Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmendie offenheit, das verständnis und der umgang
Jede Abteilung wurde gesehen, Azubis untereinander hatten Guten Zusammenhalt und durften diesen diesen fördern durch Projekte
Einige nette Kollegen.
betriebliche Altersvorsorge über die ZVK.
Tarifvertrag mit Weihnachtsgeld.
Betriebsarzt
- flexible Arbeitszeiten
- der Zusammenhalt ist zum Teil sehr gut
- Sozialleistungen
Viel Freiheiten, Gleitzeit, gutes miteinander
Wenig bis keine Kommunikation.
Fehlende Gleichstellung (keine Frau in der Führungsebene).
Gleichbehandlung in allen Abteilung.
Fehlende Wertschätzung.
Keine leistungsorientierte Vergütung.
Redet mit den Mitarbeitern die öfters negativ auffallen und sucht nach Lösungen damit Azubis nicht fertig gemacht werden.
Es besteht keine Möglichkeit Karriere zu machen. Die Mitarbeiter werden zum Teil über mehrere Monate hingehalten und keine klaren Aussagen getroffen. Der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut bei einem Dienstleister. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden.
Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit.
Führungskräfte sollten sich besser absprechen.
...das fehlende Vertrauen bezüglich Leistungsbereitschaft und -erbringung in seine Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen ein offenes Ohr schenken.
Gehaltswünsche nicht gleich ablehnen sondern erstmal schauen, welche Möglichkeiten es sonst gibt.
Vorsichtiger sein, mit dem was man sagt, gerade im Hinblick der Gleichstellung.
Schlechte Laune nicht an den untergeordneten Mitarbeitern auslassen.
Umweltbewussteres Denken!
Mehr Benefits für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für eine Hand voll.
Mehr Wertschätzung.
Hört euren Azubis zu und helft ihnen wenn sie Probleme haben. Psychische folgen sind sehr leicht zu bekommen.
- Personalentwicklungskonzept
- Allgemein mehr in die Mitarbeiter investieren
- Digitalisierung (Papierloses Büro)
- Informationsaustausch
- Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung schulen
Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden.
Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit.
Führungskräfte sollten sich besser absprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, sofern es keine Schwierigkeiten gibt. Oft wird einigen Mitarbeitern suggeriert, sie seien besser als andere.
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereiche ist sehr gut. Nur der gesamte Zusammenhalt um etwas zu erreichen ist nicht vorhanden. Ist auch daran geschuldet, dass hier wenig Wert darauf gelegt wird.
...hat im Laufe der Zeit leider nachgelassen. Aus meiner Sicht liegt das am wachsenden Leistungsdruck und den steigenden Anforderungen sowie der laufenden Kontrolle. Dadurch entsteht eine "Ellenbogenmentalität", welche das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einstufungen sind zu gering…
Eher unterdurchschnittliche Bezahlung, für die Aufgaben, die verlangt werden.
Als Mitarbeiter nach der Ausbildung sehr dürftig. Als Externer hat man bessere Chancen.
Die Sozialleistungen sind gut.
Gehalt sehr niedrig, es wird angefangen, dass Weihnachtsgeld und co. zu reduzieren.
typisch TvÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten
Man wird bis zu einem gewissen Punkt unterstützt.
Bankfachwirt wäre möglich gewesen
In der Zwischenzeit wird nach der Ausbildung der Bankfachwirt angeboten. Einzelne Bereiche erhalten aufgrund der Regulatorik und Neuerungen Fortbildungen. Jedoch wird nicht viel Wert auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitern gelegt. (Gibt kein Personalentwicklungskonzept)
