46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Keine Realitätsnähe. Viel Idealismus.
Strukturen
Selbstgestaltend
Mehr Schein als Sein.
Kann man größtenteils selbst gestalten.
Posten werden oft wahlos verteilt und vergeben. Oftmals müssen die Mitarbeiter sich in völlig unbekannte Stellen und Gebiete einarbeiten. Es werden Stellen übernommen denen man nicht gewachsen ist.
Hilfestellung am Anfang und im Alltag für die vielen ausländischen Mitarbeitet fehlen.
Ausbaufähig
Wer nicht alles Medien und Tool toll findet wird komisch angesehen.
Ausbaufähig
Schwierig, da vieles unverbindlich, Ratschläge werden ignoriert und die technische Basis dürftig und unbeständig ist.
Nach extern strahlend, nach intern eher lau.
Im ersten Moment ja, im zweiten sind die Voraussetzungen erstmal auf eine Basis zu stellen.
Sehr interessantes Thema der Arbeit!
Schlechte Kommunikation und Abstimmung zwischen Entwicklung in Tallinn und Produktion in GRD...
Ansprechendes Produkt mit vielen Themen!
Lohn kommt pünktlich.
Firma bietet keinen Mehrwert, die meisten Mitarbeiter, wenn nicht gar alle (auf Produktion bezogen) sind mehr als unzufrieden und kommen bloß noch auf Arbeit, weil sie müssen bzw. noch nichts neues gefunden haben.
Abläufe absolut unorganisiert, Sachen die seit Monaten rumstehen und keinen interessieren müssen plötzlich, am besten gestern noch, gemacht werden. Wenn nicht, Weltuntergang. Es wird unnötig Stress verbreitet, auch von Kollegen aus Tallinn.
Zu einigen Schichten ist der Parkplatz komplett gefüllt und man muss schauen wo man sein Auto geparkt bekommt.
Die Belegschaft muss unbedingt einen Betriebsrat einführen!
Lohn anpassen, Arbeit versuchen attraktiver zu gestalten, Leute langfristig auf dem Laufenden halten und nicht heute mitteilen, dass ab nächste Woche weniger produziert wird und die Leute schauen müssen, wie sie ihr Privatleben danach ausrichten, aufgrund der reduzierten Schichten.
Qulaifiziertes Führungspersonal in einigen Ebenen einführen und nicht den nächstbesten als Führungskraft einsetzen, nur weil dieser seit geraumer Zeit im Unternehmen ist, aber keine Ahnung von Tuten und Blasen hat.
Es hageln immer wieder Kündigungen ein, jedoch scheint es die Verantwortlichen nicht zu interessieren warum die Leute kündigen.
2-Klassengesellschaft, Atmosphäre unter den Produktionsmitarbeitern ok, zwischen Produktion und Büroetage unterirdisch schlecht und sehr abgehoben seitens der Büroebene.
Image nach außen hin positiv, das war es jedoch schon.
Bück dich hoch, friss oder stirb. Du hast ein Privatleben? Dann passt du hier nicht rein.
Wie man es nennen möchte.
Nö. Wurde bloß mal im Vorstellungsgespräch erwähnt.
Durchschnitt, nichts womit man qualifizierte Leute gewinnen könnte.
Wird nach außen hin angepriesen, aber ansonsten nicht wirklich wahrgenommen. Wenn Rechnungen nicht bezahlt werden, stehen die vollen Müllcontainer gut und gerne mehrere Wochen auf dem Hof, was den Waschbären sehr gefällt.
Innerhalb der Abteilungen recht ok.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten drauf an.
Schlecht, Schichtplanung kurzfristig. Von jetzt auf gleich wird das komplette Schichtsystem auf 2- bzw. 1-Schicht umgestellt. Alle Leiharbeiter von heut auf morgen entlassen.
Im Sommer steigen die Temperaturen in der Produktionshalle gern auf 35°C an, interessiert jedoch die Verantwortlichen nicht, da es in den Büro's der Schichtleiter und der anderen Vorgesetzten immer angenehm kühl ist.
Manche Leute haben Atem- und Hautprobleme aufgrund der geringen Luftfeuchtigkeit.
Man erfährt kurz vor knapp von plötzlichen Änderungen/Umstrukturierungen.
Wenig bis kaum.
Das Produkt bzw. die Idee dahinter .
