Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SERVICE-REISEN ist ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit Stammsitz in Giessen/ Mittelhessen. Wir sind mit über 150 Mitarbeitenden einer der größten Dienstleister im Paketreisebereich Europas und Marktführer in Deutschland. Unsere Aufgabe ist das Organisieren von Gruppenreisen für die Zielgruppe Best Ager. Seit 50 Jahren stellen wir für unsere Kunden im B2B-Bereich außergewöhnliche Reisen und Services zusammen. Dazu führen wir mehrere Reisebestandteile zu einer Gruppenreise zusammen und stellen diese als Gesamtpaket zum Weiterverkauf zur Verfügung.
Dabei ist unsere Mission, das Veranstalten von Reisen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen.
Unsere Heimatstadt liegt in Hessen an der Lahn. Da wir in einer Universitätsstadt leben, sind über 45% der 84.000 Einwohner Studenten. Mit über 140 Mitarbeitenden
verteilen sich unsere verschiedenen Bereiche und Teams auf drei Gebäude unseres Geländes.
Auf unserem wunderschönen Campus sind Pausen gleich viel entspannter – gerade im Sommer, wenn die Liegen ausgepackt werden.
Unsere Zielgebiete
Unser Heimatmarkt Europa
Wir haben Gruppenkontingente in ganz Europa und den Großstädten zu einem hervorragenden Preis. Unsere Kunden können sogar unsere Außenstellen am Nordkap, Sizilien oder in London besuchen.
Unsere Zielgebiete
Unser Heimatmarkt Europa
Wir haben Gruppenkontingente in ganz Europa und den Großstädten zu einem hervorragenden Preis. Unsere Kunden können sogar unsere Außenstellen am Nordkap, Sizilien oder in London besuchen.
Bewerbung bei SERVICE-REISEN
Sie möchten das Team von SERVICE-REISEN verstärken? Wir freuen uns auf Sie! Hier gelangen Sie direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen:
www.servicereisen.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWarum Sie in die schönste Branche der Welt einsteigen sollten:
Unser Team ist so bunt wie unsere Kunden. Vom jungen Hüpfer bis zum Best Ager ist alles dabei. Wir freuen uns über die Bewerbung eines erfahrenen 50+ Kollegen ebenso, wie über eine Bewerbung für eine Ausbildung. In der Summe führt das dazu, dass unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt über sieben Jahre gerne bei uns arbeiten - Darauf sind wir sehr stolz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SERVICE-REISEN Heyne GmbH & Co. KG.
Giessen im wunderschönen Mittelhessen
Mitten im grünen Hessen liegt die schöne Universitätsstadt Giessen an der Lahn. Die Stadt zählt derzeit rund 84.000 Einwohner, von denen ca. 38.000 Studierende sind, dies entspricht der höchsten Studierendendichte Deutschlands, entsprechend jung und lebenswert ist unsere Stadt. Mit einem charmanten (klitzekleinen) hessischen Dialekt werden Sie hier begrüßt.
Giessen ist nicht nur Wirtschaftsstandort, sondern auch eine zentrale Einkaufsstadt. Der Seltersweg in der Innenstadt lädt zum Bummeln und Flanieren ein und bietet ein Angebot, welches weit über das Angebot anderer Städte dieser Größe hinausgeht.
45min. Pause statt der gesetzlichen 30min. / Firmenfeiern / Firmenläufe / Einarbeitungsstandarts / flache Hierachien
Die KollegInnen / teilweise sehr gute Freundschaften, den Garten, die Tätigkeit im Vertrieb an sich (wenn alles so läuft, wie es soll), gemeinsame Aktivitäten, Feiern, wenn jemand Kuchen mitbringt, das „Hochgefühl“ wenn eine stressige Zeit hinter einem liegt und man es alles gemeinsam erfolgreich gemeistert hat, die Möglichkeit zur Alternativ-Tätigkeit in der Corona-Hotline während Corona, Möglichkeit von Prämien und Teilnahme am Personalmodell, Arbeitszeiterfassung, mobiles und papierlosen Arbeiten (war lange lange Zeit nicht denkbar und jetzt für jeden möglich), Workation
Die Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Außerdem davon finde ich die Ausbildung bei SRG sehr gut, abgesehen vom theoretischen Teil in der Schule erhalten die Auszubildenden verschiedene Schulungen, können die Zielgebiete vor Ort erkunden und werden bei der Prüfungsvorbereitung unterstützt. Die Auszubildenden sind wirkliche Stützen in der Abteilung und müssen nicht nur Kaffee kochen oder Ablage machen.
