Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageViele übertarifliche Zahlungen. Pünktliche Zahlungen, extra Urlaub bei längerer Zugehörigkeit.
Das die Arbeitszeiten sehr gut geregelt sind und Urlaub so gut wie immer genehmigt wird
Das Produkt ist absolut spitze, die Technik ebenso. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhältnis.
Sehr gute Datenbanken, hinsichtlich Produkt, interne Gegebenheiten und so weiter
Pünktliche Bezahlung
Extraurlaubstag ab 10 und 20 Jahren Zugehörigkeit
Parkplatz für alle MA
Top E-Learning Angebote
Gute Einarbeitsungspläne
Die Ausbildung.
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, kein Verständnis der Vorgesetzten für die Probleme der Mitarbeiter, kein Interesse an Problemlösungen.
Keine Kommunikation oder rechtfertigung zu den Kündigungen. Teilweise haben die kollegen hier jahrzente lang gearbeitet.
Die reine Profitorientierung eines börsennotierten Konzerns
Jeden Tag unter 100 % Druck arbeiten, macht nur Probleme. Im Vertrieb ist das Management Unterirdisch.
Das einzige was zählt, ist der Nasenfaktor, nachplappern. Ohne Erfolg ist der beste Weg, um nach oben zu kommen.
Qualifizierte Leute sollten auch den modern Vertrieb führen.
Aufgaben nach unten durchdrücken, unpassende US Kultur wird nicht auf SEEPEX adaptiert. Zunehmender Druck für alle MA, Only Dollars and Dimes matter
Ich spreche hier wirklich nur von der Ausbildung. Die Geschäftsführung reisst den Laden leider bergab, seit wir zum Konzern gehören. Letztens wurden einfach 10 Leute gefeuert wegen angeblichen Personalkosten. Danach wurden die Stellen wieder neu ausgeschrieben. Respektlos.
Eine Aufrichtigkeitsoffensive starten in dem Sinne, dass man den Mitarbeitern sagt, dass sie überhaupt nicht interessieren; nur die Marge zählt!
Vorgesetzte wählen, die Mitarbeiterführung beherrschen. Den Umgang mit Menschen kann man nicht in Seminaren lernen!
Faire Behandlung der Mitarbeiter und offene, transparente Entscheidungen.
Auf wünsche von Mitarbeitern besser eingehen
Der am besten bewertete Faktor von seepex ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super Produkt super Technik, Aufgaben gäbe es in Mengen. Aber die bekommen nur die, die nach oben gut lächeln können.
Es gibt fest zugeteilte Personen pro Aufgabenbereich.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Größtenteils zu Ambitioniert.
Ich habe direkt von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Dadurch kam nie Langeweile und trister Alltag auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seepex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt eine online Plattform zur Weiterbildung.
Möchte man sich aber darüber hinaus weiterbilden, gibt es nur Probleme. Selbst Weiterbildung auf Eigeninitiative ist nicht erwünscht, weil man 100 % seiner Zeit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen hat.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Ziele bilateral abstimmen
Ganz klarer Nasenfaktor
Diverse Schulungsangebote, Elearning, Schulungsbudget großzügig. Aber absolut keine Entwicklungsmöglichkeit.
Viele Seminarangebote. Karrierechancen gleich null.
