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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtLGBT-Themen werden respektvoll und positiv behandelt.
Modern stack. Everyone working hard (thanks to overworking culture)
Interesting teams with people from all over the place and different backgrounds
Flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie interessante Projekte
Aufgaben! Technologie
Die Feedback-Kultur und der Zusammenhalt des Kollegiums im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig und sollte dringend verbessert werden.
Es gibt scheinbar Vorgesetzte, die nicht wissen, wie man verdiente Mitarbeiter behandelt. Am Tag meiner Kündigung hatte mein damaliger Vorgesetzter mir tatsächlich nahegelegt, mich nicht bei meinen Kollegen verabschieden zu dürfen. Das hat mit Seriosität nichts zu tun. Ich wurde mehr oder weniger dazu aufgefordert die Arbeitsgeräte abzugeben und das Gebäude umgehend zu verlassen (trotz einer Kündigungsfrist). So etwas habe ich in dieser Form noch nie erlebt! Ich hoffe nur, dass das nicht die übliche Policy von Solaris ist. Das ...
Management does not listen. A lot of preparation of things (reports, slides, processes, working instructions) which are then never looked at or used again.
Zero work life balance, sick delivery timelines and pressure. Young management, often not experienced.
Abgrenzung der Festangestellten von Zeitarbeit -Mitarbeitern
Das Geschäftsmodell hinter diesem Unternehmen verdient dringend eine Überarbeitung. Es scheint, als würde es mehr auf politischen Manövern basieren als auf den soliden Grundlagen eines erfolgreichen Unternehmens. Die Dynamik ähnelt eher der Intrige in 'House of Cards' als einem transparenten und effektiven Managementansatz. Zusätzlich gibt es hier ein ernsthaftes Problem mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, was zu einem Mangel an Effizienz und Produktivität führt
Verbesserung des Arbeitsklimas.
Freundlichkeit und transparenz
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Bessere und klare Kommunikation. Eine bessere strategische Ausrichtung. Bessre Produktanpassung für Kunden
Actually listen to the feedback that is being given in the pulse checks. You’ll see what is hurting everyone most
Rückmeldungen von Technikern hören
Der am besten bewertete Faktor von Solarisbank ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hatte viele spannende Projekte.
Tasks were always interesting. Just too much
Natürlich gab es interessante Aufgaben aber man wurde leider nicht gefördert. Es bringt auch nichts, wenn man mehr schaffen möchte aber irgendwo immer wieder verhindert wird.
nicht jede Rolle ist interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarisbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Layoffs before Christmas - right after the party lol (out of the blue)... No comment from Management as to how they selected the employees for firing
Mostly people don't reply to the emails, you have to escalate to the leads in order to get a response
As a lead, with the recent change in management very little was passed onto everyone. It depended on your head to trickle down the information which for most cases was not done
In meinem Fall war es kaum möglich zu kommunizieren. Die Chance hatte ich nicht...
Kommunikation findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
No trust this will go on much longer
Es gab zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, was ich sehr geschätzt habe
I did not see any potential career development. No time to get to know other departments, self-improvement (even though there’s a learning budget)
Wenn Manager Sie mögen und Sie die ungeschriebenen Regeln kennen.
gutes ausgefeiltes learning framework - bemerkenswert für so eine junge Firma
