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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageSaphirSolution - Ein dynamischer Arbeitsplatz voller Energie und Spaß an der Arbeit
Bei SaphirSolution zu arbeiten, ist eine tolle und erfüllende Erfahrung. Besonders überzeugen mich die flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und kurzen Entscheidungswege. Die Strukturen erleichtern es effektiv zu arbeiten. Neue Ideen und Innovationen werden von allen Teammitgliedern geschätzt und schnell in unsere Abläufe integriert. Die offene und inklusive Kultur sowie die Möglichkeit sich kreativ zu entfalten, machen es zu einem lebendigen Arbeitsplatz, an dem auch etwas Spaß nie fehlen ...
Als Quereinsteiger im Bereich Online-Marketing erhielt ich die Gelegenheit, in der Abteilung für Affiliate-Marketing meine berufliche Laufbahn zu starten. Die angebotene Unterstützung und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten haben meine Erfahrung hier besonders wertvoll gestaltet. Ich möchte mich herzlich für diese Gelegenheit und die wertvolle Zeit bedanken und wünsche dem Unternehmen weiterhin anhaltenden Erfolg.
Der Umgang im Team mit- und untereinander: Die große Hilfsbereitschaft, auch Abteilungs-übergreifend. Das offene Ohr der GF, wann immer ich etwas zu kritisieren habe, oder Verbesserungsvorschläge mache -> Mitgestaltungsmöglichkeiten
Nicht abgehoben , begegnet dem Mitarbeiter immer auf Augenhöhe.
Immer flexibel und Lösungsorientiert um es dem Arbeitnehmer so angenehm wie möglich zu machen.
Teamzusammenhalt, Vorgesetzenverhalten, Rabattportal, es gibt Bürohunde (sehr wichtig aus meiner Sicht!!!)
Die Arbeitsbelastung und Quantität an Projekten der Mitarbeiter ist im Vergleich mit anderen Agenturen deutlich zu hoch.
Im Gegenzug dazu ist die Bezahlung vergleichbar niedrig.
Der versprochene Blick in andere Abteilungen intern, der im Vorstellungsgespräch gerne beworben wird, ist aufgrund der engen Taktung an Aufgaben kaum möglich ist.
Die 0-Überstundenregelung, die nach außen gerne kommuniziert wird, ist nur in der Theorie mitarbeiterfreundlich. In der Realität arbeitet man die notwendigen Mehrstunden unbezahlt bzw. nicht eingeloggt, um die Quantität an Arbeit schaffen ...
wochenlang aufs Gehalt gewartet (kam auch erst durch ständiges Nachfragen), schlechter Umgang durch die HR, trotz Qualifikation und Berufserfahrungen nur Mindestlohn, insgesamt schlechte Kommunikation und unzuverlässig
Hätte fehlende Flexibilität gesagt, aber man arbeitet schon daran. Feedback wurde umgesetzt und es wurden vorläufig flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Mir fällt nichts ein was man noch besser machen kann.
Zu gut im Tischkickern...
Erweiterung der Arbeitsplätze durch einen zweiten, externen Monitor!
Einführung des Deutschlandtickets als Benefit.
Mehr Individualisierung der Büroräume.
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, dafür eignen sich die Erhöhung der Urlaubstage, Benefits und Sonderzahlungen.
Nicht nur Mac, sondern auch Windows Rechner anbieten
Größere Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Es gibt nichts was man besser machen könnte!
Der am besten bewertete Faktor von SaphirSolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top! Es gibt mehrere ältere Kollegen, die super happy sind. Die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen klappt einwandfrei.
Da 2 von 3 der älteren Kollegen über 50 Jahren mit dem Geschäftsführer verwandt sind, werden diese sehr gewertschätzt.
Das Team ist recht jung. Im Umgang mit den wenigen älteren KollegInnen ist kein Unterschied zu erkennen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen aber diese werden gut integriert
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber diese wurden stets sehr gut integriert und aufgenommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaphirSolution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt liegt unter dem branchenüblichem Durchschnittsgehalt, aber über dem branchenüblichem Mindestgehalt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen werden jedoch in Aussicht gestellt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Das Gehalt wird immer überpünktlich ausbezahlt.
Generell könnte die Bezahlung aber besser sein. Viele junge Kollegen orientieren sich daher nach einiger Zeit um und nehmen ihr erworbenes Wissen in besser bezahlende Agenturen mit. Ob das wirtschaftlich sinnvoll ist kann man diskutieren.
Von der Einführung des Deutschlandtickets für alle Mitarbeiter würden zudem nicht nur die Pendler profitieren.
Der Grund, warum die meisten irgendwann (oft nach einem Jahr) gehen. Denn mit einem "Danke" lassen sich keine Rechnungen bezahlen und mit einem "Ihr seid ein tolles Team" lässt sich keine Inflation ausgleichen. Wertschätzung zeigt sich nun mal anders.
Das Gehalt ist für die Masse an Kunden die angefertigt werden deutlich zu gering, wird aber pünktlich gezahlt.
Gehalt ok, Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Große Aufstiegschancen gibt es nicht - das ist auch schwierig bei sehr flachen Hierarchien. Aber die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen, gibt es meiner Meinung nach immer.
Es wird kommuniziert, dass man Weiterbildung digital wahrnehmen oder Einblick in andere Abteilungen erhalten kann, aber in der Realität scheitert es auch hier an Zeitmangel aufgrund der hohen Arbeitsauslastung.
Weiter- & Fortbildungen sind möglich. Man muss sich aber aktiv darum bemühen. Aufstiegschancen werden nicht aktiv in Aussicht gestellt, da die Hierarchien ohnehin sehr flach sind. Dennoch ist es natürlich möglich sich auf einen frei werdenden Posten z.B. als Teamlead oder Head of zu bewerben.
Wenn man selber ganz stark hinterher ist, dann kann man sich Webinare und Online-Kurse anschauen. Allerdings schafft man das oft alleine dadurch nicht, dass man keine Zeit hat, weil eben zu viel zu tun ist. Sonst gibt es keine Angebote.
Intern wird wöchentlich abteilungsübergreifend interessantes Wissen geteilt.
