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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzGute Maschinen, Kollegen und viele unterschiedliche Werkstoffe, von Außen schöne Gebäude
Das man nicht mit dem Arbeitgeber ein persönliches Gespräch führen kann und heraus zu finden was man richtig und falsch macht.
Dann heißt es wäre ein familiärer Betrieb da versteh ich persönlich nicht warum man nicht auf jemanden zu gehen kann wenn es Probleme gibt.
Keine Vorbildfunktion. Privat geht vor Arbeit beim Juniorchef. Frauen werden nicht geschätzt.
Wertschätzung, Urlaub, Gehalt, Umgang mit Arbeitern
Arbeiter als wichtigen Teil des Unternehmens und als Menschen mehr wertschätzen, Probleme und innovative Ideen normal und gesittet auf Augenhöhe bereden, dass sich die Chefs selber Fehler eingestehen.
Keine Kommunikation mit den Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von SFG Gärtner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von einem Spion der Chefs der bei jeder Gelegenheit Bericht erstattet, sind die meisten Kollegen nett, hilfsbereit und halten zusammen. Wenn sie aber unterschiedliche Wege haben um ein ziel zu erreichen, dann gehen sie meistens ihren eigenen anstatt eine gemeinsame Lösung zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFG Gärtner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es Uneinigkeiten (noch nicht mal Streit) zwischen Arbeitern und Chefs, kommt schnell mal eine Beleidigung, Drohung oder ungerechtfertigte Behauptung vom Chefüber oderan den Arbeiter. Bei Entscheidungen die die Fertigung betreffen werden die Meinungen und Erfahrungen von langjährigen guten Arbeitern die sich mit dieser Arbeit genau auskennen ignoriert oder überstimmt.
Beim Junior Chef geht das Private immer vor die Arbeit, oftmals ist er nicht in der Firma.
Absolut kein Respekt gegenüber arbeitsnehmer vorallem nicht wenn man Quereinsteiger ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind vorhanden, ich weiß aber nicht was man dafür für Anforderungen braucht
