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Jetzt Profil einrichten102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- angenehmes Arbeitsumfeld
- praxisnahe/zukunftsorientierte Themen zum Erstellen von studentischen Abschlussarbeiten sind vorhanden und werden gut betreut
Der stete externe Kampf der Geschäftsführung bei Politik und Gesellschaft um das Fortbestehen der SKW. Das Investieren in zukunftsträchtige Projekte.
Das Gesamtpaket ist gut und empfehlenswert.
Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen zur Arbeitsebene
Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren
Mitarbeiter frühzeitig in geplante Maßnahmen involvieren und auch in Entscheidungen einbeziehen
Im Moment oft sehr gedrückt durch fehlende Transparenz der Geschäftsführung. Wie überwinden wir gemeinsam Schwierigkeiten durch politische und rechtliche Vorgaben ? Das Vertrauen bekommt Risse
Gut, wir sollten aufpassen, dass es so bleibt
Sehr fragwürdig, innerhalb der Gruppe werden verschiedene Regelungen getroffen. Home-Office ist eingeschränkt auf 5 Tage. Man begründet das mit beispielsweise Benachteiligung von Schichtarbeitern, die jedoch schon Vorteile haben, da sie eine kürzere Wochenarbeitszeit haben. Flexible Arbeitszeiten praktisch nicht vorhanden, da die Kernarbeitszeit so lang ist, dass man praktisch nicht individuell gestalten kann.
Weiterbildung ist immer möglich. Es kann ja auch nicht jeder Chef werden.
Es gibt ein neues Führungskräfteförderungsprojekt, haben wir danach nur noch Chefs und keine Fachkräfte mehr ? Und was wird aus mir, ich falle nicht darunter. Mir schenkt keiner Beachtung ?
Grundsätzlich sehr gut
Hier macht die SKW aus meiner Sicht sicher mehr als genug
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut, in meinem Fall recht gut
Langdienende Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert, eingestellt schon gar nicht. Das betrifft nicht nur die kurz vor der Rente, auch die im mittleren Alter. Ganz offen zelebriert man nur die Verbindung zur Jugend. Kann man sich das in Zeiten des Fachkräftemangels und der schwierigen Situation leisten ? Große namhafte Firmen holen ihre "Alten" zurück, um die Fachkräftesituation auszugleichen. Ich hoffe, das ändert sich noch, dass ich nicht so dahindümpeln muss, wenn ich das Alter erreicht habe.
Mein und mir bekannte Informationen zu Abteilungsleitern sind soweit gut. Zentralbereichsleiter und einige Abteilungsleiter beziehen oft bei Entscheidungen die Mitarbeiter nicht ein. Erfinden neue Projekte, die vom Mitarbeiter dann ohne Vorwarnung und vorherige Abstimmung umgesetzt werden sollen, egal wie umfangreich, mit welchen Schwierigkeiten verbunden und ziehen sich dann auch gern in ihr Schneckenhaus zurück, wenn tatsächlich Schwierigkeiten auftreten, weil nicht zu Ende gedacht.
Grundsätzlich gut, die Büros sind ganz schön in die Jahre gekommen, aber das ist in diesen Zeiten Jammern auf hohem Niveau. Warum höhenverstellbare Schreibtische erst genehmigt werden, wenn der Rücken schon kaputt ist und nicht als Vorsorge gesehen werden erschließt sich mir nicht, zumal wir an anderer Stelle, sehr positiv, dafür viel Geld ausgeben.
Kommunikation läuft stark über Gerüchteküche, Intranetartikel sind ausgerichtet auf Themen, die eh schon jeder kennt oder KITA (die wenigsten sind davon betroffen) oder wer will das wissen ? oder wir sind die Besten. Keine Themen zur Offenlegung schwieriger Themen
Zwischen Männern und Frauen kann ich keine Benachteiligung ausmachen, jedoch werden einige Kollegen ganz offen nach Nase besser behandelt. Auch gibt es eine unsichtbare Trennlinie zwischen langjährigen Mitarbeitern und Newcomern und Unterschiede innerhalb der Standortfirmen der SKW
Jede Menge, nur leider fehlt der rote Faden. Mehrere Leute werden zu gleichen Projekten angesetzt, was zu Konflikten führt. Teams zu Projekten müssen sich irgendwie finden oder sind nicht da. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Skw ist ein sehr guter Arbeitgeber und ich bin froh ein Teil des Teams zu sein.
