Systematisches Leugnen von schriftlichen Zusagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliches Fehlverhalten von Vorgesetzten wird toleriert, obwohl dies von mehreren Mitarbeitern gemeldet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Ein systematisches Leugnen von schriftlichen Zusagen ist bekannt, es wird allerdings toleriert und verschwiegen. Es besteht kein Interesse darin das Verhalten des Vorgesetzten zu prüfen oder zu hinterfragen, da dieser grundsätzlich keine Fehler mache. Unmenschlich!
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommen viele Kollegen mit, wie man vom Management und dem Vorgesetzten behandelt wird und das negative Auswirkungen auf die Zusammenarbeit. Man ist nur noch eine Nummer, soll funktionieren und am besten keine Widerworte geben.
Kommunikation
Es gibt viele Tools (Newsletter, Webinare etc.), aber alles ist aus England vorgegeben und wird nur in Deutschland umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern, wird jeder zum Einzelkämpfer, was vom Vorgesetzten unterstützt wird. Je man sich die Mitarbeiter untereinander bekriegen, desto einfach ist es hohe Ziele durchzusetzen, schriftliche Zusagen nicht einzuhalten, Gerüchte übereinander zu streuen.
Work-Life-Balance
Wenn man sie einhält, läuft man Gefahr, dass man vom Vorgesetzten aus interessanten Projekten rausgezogen wird, nicht in Weiterbildungen eingeladen wird, Incentives nicht bekommt, obwohl diese schriftlich zugesagt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar, unprofessionell und unmenschlich, was vom Management gedeckt und gefördert wird. Der Mitarbeiter ist immer an allem Schuld.
Interessante Aufgaben
Der Spaß vergeht schnell
Gleichberechtigung
Ganz klar Männerdominanz, es laufen Wetten, wann gute Mitarbeiterinnen schwanger sein werden
Umgang mit älteren Kollegen
Die will man loswerden
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Büros, gutes Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus England vorgegeben, in Deutschland blind durchgesetzt. Leider nicht authentisch, es wird gemacht, weil es gemacht werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht fair, die Leistung wird bewusst schlecht bewertet, sodass keine Gehaltserhöhung gezahlt werden muss. Vom Vorgesetzten abhängig
Image
War mal gut
Karriere/Weiterbildung
Vom Vorgesetzten abhängig, nur er entscheidet, ob man teilnehmen darf. Ist das wirklich so gewollt, liebe HR?