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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeUndankbares Gehalt.
Falsche Versprechungen
Wenn ihr schon bereit seid, einer Zeitarbeitsfirma so viel zu zahlen, dann zahlt es doch stattdessen euren angestellten, das hält die Motivation oben. Es ist kein Wunder, dass die Fluktuationsrate so extrem hoch.
Authentische Aussagen im Bewerbungsgesprächen machen und einhalten
Der am besten bewertete Faktor von ServIT Remote Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr nettes, junges und buntes Team. Man wird auch als Neuankömmling von den "älteren" Kollegen gut aufgenommen. Viele sind auch über das tägliche Arbeitsmaß hinaus befreundet bzw. unternehmen nach der Arbeit noch etwas zusammen
Mit den Kollegen hat es gut gepasst.
Beispiellos. Fast jeder hilft sich gegenseitig, springt auch im Notfall für einen ein. Man spürt auch in stressigen Phasen, dass alle am gleichen Strang ziehen. Durch die teilweise jahrelange Betriebszugehörigkeit sind hier schon häufiger nebenbei echte Freundschaften entstanden.
Mit denen ich was zu tun hatte waren immer nett und sehr kollegial zu mir, da wurde auch mal wenn ich eine Schicht tauschen wollte oder die Übernahme einer Schicht immer mir auf den schnellsten Wege getauscht/ abgenommen
Mir macht die Arbeit einfach Spaß und da sind mit unter auch die Kollegen dran Schuld ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServIT Remote Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Betrieb ist bereit einer Zeitarbeitsfirma dein Gehalt + 80% Aufschlag zu zahlen. Bei direkter Übernahme zahlen sie dir aber weniger, als du bei der Zeitarbeit bekommst, damit du nicht mehr verdienst als die älteren Festangestellten. Gehälter fiktiv niedrig halten, obwohl sie dazu bereit sind einer Zeitarbeitsfirma viel mehr zu Zahlen, einfach nur unterirdisch.
Die Bezahlung ist wirklich nicht so toll und war für mich auch der Grund, mich anderweitig umzuschauen.
Gehalt in Ordnung, allerdings war ein Bonus von 400 Euro im Monat ausgemacht, den ich bis heute (1 Jahr später) nie erhalten habe... Obwohl ich mich immer wieder per Mail und telefonisch an die Personalabteilung gewendet habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufsteigen geht nur, wenn ein älterer Kollege den Betrieb verlässt, da es eine begrenzte Anzahl von höher-rangingen Mitarbeitern gibt. Man lernt allerdings sehr viel dazu.
Wie so oft gibt es hier eine "Holpflicht". Man muss schon ambitioniert und "hinterher" sein, wenn man mehr möchte.
Es gab Weiterbidungen.
Auch hier ist es wie immer: Selten passiert etwas automatisch. Wenn man sich darum bemüht und es etwas passendes gibt, wird sowas auch ermöglicht. Aber durchaus selten.
