Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
EssenszulageGehalt, bei Problemen wird man nicht alleine gelassen
- respektvoller Umgang untereinander
- man wird fast wie ein Mitarbeiter behandelt und eingebunden
- selbst die Unternehmensführung ist im Lager und anderen Abteilungen anzutreffen und führt nicht nur das Unternehmen vom Schreibtisch aus
- selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Das Gehalt ist gut, entschädigt aber am Ende des Monats nicht für die schlechten Arbeitsbedingungen.
Die Bezahlung ist absolute Spitze! Man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen und findet immer ein offenes Ohr.
Gehalt, Erreichbarkeit und das tolle Betriebklima
Schlechtes Gehalt, wenn ein Problem auftritt ist das erste, was gesagt wird: wer hat es gemacht wen kann man zusammenstauchen.
Zu viel Chaos, dadurch unnötig Stress und Mehrarbeit.
Hier ist jeder nur eine Nummer und wer nicht nach deren Pfeife tanzt, kann direkt wieder seine Sachen packen. Leider ist die Fluktuation in diesem Unternehmen sehr hoch. Außerdem wurde ein Gleitzeit-Modell zugesichert. Das Gleitzeit-Modell sah in Wirklichkeit aber so aus: pünktlich zur Arbeit erscheinen, länger arbeiten müssen.
Die Mitarbeiter von Vertrieb und Logistik müssten mal für eine Woche die Arbeit tauschen damit jeder versteht was die andere Abteilung da genau macht
Alles sehr von oben herab und berechnend.
Ein Tropfen auf den Heißen Stein wäre Bessere Gehälter z.B. an die Azubis und die, die übernommen werden. Es kann nicht sein das jemand der in der Firma die Ausbildung gemacht hat weniger verdient, als jemand der gar keine Ausbildung hat.
Luftqualität verbessern (besonders Halle 5)
Die Firma könnte auch mal modernisiert werden, neue Farbe (statt rot, ein gemütlichen grün ton um Umweltbewusstsein zu zeigen. Aufgang hinter der Zentrale mit mehr natürlichem Licht heller gestalten. Die Firma Barrierefrei machen, es ...
Mehr Struktur in die Logistik bringen
Information bzgl. Übernahme oder nicht nach der schriftlichen Prüfung den Azubis schriftlich geben.
Faire Arbeitsbedingungen schaffen, Mitarbeiter nicht wie austauschbares Inventar behandeln.
Im Bereich Logistik die Führung austauschen.
Den Mitarbeiter mit Erfahrung mehr Gehör schenken und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Klar strukturierte Arbeitsweise - in der Logistik herrscht ein riesen Chaos, dadurch sehr viel Hektik und Stress.
Der am besten bewertete Faktor von Sand Profile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jede Menge Benefits, Sonderzahlungen, Ticket Plus Karte, Leasingmöglichkeiten, Zusatzversicherung, Altersvorsorge etc.
Im Vergleich zu anderen Betrieben etwas weniger, allerdings bekommt
man hier eine wirklich gute Ausbildung. Auch werden Azubiaktivitäten wie Unternehmensbesichtigungen oder Freizeitparkbesuche gemacht. Zusätzlich erhält man entsprechend seiner Arbeit manchmal Boni und monatlich ein Extraguthaben bei Eden-Red.
Immerhin bekommt man ein anständiges Gehalt. Es wird aber entsprechend vieles von einem abverlangt (wie tägliche Überstunden usw.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sand Profile ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kaum bis keine Kommunikation. Es wird vieles vorausgesetzt, das man als Neuer/Externer noch nicht wissen kann und wird dafür am Ende noch angeschnauzt. Man soll sich vieles aus dem Ärmel schütteln.
Offene Kommunikation gibt es kaum, es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und selten offen über Dinge gesprochen.
Abteilungsintern ok - Übergreifend ist sich jeder selbst der nächste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen. Auch für Azubis ein sehr guter Einstieg. Da wird echt viel geboten.
Ich sag nur „Knebel-Vertrag“ (verboten)
Die Übernahmechancen sind wirklich gut.
Allerdings bekommt man die Information, ob man übernommen wird oder nicht sehr sehr spät und eher auch nur auf eigene Initiative.
Man kann sich für Weiterbildungen und Kurse anmelden, aber nur durch Eigeninitiative.
Der klassische Ja-Sager kommt weiter....