Produktion wird für diverse Festangestellte nach unten gefahren , von daher werden diverse Festangestellte nur noch 2 Schichtig mit erheblichen Geldeinbußen beschäftigt. Erarbeitete Qualitätsstufen werden einfach aberkannt , welches dann weitere Geldeinbußen für den Mitarbeiter bedeutet .. Dies geht bis zu dem Punkt , daß der Mitarbeiter es sich nicht mehr leisten kann für dieses Unternehmen zu arbeiten und geht. Hingegen werden polnische Zeitarbeiter weiterhin in 3 Schichten beschäftigt bzw. werden extra in Abteilungen versetzt , wo sie in 3 Schichten arbeiten können. Der Festangestellte Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen ganz klar benachteiligt und der Personalabteilung ist das völlig egal. Diese duckt sich einfach ab . In dieser Firma fehlt ein Betriebsrat und fähiges Personal mit den dazugehörigen Abschlüssen für die von Ihnen besetzte Position.
Stellenbesetzungen in Führungspositionen sollten nur mit Personal mit dementsprechend erforderlichen Abschlüssen besetzt werden , denn dieses ist in mehreren Bereichen nicht der Fall und führt hier zu ständigen Chaos und Machtmissbrauch.
Ist ok
Nach aussen ist man stets bestrebt sich als etwas ganz tolles zu verkaufen , die Realität sieht allerdings anders aus.
Wer nicht sofort abliefert und bereit ist Mehrarbeit zu leisten fliegt . Von daher ein ständiges Kommen und Gehen , was ich in einem solchen Stil noch nie erlebt habe.
Da wird man von gewissen Personen blockiert
Das war einmal gut
Nach aussen wird sich grün verkauft , die Realität sieht jedoch anders aus.
Im Bereich Produktion ganz ok. In allen anderen Bereichen eher weniger und es wird gern gezielt gegeneinander gearbeitet.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen
arrogantes Auftreten und ein Kommen und gehen in der Führungsriege
Keine funktionierende Klimatisierung , Temperaturen bis 34 Grad sind an der Tagesordnung und niemand interessiert das Problem. Zum Trinken und zum Gang auf die Toilette muß man lange Wege in Kauf nehmen und sich dann noch rechtfertigen, warum man nicht an seinen Arbeitsplatz gewesen ist . Teilweise arbeitet man bei 34 Grad bis einen Schwarz vor Augen und schlecht wird , weil man zu wenig Flüssigkeit zu sich genommen hat. Im Gegenzug zum Produktionsmitarbeiter wandert der Schichtleiter mit der Kaffeekanne und anderen Getränken , sowie diversen anderen Snaks durch die Produktion , um dieses dann genüsslich in seinem Vollverglasten und für jeden Produktionsmitarbeiter einsehbaren Büro zu verzehren. Jeder Produktionsmitarbeiter bekommt bei solchen Verstößen jedoch sofort eine Abmahnung .
eher schlecht , sobald die Frage aufkommt wie es mit dem Standort in Großröhrsdorf weitergeht , beginnt das große Schweigen.
Ich würde es eher als eine Zweiklassengesellschaft bezeichnen . Das Arbeitszeiterfassungssystem gilt nur für Mitarbeiter in der Produktion , alle anderen brauchen dieses nicht zu nutzen .
Gibt es , nur leider wird man in vielen Sachen blockiert .. Seine eigenen Ideen werden gern als die Ideen anderer verkauft.
Wer nicht performt fliegt sehr schnell. Die Definition von Performance ist allerdings oft sehr subjektiv.
Außen hui, Innen Pfui
Mails und Nachrichten praktisch 24/7. Antworten werden auch schon mal im Urlaub erwartet.
Wird oft nicht geschafft neben dem stets steigenden Arbeitspensum. Theoretisch soll es das geben.
Gehälter können individuell sehr gut ausgehandelt werden. Sozialleistungen wir monatliches steuerfreies Guthaben gibt es. Getränke ebenso. Eine Altersvorsorge ebenfalls.
Das passt zum interessanten Produkt.
Zwischen vielen Kollegen spitze - auch standortübergreifend. Oft aber sehr arrogantes, teilweise verachtendes Auftreten. Oft wird auch sehr bewusst gegeneinander gearbeitet.
Sehr junges Team. Keine Kritik an älteren sofern sie dem Druck standhalten.
Bemüht sind eigentlich alle.
Die meisten, um ihre Mitarbeiter zu fordern und fördern. Manche scheinbar jedoch, um wieder Vakanzen vorher besetzter Stellen zu schaffen.
Extremst hohe Fluktuation. Wer zu dem System passt, mag hier ein paar interessante Verbringen können.
Nach Außen einwandfrei und hochprofessionell (Homepage, Netzwerke, etc.). Nach Innen wird zwar auch viel kommuniziert, aber oft mehr Masse als (nachhaltige) Klasse
Rausgeschmissen wird in allen Bereichen
Die gibt es in fast allen Bereichen.
