914 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
706 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 194 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung und Betreuung vom Personalbüro.
Keine kontinuierliche Betreuung und zügige Erledigung von Hinweisen an die Gebietsleitung.
Kein Interesse von der Gebietsleitung zum regelmässigem und unverbindlichen Austausch.
Schlechte und unterschiedliche Bezahlung der Angestellten.
Terminvergabe aus der Zentrale,vom Service, ist mangelhaft wegen verfügbarer Tage und Arbeitszeiten.
Programmschulungen aus den unterschiedlichsten Städten sind gut.
Keine kleine Anerkennung am Geburtstag oder zu Weihnachten.
Gesetzliche Vorgaben werden erfüllt.
Schnell und oberflächlich.
Jüngere Kollegen sind oft respektlos.
Mangelhaftes Kümmern und zeitnahem Austausch.
Veraltete Laptops. Bei IT-Problemen unterschiedliche schnelle Unterstützung. Mängel im Standort auch nach 2 Jahren nicht behoben.
Austausch zwischen Standort und Vorgesetzten ist mangelhaft.
Unterschiedliche Behandlung der Angestellten.
Bei Ausfällen von NHL geringe Unterstützung.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Bundesweit gibt es rund 1.000 Standorte. Darunter sind neu eröffnete, hochmoderne, genauso wie alteingesessene Schülerhilfen, die im Laufe der Jahre renovierungsbedürftig geworden sind. Dies ist uns durchaus bewusst, zum Teil sind schon Renovierungsmaßnahmen erfolgt oder Umzüge in Planung. Die Schülerhilfe fördert den Austausch durch regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche und jährliche Zielvereinbarungsgespräche. Diese dienen dem gegenseitigen Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich dennoch nicht wertgeschätzt fühlen, dies steht nicht in unserer Absicht. Gerne würden wir den Sachverhalt noch einmal aufgreifen, hierfür können Sie uns gerne Details an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de schicken. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.
Kein /kaum Interesse am Kunden und Personal.
Franchise! Kommt echt viel auf den Franchisenehmer an. In Mühlheim hatte man nur Augen auf den Gewinn alles andere war secundär.
Kommt immer auf die Besetzung an
Gibt gute Mitbewerber
Kaum, keine
Franchise.... Kommt auf den Chef an
Ok
War gut
Franchise partner....
Waren OK
Wie oben, Besetzung Personal
War gut
Festes Schema
Danke für Ihr Feedback. Wir sind sehr dankbar für ehrliche, konstruktive und sachliche Kritik, denn wir sind jeden Tag gewillt uns zu verbessern. Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de mitzuteilen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.
Viel Spielraum!
Die Nr. 1 in der Nachhilfe!
Freie Zeiteinteilung!
Alle Türen offen!
Bestens!
Jederzeit ein offenes Ohr!
Hervorragend!
Herzlichen Dank für das positive Feedback.
Nicht viel. Die Schüler sind manchmal nett
Es werden bspw. auch Schüler mit schwereren Lernbehinderungen aufgenommen oder welche, die Deutsch von Grundauf lernen sollen. Beides ist im Rahmen eines 5-6 Schüler Kurses nicht machbar. Die Lehrer sind nicht
Weniger Kommerz und den Nachhilfelehrer, der buchstäblich der Kern der Arbeit dort ist und die Hauptleistung für die Schülerhilfe erbringt, wird sehr schlecht behandelt.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung
Da man nur zwei Kurse pro Tag (3 Stunden) machen kann in den allermeisten Fällen, muss man sehr häufig arbeiten, um Genug Geld zu verdienen. Das ist sehr unpraktisch. Zudem immer am frühen Nachmittag, was sich oft mit der Uni nicht vereinbaren lässt.
Man ist hier "Scheinselbstständig". Das heißt keine Garantie auf Kurse, man wird nur bezahlt, wenn die Kurse auch stattfinden. Wenn also (z.B. in den Ferien) die Kurse ausfallen, weil die Schüler unentschuldigt fehlen, ist man als Lehrer der Verlierer. Denn dann bekommt man auch kein Geld bzw. nur lächerliche 20 Minuten bezahlt, während die Schülerhilfe die unentschuldigten Schüler natürlich trotzdem bezahlen lässt. Zudem gibt es keinen bezahlten Urlaub, die Schülerhilfe zahlt keine Sozialversicherungen und Krankengeld gibt es auch nicht. Und das alles für Mindestlohn. Man kann sich bei Rewe an die Kasse setzen und bekommt trotz vermeintlich simplerer Arbeit mehr Geld. Sehr peinlich. Die Schülerhilfe stellt einen also nicht an, um Geld zu sparen und Gewinne zu maximieren. Es lohnt sich finanziell überhaupt nicht und ich kann mir kein Szenario vorstellen, indem dieses Konzept einen Vorteil für den Lehrer bringen könnte.