Hat sich trotz der aktuellen wirtschaftlich-politischen Lage sehr gebessert.
Gut
Könnte besser sein
Ausbaufähig, leidet aber auch oft an der Bereitschaft einiger Kollegen.
Für mich auf jeden Fall
Ich finde die Sozialleistungen und Betriebliche Vorsorge sehr gut. Mit den Kollegen und mit der Abteilungsleitung bin ich mehr als zufrieden.
Keine Aufstiegschancen man wird nicht gefördert. Es gibt keine Zeitmodelle außer 40h in der Verwaltung
Ich find es traurig mir wurde damals beim Bewerbungsgespräch so viel versprochen und so ein tolles Gefühl vermittelt. Ich war richtig gehypt davon aber leider ist davon nicht mehr viel übrig. Mich hält am DKW nur noch die Kollegen. Meine Verbesserungsvorschläge sind Junge Angestellte mehr zu fördern und ihnen Perspektiven zu Ermöglichen und Aufstiegschancen. Wenn diese auf einen zu kommen, nicht gleich zusagen machen wir nicht oder können wir nicht. Das die Zeitmodell geändert werden grundlegend, dass es wieder ein Schritt ist auf den Arbeitnehmer zu zukommen.
Sehr zwiespältig man hört gutes aber auch schlechtes.
Definitiv mehr Zeitmodelle. Es kann nicht sein das Mütter nur befristet Teilzeit angeboten bekommen wenn sie dafür ihre Elternzeit aufteilen obwohl sie auf die Vollzeit und mit dem dadurch verbunden geringeren Gehalt freiwillig verzichten würden. Das Personen die zu Hause pflegebedürftig Personen haben auch nicht in Teilzeit gehen dürfen oder Personen die körperliche Einschränkungen haben und nicht so lange gehen können mehr, nicht in die Teilzeit gehen dürfen.
Leider überhaupt kaum bis überhaupt keine Aufstiegschancen. Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen. Werden kaum unterstützt. Jungen Arbeitern wird nicht mal eine Perspektive zuteil sich überhaupt weiterbilden zukönnen. Wenn dann muss man dies außerbetrieblich machen. Obwohl man Fachkräftemangel hat!
Ich find es schade das Personen die Zukunftsvision haben und echt tolle Idee und nicht immer alles hinnehmen was die Geschäftsführung sagt. Diese vergrauelt werden, durch keinerlei Aufstiegschancen und keinem Entfaltungsfreiraum. Es soll immer am besten nichts gewagt werden.
Meine Abteilungsleitung versucht aktiv Probleme anzusprechen egal zu welchem Thema. Gibt Feedback und hat immer ein offenes Ohr. Natürlich können wir auch genauso Feedback geben. Die weiteren Punkte wie Interssante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen kommt sehr darauf an wer der Vorgesetzte ist und ob dieser befürwortend zu seinem Personal ist.
Verwaltungsgebäude müsste Saniert werden. Leider muss sehr viel Unternommen werden um einen Arbeitsplatz zu bekommen der Rückenschonend ist.
Ich bin glücklich und sehr zufrieden!
Nun habe ich schon einen Teil kennenlernen dürfen und arbeite auch alleine.
Ich bereue keine Sekunde zur SKWP gekommen zu sein.
Alles zusammen, fühle ich mich als Azubi hier sehr wohl und gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Die ersten drei Monate verliefen sehr gut, die Ausbildung macht mir sehr Spaß und ist abwechslungsreich. Die Mischung zwischen der Theorie und der Praxis ist sehr gut und so lernt man schnell.
Der vermittelte Stoff und die Art wie er vermittelt wird gefällt mir. Zudem wird viel Wert auf praktisches Arbeiten gelegt.
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