Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
BetriebsarztDas man so freundschaftlich aufgenommen wird.
Loyal. Fair. Langfristige Perspektiven.
Optimierungsorientiert.
firmenevents, investitionen in den betrieb
Kaffee gratis und freie Parkplätze
Man hat das Gefühl, dass die GL dazu lernt, und anfängt, auf Ihre Mitarbeiter zu hören.
Es hat sich wie ich finde, vieles verbessert. Es ist zwar noch nicht alles perfekt, aber in welcher Firma ist das schon so.
Es entwickelt sich auf jedenfall in eine gute Richtung.
- Keine betriebliche Mitbestimmung ( kein Betriebsrat )
- Hohe Fluktuation
- Feste Akquisetermine und Aufträge für potenzielle Kunden werden oft abgesagt wegen Kapazitätsgründen und somit sind Vertriebsziele nicht zu erreichen, was sich negativ auf das persönliche Vertriebsziel und auf die Provision auswirkt
- Keine Einwilligungsbestätigung von Mitarbeitern für Fotos und Bilder im Internet und für die Firmenpräsentation
Sparen am falschen Ende.
Mitarbeiter arbeiten 60 Stunden, GL nur noch drei Tage die Woche...
Spitzenzeiten im Herbst / Winter sind heftig. Hätte man nicht so nette Kollegen, wären viele schon weg.
Manche Entscheidungen/Arbeitserleichterungen werden zu lange aufgeschoben
Dieses Unternehmen will sich als "Marke" sehen...
Da ist aber noch ein weiter Weg bis zu einem glaubwürdigem Auftritt!
Mehr Gespür für die Stimmung der Mitarbeiter.
Sozialere Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Hört besser zu, wenn die Mitarbeiter etwas zu sagen haben !
Nicht weiter von der Basis entfernen, das geht auf Dauer nicht gut.
-Gedanken und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
-Nachhaltigkeit im Vertrieb und Projektarbeit umsetzen
Kommunikation zu den Angestellten
Heiter weiter so! War ein tolles Praktikum und ich würde hier gern wieder arbeiten.
keine, aber unbedingt den hohen Standard beibehalten und ständig weiter optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Schendel & Pawlaczyk Messebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle halten zusammen.
Top Team ! Alle halten zusammen.
Sehr ausgeprägt, auch privat wird mal was zusammen unternommen (z.B. Kino oder Kartfahren) und viele sind gerne dabei! Im Lager gibt's regelmäßig nach dem Feierabend noch n gemeinsames Bierchen.
Hier gilt: Man hilft sich! Im Lager bleibt man auch nach einem langen Tag noch gerne beisammen auf ein Feierabendbierchen.
Der Zusammenhalt ist groß, weil alle in einem Boot sitzen. Ohne diesen Mitarbeiterzusammenhalt gäbe es diese Unternehmen schon lange nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schendel & Pawlaczyk Messebau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Stärken und Schwächen Analyse
