Es war eine Erfahrung fürs Leben ... aber man darf nicht Sage D mit Sage AT oder Sage England über den Kamm scheren ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sage Foundation, die Firmenwagenregelung, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und die Rabatte über Corporate Benefits und die Aktienbeteiligungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hidden Agenda, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Strategie in den Produkten die in D hergestellt werden, keine Wertschätzung vom Feedback den die MA´s geben. Selbst die HR-Ansprechpartner die auf der Vorderseite gelistet sind (hier bei Kununu), sind seit über 1,5 Jahren nicht mehr im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen, wo die Reise in DACH hingeht. Wird es nur noch eine kleine Vertriebsabteilung geben, oder wie entwickelt sich Sage in D weiter ... Im Moment ist die Art der Kommunikation (Beispiel Mönchengladbach 2022) auf einen Tiefpunkt und sorgt nicht Vertrauen. Oder das Beispiel mit 2021 "bestes Geschäftsjahr ever" .. und dann 2 Tage später MA Abbau im großen Stil. Es gibt einen Fachkräftemangel, jeden MA der aus dem Unternehmen hinaus diskutiert wird (egal ob selbst oder mit entsprechenden Arten) muss teuer ersetzt werden. Versucht eher die Wertschätzung die an sich von Sage Global gepredigt wird, auch wirklich in DACH umzusetzen und die MA dann in andere Bereiche einzusetzen oder diese dann an Partner zu vermitteln. Nehmt eure Kunden ernst, die Stimmung der Kunden geht in den Boden und gehen zu Wettbewerbern, damit sägt ihr euch selbst den Ast ab auf dem ihr sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde leider durch den MA-Abbau 2021/2022 massiv vergiftet und hat sich danach noch mehr verschlimmert.
Kommunikation
Die Kommunikation findet sehr einseitig statt. Positive Dinge werden mit einer extrem überschwänglichen Art kommuniziert. Aber Problem werden eher verdrängt. Es werden auch als erstes Schuldige gesucht und weniger konstruktiv die Probleme bearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird eine Kultur gefördert, die eher dafür sorgt das man selbst alles mögliche versucht im besten Licht zu bestehen. Das erzeugt im Umkehrschluss auch eine Art von Denunziantentum mit dem die Firma zu kämpfen hat.
Work-Life-Balance
Funktioniert nur wenn man selbst darauf bedacht ist. Offiziell sorgt die Firma dafür das man eine gesunde Work-Life Balance hat, jedoch aufgrund der fehlenden Kräfte müssen die bestehenden Mitarbeiter eine enorme Mehrarbeit leisten um die Eskalationen aufzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Aber die hohe Fluktuationsquote spricht auch Ihre eigene Wahrheit. Viele erfahrene Führungskräfte wurden gegangen, oder haben freiwillig eine neue Herausforderung gewählt. Leider wird immer mehr verwaltet und auf den Druck von oben mit Druck nach unten reagiert, aber nicht mehr geführt.
Interessante Aufgaben
Leider viel zu wenige ... Es ist viele stupide Aufgaben mit einem starken Bezug zur Mangelverwaltung
Gleichberechtigung
Hier gab es in meiner Zeit zumindest keine Probleme. Das typische Problem das Frauen weniger verdienen als Männer und der Osten auch weniger verdient als der Westen ... das gibt es leider auch bei anderen Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Kündigungswelle 2021/2022 wurden sehr viele ältere, erfahrene Kollegen abgebaut. Die Einstellungen die danach durchgeführt worden sind, betrafen dann eher jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde leider zu einem toxischen Umfeld, was ich sehr schade fand. Die Firma (ganz Sage) hat ein sehr großes Potential. Jedoch in D hat man den Eindruck das es zu einer kleinen Vertriebsniederlassung werden soll und die ganze Entwicklung nur noch außerhalb von D erfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sage Foundation ist eine sehr gute Geschichte. Die zusätzlichen 5 Tage sind wirklich etwas besonderes. Da liegt es aber oft an dem Team oder der Einzelperson was daraus gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war fair, wenn man noch nicht so lange bei der Firma war. Laufende Gehalterhöhungen sind aber immer sehr mager ausgefallen.
Image
Sage ist in DACH eher unbekannt, in England aber als Beispiel schon eine Hausnummer. In der DACH Region hat sich aber durch den Mitarbeiter-Aderlass viele Probleme bei der Kundenbetreuung ergeben, die auch das Image eher in das negative Licht gerückt haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht nur wenn man sich selbst darum kümmert (z.B. Linkedin Learning - hier gibt gab es einen kostenlosen Zugang zu den Learning-Inhalten). Es gibt ein paar Weiterbildungsprogramme an denen man mit viel Glück teilnehmen kann. Aber eine direkte Karriereentwicklung / Planung ist nur bedingt möglich und sehr abhängig vom Vitamin B