Wenig Kommunikation, null Wertschätzung. Ich habe an einem Standort über lange Zeit sehr viele Kurse übernommen und Kollegen vertreten. Dann hatte ich meine Klausurenphase und konnte viele Kurse zumindest temporär nicht geben. Diese wurden mir dann ohne Kommunikation gestrichen, sodass ich dann ohne Kurse dastand. Das wohl als "Rache", denn mir wurden auch Kurse gestrichen, die ich zuverlässig gehalten habe. Ich habe also über lange Zeit dort sehr viel Arbeit gestemmt und dann wurden mir ohne Absprache und ohne Kommunikation meine Kurse gestrichen, weil ich über einen gewissen Zeitraum meine Prüfungen vorbereiten musste. Ganz Schwache Nummer.
Internet meist ziemlich schlecht
Die Standortleitung kommuniziert sehr selten bis gar nicht, Kurse sind viel zu überfüllt ohne Absprache
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, dies steht nicht in unserer Absicht. Unsere Nachhilfelehrer sind freie Mitarbeiter. Das Honorar wird vertraglich festgelegt und individuell verhandelt. Durch die Tätigkeit als Nachhilfelehrer gewinnt man wertvolle Praxis-Erfahrung, die sich später im Bewerbungsverfahren positiv auswirken kann. Für viele Nachhilfelehrer ist der Unterricht mehr als ein Job, es macht sehr viel Spaß, den Kindern bei ihrer Weiterentwicklung zu helfen. Gerne würden wir den Sachverhalt noch einmal aufgreifen, hierfür können Sie uns gern Details an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de schicken. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.
Insbesondere die Kommunikation als Tutorin zur Filialleitung lief gut und verständnisvoll
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Ich habe das Gefühl dass nur der gewinn zählt und alles andere nicht
Es wäre schon angenehm wenn sie den Lehrern mehr Zahlen würden
Mein Standortleiter dpricht zwar schon lob aus, aber von allen darüber braucht man nichts erwarten.
Da es auf Honorar Basis ist bekommst du nur das bezahlt was du arbeitest
Ich arbeitet 90min und bekommt pro Unterrichteinheit 18.62€. Rechtnet man dies auf die volle Stunde runter handelt es sich um den Mindestlohn von 12,41€, die ich bekomme. Da es freiberuflich Arbeit ist muss man Krankenkasse selbst zahlen.
Kann ich nicht beurteilen
Ich habe in meinen Standort nicht groß etwas mit meinen Kollegen zu tun.
Wie sich andere Leiter verhalten weiß ich nicht. Von höher gestellten hört man nichts
Die Schülerhilfe könnte mehr in die Ausstattung investieren. Die Laptops für die Lehrer sund schon alt und die Bücher noch älter.
Alle 3 Monate gibt es ein meeting. Wirklich etwas interessantes ist das nicht.
Immer das selbe
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, dies steht nicht in unserer Absicht. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Nachhilfelehrer und führen daher regelmäßig anonyme Zufriedenheitsbefragungen durch. Die Ergebnisse zeigen, dass 83,6 % unserer Nachhilfelehrer zufrieden mit uns und ihrer Arbeit sind. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen anders ausfallen als die unserer übrigen Nachhilfelehrer. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de mitteilen würden, damit wir uns verbessern können.
Unsere Nachhilfelehrer sind freie Mitarbeiter. Das Honorar wird vertraglich festgelegt und individuell verhandelt. Durch die Tätigkeit als Nachhilfelehrer gewinnt man wertvolle Praxis-Erfahrung, die sich später im Bewerbungsverfahren positiv auswirken kann. Für viele Nachhilfelehrer ist der Unterricht mehr als ein Job, es macht sehr viel Spaß, den Kindern bei ihrer Weiterentwicklung zu helfen.
Insgesamt bin ich zufrieden mit meiner Erfahrung als neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen und schätze die Unterstützung und die positive Arbeitsatmosphäre
Wir freuen uns, dass Sie mit der Schülerhilfe als Arbeitgeber rundum zufrieden sind. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Die Lehrer versuchen teilweise wirklich den Schülern zu helfen
Sehr schlechte Bezahlung
Geschäftsführer schreit Kinder an, beleidigt Mitarbeiter etc.
Besser bezahlen, weniger Kinder pro Kurs
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten gern Details erfahren, die zu Ihrer Einschätzung führen. Bitte nehmen Sie zu uns Kontakt auf und schreiben Sie uns an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de. Danke!
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der direkten Kollegen ist Top, davon lebt die GmbH.
Mindestlohn zahlen.
Gehälter zahlen, von denen man auch leben kann
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Toll, dass Sie vor allem den Kollegenzusammenhalt sehr positiv einschätzen. Grundsätzlich werden alle Gehaltskonditionen individuell mit unseren Mitarbeitern verhandelt und sind abhängig von Qualifikation und Region. Zudem steht die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter bei uns im Mittelpunkt. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich und fördern regelmäßige Fortbildungen. Für die Vorschläge unserer Mitarbeiter sind wir grundsätzlich offen, je nach Stellenanforderung ermöglichen wir viele Gestaltungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben. Stellenanzeigen innerhalb des Unternehmens werden immer offen ausgeschrieben, sodass man auch innerhalb der Schülerhilfe in einen anderen Bereich wechseln kann.
Gute arbeitszeiten
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
So verdient kununu Geld.