during her sick leave after 3Tagen of sick leave, the manager did not give a reason because there is none since the only reason is that she did not get along with her. Now the Workload of the whole team will increase and others will surely leave because of these injustices. Apparently exactly the same happened few years ago ...
IT problems occur too often.
Gefühlte Distanz vom Management zu den Mitarbeitern, Mehrarbeit durch Personalmangel ist an der Tagesordnung. Wenig Handlungsspielraum innerhalb der einzelnen Rollen.
The management should either change, in particular CEO and CFO, or should consider the feedbacks given by employees. With the same practices from the management, this company will get the same results: too much workload leading to burn out or resignations.
Teilweise hoher Workload, Manager sollten Belastungen ihrer Mitarbeiter im Blick behalten
Unternehmen geht nicht mit der Zeit. Alles sehr starr, sollte flexibler werden
Management needs to take real corrective actions to solve the existing problems, instead of publishing (fake) positive comments that don't describe the reality. Management must also recognize that some top managers are dangerous not only for the company but also for the employees, actions must be taken accordingly.
The management must be completely renewed because it will never change its behavior
Der am besten bewertete Faktor von Safran Helicopter Engines Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nice office, excellent local IT, height adjustable tables, great coffee, water etc. for free and always a good mood among the colleagues!
Numerous bonuses and benefits are offered to employees. Working conditions are very good.
Büroausstattung ist super. Man muss ja tolle Bedingungen schaffen, damit man die KPIs erfüllt.
Zwei Monitore, hochfahrbare Tische, Tageslicht, in der Regel Büros mit bis zu drei Sitzplätzen. Es ist zwar kein hippes Startup, aber ansonsten ist wirklich alles da, was man zum Arbeiten braucht. Lediglich die Internetverbindung ist ganz schön lahm, was gerade beim mobilen Arbeiten oder in Videokonferenzen etwas Frustpotenzial hat.
Hier ist die Firma zu loben (ja, kommt auch in dieser Bewertung vor!). Die Technik entspricht heutigem Standard und mehr. Es gibt hochfahrbare Tische, eine allgemein gute technische Infrastruktur, die es jedem ermöglicht auch mobil zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Helicopter Engines Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr laut im Büro, ständig kommen andere Mitarbeiter ins Büro um sich an Süßigkeiten zu bedienen. Daher ist oft es laut im Büro
Management doesn't want to hear employees' complains. In reality, nothing changed in the past few years and all the skilled colleagues are leaving the company...
Offen, professionell und respektvoll allen Abteilungen gegenüber und im gleichen Maße funktioniert hier nicht. Die Hierarchien sind bei den nur ca. 70 Mitarbeitern spürbar. Der Umgang mit der Kommunikation läuft schleppend, hatte oft etwas manipulatives und ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Der Umgang erinnerte oft an Ausbildungszeiten, also als ob es noch einen Erziehungsauftrag zu erfüllen gäbe, anstatt dass es sich um eine Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Mitarbeitern, mit teils jahrelangen Berufserfahrungen und auf Augenhöhe, handle.
Kommunikation ist miserabel und einer der Kernpunkte, die unbedingt verbessert werden müssen. Man erfährt von dem, was demnächst alles passiert nur durch Rundmails etwas, wo alles bereits beschlossen wurde und man es nun umsetzen muss.
Die Kommunikation ist für mich zu selten und auch zu starr. Je nach Vorgesetzem werden Infos entweder zeitnah weitergegeben oder letztendlich doch über den Flurfunk verteilt. Es ist wenig Austausch zwischen Mitarbeitern und Management, jede Gruppe bleibt gerne unter sich. Ein kontinuierlicher Dialog wäre wünschenswert, es gibt ja immer etwas zu erzählen. Häufig können Mitarbeiter einzelne Entscheidungen auch nicht nachvollziehen, da sie nicht vom Management "abgeholt" worden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
As a small site, there are limited opportunities for development at Hamburg. It is of course possible to join the Safran group in France or at another site abroad (there are numerous offers in a wide range of professions). This site is a great way of acquiring skills, which can be a great launching pad for the next stage of your career.
The CFO blocks most of the training requests. Only few employees can have interested trainings and it's only possible if the CEO approves it. The team manager doesn't even have a word to say.
Many courses at Safran University available.
Karriere am Standort nach oben ist schwierig, da es durch die Größe von etwa 70 Mitarbeitern nur wenige Hierarchieebenen gibt. Allerdings gibt es einige langjährige Mitarbeiter, die zwischen den einzelnen Abteilungen nach entsprechender Schulung hin- und hergewechselt haben. Jeder Mitarbeiter bekommt entsprechende Möglichkeiten zur Weiterbildung in der aktuellen Rolle oder nach Absprache auch darüber hinaus. Die Absprache ist hier allerdings das große Stichwort - man muss einen Plan haben und den Vorgesetzten davon überzeugen, dass ein Training lohnenswert ist. Es ...
Schlecht. Da es nur ein Kundendienstbüro ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten extrem begrenzt.
Im operativen Kundendienst muss man ganz klar sagen, dass Weiterentwicklung nicht gewünscht und nur äußerst selten möglich ist! Das wird natürlich so nicht gesagt, ist aber so. Neue Mitarbeiter werden mit "Projekten" geködert, über die man sich zeigen soll. Bisher kommt bei jedem irgendwann die Ernüchterung, dass dafür leider nichts vom Unternehmen zurückgegeben wird. Wenn ein Mitarbeiter dann ein Projekt nicht mehr machen möchte, wird es einfach einem ...
