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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWie mit der Überschrift angedeutet: Man kriegt hier auch eine Chance als Developer, wenn der eigene Lebenslauf diesbezüglich noch nichts bzw. nicht viel vorzuweisen hat. Dabei kommt es natürlich auf die Bewerbung, den ersten, menschlichen Eindruck und die Abgabe einer Probeaufgabe an. Aber auch hier wird meiner Meinung nach fair an den bestehenden Kenntnissen gewertet und generell eher geschaut, ob das Gesamtpaket passen könnte und man dem Bewerber / der Bewerberin eine positive Entwicklung zutraut. Auch wird nicht erwartet dann ...
Ehrliches und authentisches Auftreten, welches nicht zerbröckelt, sobald man wirklich anfängt.
Flexibilität, kurze Entscheidungswege, Unkomplizierte Möglichkeiten der Weiterbildung.
Das Team ist unglaublich divers und man spürt, dass dies kein bloßes Label ist, sondern dass es gelebt wird. Wir haben Zugang zu Snacks und vielen unterschiedlichen Getränken. Die monatlichen BBQs mit anschließendem zusammensitzen und spielen sind wirklich toll, um den Zusammenhalt im Team zu stärken. Darüber hinaus gibt es Team-Events, wie "Schlag das Auto" oder eine "Team-Reise."
Ich bin jetzt schon ein paar Jahre in dem Unternehmen und man merkt, wie es sich entwickelt hat. Klar, hier und da ...
Bei space squad ist ein sehr ehrliches, offenes, und warmes Miteinander zu finden. Im Rahmen von dem was einem angeboten werden kann, bietet es sich auch häufig an, sich in Aufgaben und Karrierepfade zu vertiefen und weiterzubilden je nach Interesse.
Vielleicht zu viele Ideen
Weiter an der Kommunikation arbeiten - der Anfang ist gemacht.
Mehr Senior-Wissen
Der am besten bewertete Faktor von space squad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist auf einem Level, wie ich es in meinen 16 Jahren als Webentwickler noch nicht erlebt habe. Jeder hilft jedem, es gibt kein Konkurrenzverhalten und wenn jemand eine Frage hat, wird geholfen statt anzumerken, dass man das können müsste.
Wenn jemand ein Ticket nicht schafft, bleibt es nicht wochenlang liegen, sondern man hilft sich untereinander. Das wird von der Chefetage auf definitiv gefördert und ist so erwünscht.
Finde ich sehr gut. Niemand hier ist sich zu schade etwas zu erklären, gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, sich Zeit für ein kurzes Learning zu nehmen oder auch einfach mal einen Teil einer Aufgabe zu übernehmen, wenn das der effektivere Weg ist.
Eines der diversesten Teams in dem ich bisher gearbeitet habe. Vielleicht auch deswegen eines der Teams mit dem besten Zusammenhalt. Hier und da gibt es natürlich auch mal Konflikte, an denen aber aktiv gearbeitet wird.
Fragen können immer gestellt werden
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht von dieser Welt. Die Kollegen greifen sich gegenseitig unter die Arme. Es gibt keine Ellenbogenmentalität. Wenn es Probleme gibt, dann wird darüber gesprochen, daran gearbeitet und in Zukunft besser gemacht. Einer für alle und alle für einen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von space squad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr junges Team, hauptsächlich Werkstudenten und Berufsanfänger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist jederzeit möglich, Lernmaterial wird bei Bedarf gekauft, Zeit für Weiterbildung wird bereitgestellt auf verschiedenen Wegen. Sei es in Form von Bildungsurlaub, direkt in Projekten oder als gemeinsame Meetings, Pair-Programming etc.
Kann ich nicht meckern. Also ehrlich nicht. Ich bin seitdem ich hier arbeite deutlich aufgestiegen und es wurde noch nie in Frage gestellt, ob ich eine Weiterbildung bezahlt bekomme.
Wir haben diverse Lernportale zur Verfügung und es ist auch möglich Weiterbildungen vorzuschlagen, in denen man vor Ort sein muss. Solange es irgendwie der Firma nützen kann, gibt es da eigentlich keine Diskussionen.
Zeit zur Weiterbildung gibt es regulär sowie einen Learning Day alle zwei Monate. Es gibt nicht so viele Senior-Devs, das könnte bei der Weiterbildung noch relevant sein.
Wenn jemand etwas noch nicht kann ist das absolut kein Problem, wir dürfen uns aktiv weiterbilden und unsere Learnings mit Kolleg:innen teilen.
Gespräche werden jährlich geführt, dabei wird auch immer die Entwicklungsrichtung seitens des Arbeitnehmers erfragt und mit bedacht.
