Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Seco Kältetechnik GmbH bietet eine interessante Arbeitsumgebung in einem historischen Gebäude mit guter Ausstattung. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie gemeinsame Ziele. Der Zusammenhalt im Team wird als familiär beschrieben, obwohl es auch Lästereien gibt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere zwischen den Abteilungen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings hauptsächlich intern und begrenzt für Kundendienstmitarbeiter:innen.
Die Stimmung im Unternehmen wird als negativ wahrgenommen, mit psychologischer Kriegsführung und einer Behandlung der Mitarbeiter:innen als Nummern. Die Vorgesetzten und Kunden behandeln die Mitarbeiter:innen schlecht und Fairness sowie Vertrauen fehlen trotz entsprechender Kommunikation nach außen. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen und es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gemeinsame Ziele
Gute Ausstattung und Arbeitsumgebung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Fairere Behandlung der Mitarbeiter:innen
Bessere Gehaltsstrukturen und -erhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Unternehmenskultur bei Seco Kältetechnik GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer fehlenden Auftragslage, die zu Minusstunden führt, die nachgearbeitet werden müssen. Dies wird als Mangel an Verständnis und Klärung seitens der zuständigen Abteilungen wahrgenommen. Zudem wird eine aggressive Kommunikationsmethode und mangelnde Einhaltung von Versprechen kritisiert.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten. Einige Vorgesetzte werden als fair und freundschaftlich beschrieben, mit einem offenen Ohr und Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter:innen. Die direkten Vorgesetzten werden generell als in Ordnung angesehen, während höhere Hierarchieebenen selten angesprochen werden.
Trotzdem gibt es Bereiche, die Verbesserungen benötigen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte unprofessionell und unangemessen agieren, einschließlich des Austeilens persönlicher Beleidigungen und Witze unter der Gürtellinie. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit von Informationen und der Art und Weise, wie Personalentscheidungen getroffen werden.
Bei Seco Kältetechnik GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Es wird berichtet, dass es eine starke Teamarbeit sowohl unter den Techniker:innen als auch im Büro gibt. Neue Mitarbeiter:innen sind aufgefordert, sich aktiv einzubringen, um Teil dieses kollegialen und familiären Zusammenhalts zu werden. Zudem werden regelmäßig Firmenevents veranstaltet, die den Teamgeist stärken sollen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wird von Gruppenbildung berichtet, insbesondere im Servicebereich, wo einige Techniker:innen versuchen, sich auf Kosten anderer zu profilieren. Lästereien zwischen den Abteilungen können vorkommen, obwohl der Zusammenhalt innerhalb der Teams gegeben ist. Es gibt auch Mitarbeiter:innen, die bereit sind, bei Problemen zu helfen, aber nicht immer die Möglichkeit dazu haben. Insgesamt scheint der Zusammenhalt bei Seco Kältetechnik GmbH eine Mischung aus Unterstützung und Herausforderung zu sein.
Die Kommunikation bei Seco Kältetechnik GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Techniker:innen gut funktioniert, jedoch gibt es in anderen Abteilungen Schwierigkeiten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als respektlos und gleichgültig, und Informationen kommen oft zu spät an. Neue Projekte werden nicht ausreichend abgesprochen und Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal alleine gelassen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird ein informeller und humorvoller Kommunikationsstil geschätzt und es gibt kurze Wege in der Kommunikation. Zudem werden technische Hilfsmittel genutzt und es existiert ein Informationsfluss. Gute Leistungen werden hervorgehoben und Fehler produktiv analysiert. Die Informationsweitergabe ist generell gut, obwohl manchmal die Meetings als zu ausführlich empfunden werden. Es gibt regelmäßige Newsletter, eine jährliche SeConvention, interne Videos und tägliche Gespräche an der Kaffeemaschine, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Seco Kältetechnik GmbH wird durch einige Herausforderungen geprägt. Es scheint eine allgemeine Unzufriedenheit zu herrschen, die durch eine negative Stimmung und mangelnde Fairness und Vertrauen unterstrichen wird. Mitarbeiter:innen berichten von schlechter Behandlung durch Vorgesetzte und Kunden sowie einer Kommunikation, die Verbesserung benötigt. Persönliche Beziehungen scheinen eine wichtige Rolle bei der Bewertung und Behandlung der Mitarbeiter:innen zu spielen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams ist der Zusammenhalt stark und die Atmosphäre familiär. Die Arbeitsumgebung in einem historischen Gebäude wird als schön und gut ausgestattet beschrieben, sowohl für Techniker:innen als auch für Büroangestellte. Zudem gibt es Unterstützung für Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Gespräche und gemeinsame Zielsetzungen. Dennoch könnte das Großraumbüro nicht für alle geeignet sein. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild der Arbeitsatmosphäre bei Seco Kältetechnik GmbH zu erhalten.
