Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSozial und respektvoll
Liegt schön im Grünen am See
Nette Kollegen kennengelernt!
Festvertrag möglich
Nicht kritikfähig, keine Selbstreflektion, schlechter Umgang mit dem Personal, unterdurchschnittliche Bezahlung
Fehlerkultur, Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung
Bauernschläue bringt nicht weiter
Das Unternehmen sollte viel mehr an sich selbst arbeiten und sich auch mal selbst reflektieren. Gerade der Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringendst überdacht werden. Selbstkritik üben sollte ganz oben stehen, nicht umsonst ist das gute Fachpersonal freiwillig gegangen. Nicht umsonst sucht man ständig nach Personal. Auch sollte der Arbeitgeber sich selbst dringend Schulen lassen. Mit Schnellschüssen zu reagieren, die meist auch noch aus dem Bauch heraus kommen und emotional geprägt sind bringen dauerhaft keinen Erfolg. Lieber vor einer Reaktion ...
Statt gute Bewertungen zu schreiben, könnte man auch tatsächlich mal was ändern. Den Mitarbeitern Feedback geben, was schlecht oder gut läuft. Mitarbeiter in wichtige Themen einbeziehen, statt alles vorzusetzen. Aus Fehlern auch mal lernen. Arbeitsbedingungen verbessern und modernisieren. Klare und langfristige Ziele vereinbaren und auch einhalten.
Adequate Bezahlung für gutes Arbeiten. Vorschläge sind keine Kritik!
Mitarbeiter ordentlich fortbilden und angemessen bezahlen,
Mal die fähigen Mitarbeiter halten und dann Entscheidungen treffen lassen. Mitarbeiter nach Ihren Qualifikationen bewerten und bezahlen. Bitte nicht die , die sich selbst nur gut verkaufen können.
Der am besten bewertete Faktor von Seilflechter Tauwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt aber durch das mehr und mehr abwandernde Personal merkbar nach
Sehr nette Mitarbeiter und Tolle Kollegen/in
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seilflechter Tauwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine klare Linie und kein ordentliches Feedback. Werden Themen vereinbart (selten), sind diese beim nächsten Mal wieder vergessen. Es wird von Woche zu Woche entschieden, keine langfristige Planung. Bringt unnötige Unruhe rein. Läuft alles deutlich besser in Abwesenheit.
Man sollte wirklich alle Abmachungen schriftlich festhalten, sonst wird sich an die Abmachungen nicht gehalten oder erinnert. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Hat zu 90 % keine Ahnung, was die Angestellten bearbeiten und welchen Arbeitsaufwand das alles mit sich bringt
Cholerischer Führungsstil, Personalführung sucht man vergebens,
Ohne Struktur, Strategie und Weitsicht
Geht gar nicht. Aufbrausend und oftmals unüberlegt und überheblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Weiterbildungen muss man sich selbst engagieren. Raussuchen, begründen, der Führung vorlegen. Dann läuft das auch.
Kaum Schulungen und Fortbildungen, außer es kostet nichts
Wird immer besorgt wenn ich ein Lehrgang besuchen möchte
Weiterbildung ist äußerst selten und nie Nachhaltig oder Zielgerichtet.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung ungern gesehen