Das Einstellungsverfahren verlief sehr schnell, die Mitarbeiter, die die Gespräche führten, waren professionell und freundlich. Es war nachvollziehbar, warum jedes Mal die nächste Runde nötig war. Der Einarbeitungsplan war für mich klar formuliert, und es war leicht zu erkennen, welche Schulungen mir zur Verfügung gestellt wurden und welche ich selbst durchführen musste, z. B. Selbststudium.
In den ersten drei Monaten konnte ich auch unsere anderen internationalen Standorte besuchen, was mir ein viel besseres Verständnis für deren Arbeitsumfeld vermittelte, für das, was sie dort besonders schätzen und was nicht. Das schafft ein viel besseres unternehmensübergreifendes Bewusstsein und Verständnis unter den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter (Skeletonianer) sind sehr nett und freundlich und schaffen ein tolles Arbeitsumfeld, das ich jedem empfehlen würde!
Team, Produkte, Technik
schönere Büros
coole, intelligente Leute, spannende Aufgaben, guter Zusammenhalt, sehr guter Manager.
es gibt sehr viel zu tun, wer einen 8-16 Uhr Job haben will, ist hier falsch.
Habe schon an mehreren Trianings teilgenommen, seit ich hier bin, am meisten lerne ich aber durch die Arbeit mit den Kollegen.
bestes Team ever, alle unterstützen einen
Ich habe einen super Chef, der sich viel Mühe mit mir und dem gesamten Team gibt.
Ich forsche an Super Batterien und Super Kondensatoren, die Möglichkeiten gibt es in Europa nicht überall.
Spannende Produkte, sehr schlaue Kollegen, von denen ich viel lernen kann!
Der Standort könnte näher an Dresden sein...
Alle sind sehr motiviert
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Die Büros sind voll, wir platzen bald.
Sehr freundlich
Super spannend! Wo sonst kann man direkt an Super Kondensatoren und Super Batterien arbeiten?!
- Onboarding-Prozess
- Teamspirit
- Produkt
- Office - und HR-Team und deren Bemühungen den "Laden zusammen zu halten"
- Führungskultur
- schlechte Einarbeitung
- Fluktuationsrate
- mehr Strukturen einführen
- mehr im Bereich Arbeitsschutz umsetzen
- Führungskultur etablieren
- Einarbeitungspläne konkret formulieren und wirklich die Mitarbeiter einarbeiten
- für mehr Beständigkeit sorgen
- estnischen Kollegen mehr Verständnis beibringen für deutsche Arbeitsprozesse
- nicht nur immer Projekte mit Projektmanagern planen, sondern die Produktionsabläufe mit berücksichtigen und einbeziehen
- Produktionsmitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr integrieren
Ist ok, außer es kommen adhoc Aufgaben aus Estland völlig überraschend, die innerhalb von ein paar Stunden "mal schnell erledigt" sein müssen.
Marketing und HR bemühen sich, dass Image positiv darzustellen (durch Pressemitteilungen in diversen Netzwerken und politische Besucher oder Investoren), doch die Bewertungen hier bei Kununu sprechen für sich und das ungenügende Image dieser Firma.
Die Möglichkeit für HomeOffice besteht. Bitte Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, wegen der Gleichbehandlung und Fairness.
Ein Weiterbildungsbudget ist jährlich für Jeden vorhanden, aber wann soll man sich Zeit dafür freischaufeln bzw. wann wird man freigestellt? Eine Karriere kann man nicht wirklich umsetzen, da es zuviel Fluktuationen gibt und es von "oben" nicht gewollt ist.
Gehalt kann man gut verhandeln, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und es wird eine monatliche Gutscheinkarte geboten.
Nach Außen ist alles topp, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Die besten Kollegen sind hier vertreten: Hilfsbereitschaft, humorvoll und sehr guter Teamspirit in meinem Team.
Was ich bis jetzt mitbekommen habe, werden ältere Kollegen gut integriert.
Je nach Tagesform und Kritikart sind die Vorgesetzten manchmal super im Umgang mit Problemen und Anregungen; manchmal aber auch sehr schnell beleidigt oder im Ego angekratzt und lassen das auch den betreffenden Mitarbeiter spüren.
Schlechte klimatische Bedingungen in der Produktion, Arbeitstische sind nicht immer für die Tätigkeit in der Produktion gut geeignet.
Die Struktur fehlt in der Kommunikation, es herrscht große Kluft zwischen Estland und Deutschland, sowie zwischen Produktion und Management.
In jeder Abteilung ist eine ungefähre 50 / 50 Verteilung der Geschlechter vertreten, außer im gehobenen Managementbereich. Die ist eher männerlastig.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber viel zu viel. Durch die ständige Fluktuation gibt es kaum Übergaben von Themen oder eine feste Vertretungsregelung.
Skeleton develops and produces highly competitive products that haven't existed in the existing market so far. As large-scale mass production is about to begin, there are many new opportunities.
So verdient kununu Geld.