Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubtMobiles Arbeiten ist gar kein Problem
Internationalität
Kollegen
Momentan nur den Kollegenzusammenhalt im Team.
Aktuell nichts
Nichts mehr
Nichts mehr
Entlohnung
Mitarbeiter Vorteile ( die gibt es nicht)
Schlechte Büros & Ausstattung
Vorgesetzten ( auch die aus der Schweiz)
Die fehlende Wertschätzung
Es wird keine Betriebliche Altersvorsunge geboten! Kein Job Rad, Kein Sport Ausgleich, keine Essenszulage! & die Mitarbeiterevents werden als Geldwerter Vorteil auf die Mitarbeiter umgelegt!
Keine Wertschätzung von ganz oben
Desinteresse am kleinen Mitarbeiter
Fast alles.
Endlich mal ein Attraktiver Arbeitgeber werden, mit Benefits für die Mitarbeiter und ein faires Gehalt welches dem Branchen Durchschnitt angepasst ist. Auch das einige alte Führungskräfte das UN verlassen müssten nachdem sie immer wieder gravierende Fehler machen oder Krank feiern.
Der Verkauf der Consumer-Sparte von Sennheiser an Sonova hat so ziemlich alles kaputt gemacht.
Das Unternehmen sollte kritische Stimmen von der Basis auch mal zu Herzen nehmen.
Endlich gerechte Entlohnung! Wir müssen die ganze Arbeit erledigen während sich unsere Kollegen aus der Firmenzentrale einen faulen Lenz schieben für mehr Gehalt und weniger Stunden!
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Consumer Hearing Sales Germany ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt's glücklicherweise Mal nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Consumer Hearing Sales Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entspricht nicht dem Branchen Durchschnitt. Keine Mitarbeiter Vorteile. Es wird jahrelang um Sachen gebettelt, welche von der Personalabteilung abgewiesen werden. Die Kollegen aus den Vetriebstöchtern erhalten im Schnitt 1/3 weniger als die aus der Firmenzentrale.
Ganz schlecht. Kollegen in den Subs sind am minimum während die Kollegen im Deutschland HQ sich eine Goldene Nase verdienen für weniger arbeiten
Keine benefits jeglicher Art
Unter Tarif. Ca 1/3 weniger als bei den Kollegen im Headquarter.
Unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man lange genug bohrt, kann man wohl weiterbildende Kurse bekommen, je nach Vorgesetzten.
