Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Arbeitszeit ist sehr flexibel, das Essen in der Kantine ist gut, Remote arbeiten ist möglich, Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist hervorragend.
Versuche immer was positives zu sehen, fällt mir aber jetzt nichts ein.
Ich finde gut, dass sie Mitarbeiter, die wirklich in finanziellen Schwierigkeiten geraten oder auch persönliche Probleme helfen.
Es ist noch irgendwo familiär.
Hohe Verweildauer spricht für eine gutes Klima!
Die impfaktionen zur corona Pandemie
Oh, sehr viele, wüsste nicht wo ich anfangen sollte und warum überhaupt.
Die Strukturen müssen überarbeitet werden!
Gehalt kann echt mal angepasst werden und die Kommunikation, sowie Pmanung können besser sein.
Bezahlung. Mitarbeiterführung. Kollegenzusammenhalt.
nichts´,bin zufrieden und mutiviert
Augen auf, links und rechts schauen, viele Firmen haben verstanden wie der Arbeitsmarkt sich verändert hat und sich darauf eingestellt.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Wenn Änderungen durchgeführt werden, soll auch die Arbeitsgruppe informiert werden, ob es auch einen Sinn hat. Denn die Leute müssen ja schließlich damit arbeiten, also wissen sie auch, ob es hilfreich sein soll oder nicht.
Die Lohngruppen soll mal endlich angepasst werden. Der Arbeitgeber soll den Mitarbeitern zeigen, dass sie wertvoll sind. Gehalt anpassen, die an Arbeitsaufwand gerichtet ist und mehr Events machen, die nicht auf einen Tag beschränkt sind, damit auch alle die ...
Endlich an den Strukturen etwas ändern!
Tauscht die Führungsebene aus
Die unklaren gesetzlichen Regeln zum Home-Office in Corona-Zeiten sind genauso unscharf übernommen worden.
Bisschen offensivere Unterstützung des Themas hätte alle weiter gebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Elmos Elektrotechnik und Automatisierungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, zB Altersteilzeit...
Alle ein bisschen verrückt, aber es ist gut so. Bis jetzt noch nicht wirklich Probleme gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmos Elektrotechnik und Automatisierungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schon lange nicht mehr Zeit-, Marktgerecht
Selten außerplanmäßige Erhöhungen.
Gehaltserhöhung ist immer einen Kampf. Manchmal frage ich mich, bei der Lohngruppierung , ob diese einen Sinn hat. Aber wenigstens bekommen wir noch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Sowie Einmalzahlung, die aber vom Erfolg der Firma abhängig ist.
Gehalt ist branchenmäßig unterirdisch. Das bestätigt selbst die Mitarbeitervertretung
Unterirdisches Gehalt. Master Absolventen werden mit gerade mal 45k eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessiert die nicht, nur ja-sager haben eine winzige Chance um weiter zu kommen.
Viele Schulungen werden angeboten. Intern und auch extern oft viel möglich.
Beförderungen sind nicht nachvollziehbar, Weiterbildungen werden bezahlt.
Fortschritt ist intern nicht erwünscht. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Jeder Wille zum Fortschritt wird im Keim erstickt, da die eigene Position des Vorgesetzten dadurch gefährdet wird.
Man hat Weiterbildung Angebote, leider ist es nicht weit verbreitet. Man muss halt den Chef fragen und er wird sagen, was möglich ist.