Am Standort Bochum wurde die komplette Kälte- und Gebäudetechnik eines Supermarktes nachgebaut. Hier bewegen sich die Azubis (endlich auch tolle Mädels!!!) in der Wirklichkeit. Einmal im Jahr geht es für alle zur Nature Week nach Schweden.
Ich habe wirklich einige, liebe Menschen kennengelernt die ich in mein Herz geschlossen habe. Mit ein paar wenigen bin ich heute noch in Kontakt und da bin ich sehr dankbar darüber.
Als ich noch keine 3 Wochen dort war wurde ich nachgeäfft wie man übergewichtige mit Gesten nachäfft. Allerdings nichts lustiges unter Kollegen sondern von der Inhaberin. Soweit, so schlecht. Es wurde dabei allerdings auch das Gesicht verzogen als wäre ich ein Monster. Und fast alle haben gelacht. Klar, die meisten kuschen vor der Inhaberin weil man eh den kürzeren Zieht. Das hat mich schon sehr verletzt. Wenn man sowas anspricht bekommt man die Antwort: Ich bin 52, ist mir doch ...
Arbeitszeitgesetz wird sehr flexibel angewendet. Planung lässt zu wünschen übrig. Man wird für eine Region angestellt, soll aber ständig auf Fernmontage fahren.
Das Verhalten von Leitenden angestellten die sich über Menschen lustig machen, das überträgt sich auf andere gefallsüchtige die es nach unten weiterreichen.
Fehlende Kommunikation, nicht Kritikfähig. Überforderte Führungskräfte. Alte, unpraktische Schreibtische die sich nicht an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Das erste, ein komplettes Umdenken. So wie hier ein Team geführt wird, darf es nicht laufen. Ein Team funktioniert in erster Linie mit Gleichberechtigung. Jede Abteilung ist von der anderen abhängig und kann ohne den anderen nicht bestehen. Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten. Eine Führungskarte muss man richtig ausspielen und nicht einfach so ausnutzen und sich darauf ausruhen. Bei Vereinbarungen zum Wort stehen und respektvoll mit seinem Team umgehen ist das A und O. Motivierende Worte und Ankündigungen auch ...
Endlich umdenken und das nach außen präsentierte Bild des Unternehmens auch „innen“ mal umsetzen. Zahlt endlich faire Gehälter und lernt mit Kritik umzugehen. Überlegt endlich, ob ein se*uell anzüglicher Personalchef der richtige ist. Er macht hier sehr viel kaputt… Hört auf gefakete positive Bewertungen hier zu veröffentlichen, sondern investiert die Zeit lieber und ändert endlich was!
Hört auf Euch eigene Bewertungen zu schreiben. Diese sind nur Peinlich. Von perfekt getextete Bewertungen bis hin die Fra u vom Chef zaubert mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht sind die überschwänglich positiven Bewertungen einfach nur peinlich.
Auf dieser Plattform werden gezielt schlechte Bewertungen ausgewählt um mit vorgeschobenen Gründen enfernt werden zu lassen. Anstatt konstuktiv damit um zu gehen. So wird auch hier ein falsches Bild und ein falsches Immage der Firma dargestellt.
Der am besten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir haben uns in den letzten Jahren so vergrößert, dass regelmäßig Events stattfinden um den Spirit zu stärken. Im Dezember haben wir das 30 jährige Jubiläum in der Jahrhunderthalle gefeiert. Das Palast Orchester mit Max Raabe hat exklusiv für Seco gespielt und knapp 1000 Gäste begeistert. Jeder hat mit jedem getanzt, gefeiert, ... erleben was geht!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aus meiner Sicht eher schwierig. Es wird zwar intern geschult aber werden die, die jetzt Kappen sind, weiter kommen und sich fortbilden dürfen um auch mal eine Meinung von extern zu erhalten? Ich habe nicht mitbekommen, das externe Schulungen angeboten wurden.
Teilweise werden neue Stellen geschaffen um den Wasserkopf zu vergrößern, an der Basis nicht möglich. Es werden keine Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Seco Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seco Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Seco Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seco Kältetechnik als eher traditionell.