Während der Corona-Pandemie ein sicherer Arbeitgeber, was in der Touristik nicht üblich war. Gibt Perspektiven und ist zukunftsorientiert.
Service Reisen hat uns letztes Jahr eine Inflationsprämie ausgezahlt, das war nicht selbstverständlich
Schlechte Kommunikation, man wird ohne Abmahnung vor die Tür gesetzt trotz unbefristetem Arbeitsvertrag. Warum Fehler passieren wird nicht nachgefragt. Sehr schlechte Einarbeitung (wurde mehrfach so hart angegangen dass ich in Tränen ausgebrochen bin) - für Quereinsteiger nicht zu empfehlen. Gespräche mit Vorgesetztem und Hinweis auf toxische Arbeitsatmosphäre werden ignoriert. Ich bin froh, dass ich gekündigt wurde.
im Großen und Ganzen nicht. Jedes Unternehmen hat seine Schwachstellen und das perfekte Unternehmen gibt es nicht. Die Hauptsache ist doch, dass man gerne dort arbeitet. Das es Tage gibt die mal besser oder schlechter laufen ist völlig normal, solang das große Ganze stimmt
Kritik wird nicht angenommen. Mobbing im Vertrieb.
teilweise schwerfällige Entscheidungs- und Kommunikationswege, den zeitweisen Hang zum Mikromanagement, Thema Lohn wenn man mal untereinander spricht, Prozesse sollten klarer firmenübergreifend definiert und festgehalten werden
Aktuell noch die Kommunikation - aber daran wird ja zum Glück bereits gearbeitet.
Der Umbau der Firma 2021 hat extrem geschadet. Die Führungsebene wurde ausgebaut und der Wasserkopf erweitert. Es fehlt an normalen Arbeitern.
An Menschlichkeit und wertschätzender Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Viele der Verbesserungsvorschläge die zu meiner Ausbildungszeit gemacht wurden, sind noch während meiner Ausbildung umgesetzt worden, so das sich hier keine weitere Vorschläge einbringen kann.
Kreativere Lösungen, was Motivation angeht finden.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens besser strukturieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch mehr fordern und fördern.
MitarbeiterInnen, die eine hohe Einsatzbereitschaft zeigen, leistungsgerecht entlohnen oder bonustechnisch belohnen und nicht erst dann das „Mehr“ zahlen, wenn über Konsequenzen nachgedacht wird.
Es sollte noch weiter an der Kommunikation gearbeitet werden, sodass ein besserer Austausch (sowohl vertikal als horizontal) stattfinden kann.
Der am besten bewertete Faktor von SERVICE-REISEN Heyne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
stets beiderseits respektvoll, man lernt gegenseitig von einander
"Jung und alt" wird hier gleichermaßen geschätzt
Es wird m.E. kein Unterschied gemacht.
Werten geschätzt und gesucht, da ein riesiger Erfahrungsschatz vorhanden.
Die Fluktuation bei jüngeren Kollegen bzw. denen, die noch nicht so lange da sind, ist recht hoch. Umso mehr werden die "alteingesessenen" geschätzt und nach Renteneintritt zum Teil noch eigene Aufgabenbereiche geschafffen. Eingestellt werden allerdings größtenteils junge Kollegen, oft gerade mit dem Studium fertig, die dann nach ein paar Jahren schwanger werden oder in die Heimat zurück wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE-REISEN Heyne ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
zwischen den Abteilungen könnte diese besser sein, allein schon der getrennten Gebäude geschuldet
Die Kommunikation ist teilweise etwas schwerfällig und langsam - aber hieran wird stetig gearbeitet.
Ist in Arbeit: wir verbessern uns stetig. Aber muss definitiv ausgebaut werden.
da ist noch Luft nach oben ;-)
Unter den Kollegen in der Regel Top, manches könnte man von seiten der GL schneller an die MA weitergeben. Aber auch die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
individuelle Weiterbildung immer verhandelbar und Aufstieg zu Teamkoordinator/Abteilungsleiter/Bereichsleitung auch für jeden möglich
Bei guter Leistung während der Ausbildung ist die Wahrscheinlichkeit, anschließend übernommen zu werden, sehr hoch.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Chancen weiter im Unternehmen zu bleiben.
Auf die individuellen Wünsche wird Rücksicht genommen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Karriere kann ich nicht beantworten. Aber so wie ich das sehe, werden Mitarbeiter gefördert, bevor "neue" reingeholt werden.