Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeManager HR is always polite when Ienter her office. She is very understanding and helpful, she has an open ear and a big heart for health issues.
Nette Kollegen, auch wenn Dinge nicht immer glatt laufen, unterstützt man sich gegenseitig.
Wir gehen respektvoll miteinander um.
HR und Führungskraft haben immer ein offenes Ohr für mich.
Man kann alles ansprechen zum Beispiel seine Ideen etc und das Multikulturelle Verhältniss finde ich interessant und Lehrreich.
Der kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Lästern hinter dem Rücken eines Jeden, Wertschätzung, Kommunikation intern, zu viele Einladungen zu online stress seminaren anstatt einfach mal mit den Mitarbeitern zu reden, Klassentrennung zwischen Lager und Büro
Flexibilität ist wichtig, aber hier ändern sich Dinge von jetzt auf gleich.
Uneinsichtigkeit, Technische Ausstattung, Datenschutz, Firmenkultur, fehlende Wertschätzung, Kein Interesse, sich verbessern zu wollen, Umgang mit Angestellten, Vorgesetztenverhalten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fragwürdige Arbeitsweise, das Missachten von Gesetzen, mangelnde Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Das auf viele (fast alle) Belange der Mitarbeiter nicht reagiert wird.
Es fehlt leider einfach ein System
Man sollte mehr Benefits einführen, wie Jobrad etc. Angemessene faire Bezahlung.
Feedback zu Herzen nehmen. Konzentriert euch auf die Verbesserung eurer Defizite und nehmt Kritik als Chance auf. Lernt, strategisch zu arbeiten und nicht nur operativ. Geht auf Arbeitnehmer ein. Reflektiert euch selber, fördert Mitarbeiter, haltet euch an Gesetze. Bietet Benefits oder gibt euren Arbeitnehmern etwas zurück. Gehalt. Fördert gute und loyale Arbeitnehmer.
Auf die deutschen Angestellten hören und sie als Menschen wertschätzen. Die Firma hat sehr gutes Potenzial, sobald sie verstehen, dass die deutsche Kultur sich von anderen sehr stark unterscheidet.
Wir sind noch ein Start-up Unternehmen.
Deswegen stehen wir noch alle auf einer Stufe.
Es sollte sich mehr um seine Angestellten gekümmert werden. Es wird vorgegaukelt man hat immer ein offenes Ohr, aber bei Problemen wird nicht reagiert.
Der am besten bewertete Faktor von Shop LC ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
I see devolpment
Da jeder überall involviert ist, gibt es sehr viele Möglichkeiten verschiedene Abteilungen kennenzulernen und auch immer spannende und neue Aufgaben auszuführen. Diese muss man sich teilweise einfach selber suchen.
Man hat freie Wahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shop LC ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wird man darum gebeten nicht mehr als 10h pro Tag zu arbeiten (das hätte mir ein erster Hinweis sein sollen). Wer pünktlich geht wird zwar nicht kritisiert, aber es wird in feedbackgesprächen öfter die "Pünktlichkeit" hervorgehoben. Die "Manager" arbeiten quasi 20h am Tag sind aber trotzdem nie erreichbar wenn sie gebraucht werden. Da ich keine großen Karrieresprünge erwartet habe, war es für mich ok immer pünktlich zu gehen.
Bei mir persönlich kann von einer WLB nicht gesprochen werden. Von dir wird vorausgesetzt, dass du dein Privatleben wegwirfst und 180% für die Firma gibst (ohne auch nur ein einziges Mal ein Danke zu hören). Du wirst 3 Stunden vor Schichtbeginn angerufen, dass du kommen musst. NEIN gibt es hier nicht. Auf Urlaubswünsche/ frei an Feiertagen wird nicht eingegangen.
Früh- sowie Nachtschichten, am besten jederzeit auf Abruf stehen. Sehr oft Überstunden und regelmäßige Wochenendarbeit. Auf Privatleben/Familie wird keine Rücksicht genommen.
Diejenigen die dort einen Festvertrag haben, müssen dort sämtliche Arbeitszeiten und Ausfälle ausgleichen. Möchte definitiv nicht tauschen.
Ein Dauer-Hangover bei vielen zu beobachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kein Intranet o.Ä. wo Möglichkeiten angeboten werden. Für jede Beförderung oder Gehaltserhöhung muss man mindestens 5 Monate lang nachfragen, bis in 90% der Fälle ein "Nein" kommt.
Keine vorhanden.
Ja man hat gute Optionen die geboten werden
Die Leute vor Ort sollten mehr gefördert werden.
