Seit zwei Jahren geht´s den Bach runter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schönes Büro
Essenszulage
Jobticket
Jubiläumsbonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wurde oben alles schon genau dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Eine jede Firma ist nur so gut, wie Ihre Mitarbeiter motiviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Sorry, aber man hat das Gefühl, dass eine Atmosphäre geschaffen werden soll, dass der Schmerz groß genug ist, damit Mitarbeiter ohne Abfindung kündigen. Letzte Kündigungswelle der Firma hat wahrscheinlich zu viel Geld gekostet. Firma juckt es einfach nicht, wie es uns geht und versucht durch halbgare Alibi Maßnahmen eine bessere Stimmung zu schaffen. Die meisten Mitarbeiter resignieren und sind enttäuscht. Es wurden internationale Manager installiert, die hier in Deutschland das sagen haben. Die vergessen aber leider, dass jeder Markt in Europa etwas anders tickt. Aktuell wird die Globalisierungswelle geritten. Bis dann wieder irgendwann ein anderer Manager kommt, der dann merkt, dass es doch alles Quatsch ist was wir die ganze Zeit gemacht haben.
Kommunikation
Was hilft die ganze Kommunikation, wenn man den Mitarbeitern kein gutes Gefühl gibt und Sie stolz auf Ihren Arbeitgeber sind.
Kollegenzusammenhalt
Das war bis vor 2 Jahren das absolute Pfund von Sage. Viele Leute sind genau deswegen so lange bei der Firma geblieben. Das hat sich aber durch die Umstrukturierung komplett gewandelt. Der jeweilige Manager, der für unser Land zuständig ist, hat wohl anderes im Sinn. Da zählt einzig und allein der Börsenkurs und sein Bonus, den er bekommt.
Work-Life-Balance
Aktuell gibt es Droh Emails, dass die Mitarbeiter wieder alle zahlreich im Büro erscheinen müssen. Leider hat er aber die Realität vergessen. Für viele Mitarbeiter war das ein wichtiges Kriterium, dass man seinen Arbeitsort bis auf einen Tag die Woche selber planen konnte. Wenn hier ein Diktat kommen sollte, dann werden weitere gute Mitarbeiter das Weite suchen. Durch solche Maßnahmen verschlechtert man das Vertrauen in die Firma enorm.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wohl auf den Bereich und die Ebene des Vorgesetzten an. Der globale Chef der unserem Land die Vorgaben macht, ist alles andere als beliebt. Man wäre sicher nicht traurig, wenn er weiter zieht.
Interessante Aufgaben
Ist halt auch eine Arbeit. Wenn man kein Privatleben hat, dann kann man sich hier in Arbeit austoben und dann findet sich schon was.
Gleichberechtigung
Bisher noch nichts gemerkt, dass einer in der Firma diskriminiert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat sich auch gewandelt die letzten Jahren. Leider sieht man nicht den Wert der erfahrenen Kollegen. Man möchte lieber junge noch formbare Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büro ist recht schön, aber in manchen Abteilungen stellt sich die Frage, warum man in der heutigen Zeit noch ins Büro kommen muss. Wenn die Arbeit nicht gemacht werden würde, dann wäre das zu verstehen. Aber es läuft alles gut, wenn man den Mitarbeiter das Vertrauen entgegen bringen würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Sage Foundation. Das finde ich ganz OK. Aber ohne Hintergedanken ist das natürlich nicht. -> Tue gutes und sprich darüber
Gehalt/Sozialleistungen
Da hinkt man dem Markt total hinterher. Mitarbeiter wurden in der aktuellen Zeit ziemlich im Stich gelassen. Alles ist teurer geworden. Mickrige Gehaltserhöhung gekoppelt an eine sehr seltsame Leistungsbewertung. Zudem gab es keinen steuerfreien Corona Bonus. Das wäre ein gutes Zeichen gewesen und ich bin der Meinung, die Firmenleitung vor ein paar Jahren hätte hier für die Mitarbeiter entschieden.
Es gibt Ziele die jedes Jahr zusätzlich erreicht werden müssen von jedem Mitarbeiter. Diese sind gekoppelt an eigene Leistung und Firmen Ziele. Erreicht die Firma die Ziele nicht, kuckt man ins Rohr und man bekommt nur einen Minimal betrag. Wobei man aber sagen kann, dass der normale Bonus die ganzen Aufwand nicht Wert ist. Man kann diesen Prozentsatz nur verändern, wenn man Führungskraft wird. Die normalen Mitarbeiter bekommen nur ein Taschengeld für die heutige Zeit.
Image
Man wollte das Image verbessern, aber schaut man sich hier allein in Kununu die Mitarbeiter Bewertungen an, dann gut Nacht. Ich war schockiert, als ich das gelesen hatte. Leider zieht man keine Schlüsse daraus und sorgt sich um die eigenen Leute.
Karriere/Weiterbildung
Leider findet das bei vielen so gut wie nicht statt. Viele haben in Ihrer Rolle überhaupt nicht die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Zudem muss man sich bewerben, wenn man zum Beispiel den Titel eines erfahrenen Kollegen haben möchte. Es gibt Mitarbeiter in der Firma, die sind sowas von erfahren und die müssen sich bewerben, dass Sie höher gestuft werden. Wenn man das in der Firma nicht automatisch steuern kann, dann tut mir das leid. Wenn ein Kollege ein gewisses Alter, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit hat, dann müsste das automatisch passieren. Das ist man guten Mitarbeitern schuldig, dass man Ihnen entgegen kommt und sie dadurch motiviert. Anstelle dessen, sollen die sich rechtfertigen, warum Sie in den höhere Gruppe wollen.