20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Doppelt so viele Mitarbeiter*innen einstellen, flexiblere Urlaubsregelungen einführen, qualifiziertere Kolleg*innen in Führungspositionen bringen.
In den letzten Wochen und Monaten haben mehr als 10 Kolleg*innen gekündigt, was zu einem nahezu vollständigen Zusammenbruch geführt hat. Es gibt keine klare Aufgabenteilung mehr, herrscht Chaos, jeder muss alles können. Wenn man Aufgaben ablehnt, wird man manipulativ unter Druck gesetzt. Wenn man zustimmt, schafft man die Arbeit nicht. Die Tage sind extrem stressig, es gibt keine Momente des Leerlaufs oder kleinere Pausen, selbst für Bürokräfte. Die Geschäftsführung hält alles selbst unter Kontrolle, bis hin zur Menge des Toilettenpapiers oder Aktivität der Kundenservicemitarbeiter*innen.
Schichtarbeit, oft auch für Bürotätigkeiten. Urlaub ist nur gestaffelt möglich und auf 5/10 Tage am Stück begrenzt. Gelegentlich ist auch Samstagsarbeit erforderlich, wofür man einen freien Tag erhält (frei wählbar). Home Office nur mit Erlaubnis möglich. Kursanfang ist pflicht, da darf man nicht fehlen (erste Woche des Monats)
Ob es positiv oder negativ ist, bleibt jedem selbst überlassen zu entscheiden: Ein Aufstieg ist aufgrund der hohen Fluktuation der Kolleg*innen sehr einfach möglich. Dies führt jedoch weiterhin zu Chaos, da einige Mitarbeiter nur in ihren Positionen sind, weil jemand vor ihnen gekündigt hat. Die Fehlerquote ist sehr hoch, manchmal hat man das Gefühl, dass alles nur zufällig funktioniert. Jedes mal wenn jemand kündigt, geht Wissen verloren.
Perfekt, sonst wäre es nicht auszuhalten gewesen. Die meisten Kolleg*innen sind jedoch gegangen, nachdem die ersten gekündigt hatten. Früher 5/5, jetzt 3/5.
Wir hatten wenig, waren ein junges Team, aber ältere Lehrkräfte wurden von allen sehr geschätzt.
Es werden unrealistische Ziele gesetzt, wodurch alle Kolleg*innen überfordert sind. Die Entscheidungen sind weder wirtschaftlich noch nachvollziehbar und die Mitarbeiter*innen werden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen, selbst wenn es ihre Arbeit betrifft. Die Unternehmensführung kennt die Aufgaben und die Funktionsweise der genutzten Systeme nicht.
Kleine, überfüllte Büroräume, aber dafür eine schöne Küche, Obst, Kaffee und ein Pausenraum mit Tischtennis. Die Technik und Smartboards in den Klassenzimmern fielen fast wöchentlich aus, was zusätzliche Aufgaben verursachte.
Lange Antwortzeiten seitens der Vorgesetzten, Kommunikation verläuft ausschließlich einseitig (es wird nicht zugehört, nur Aufgaben werden verteilt).
In diesem Paket, mit so vielen Aufgaben sehr schlecht. Mit weniger Aufgaben wäre es in Ordnung.
Das ist in Ordnung, bis auf Kleinigkeiten. Sehr Queerfreundliches Unternehmen.
Früher wurde man gefragt, welche Aufgaben einem Spaß machen und was man gerne tut, und dementsprechend wurden die Aufgaben verteilt. Leider ist das inzwischen nicht mehr der Fall.
Mehr Lohn zahlen, den Mitarbeitenden mehr Vorbereitungszeit anrechnen und Pausenbedingungen verbessern
Wollen Menschen mit gutem Abschluss, aber nicht dementsprechend zahlen.
Dreckige Klos, dreckige Räume
- Das Team hat mich vom 1. Tag an herzlich willkommen geheißen
- Wertschätzender und vertrauensvoller Umgang untereinander
- Flache Hierarchien
Arbeitsleistung wird geschätzt
Gute Fehlerkultur
Empathischer Umgang
Motivierend
Das Team ist sehr offen und herzlich, was einem den Einstieg und auch allgemein den Arbeitsalltag sehr angenehm macht, sodass man gerne zur Arbeit kommt. Auf individuelle Wünsche und Interessen der Arbeitnehmenden wird eingegangen und es ist möglich, sich stets weiter zu entwickeln, was aufgrund von festgefahrenen Strukturen bei vielen Arbeitgebern nicht möglich ist!
Ich habe bei speakeasy und der übergeordneten GfW bereits seit 5 Jahren gearbeitet. Was diese Schule als absolut empfehlenswerten Arbeitgeber ausmacht ist die tolle Atmosphäre, die Fairness im Umgang miteinander sowie die - für die Größe des Unternehmens - herausragende Weiterentwicklungschancen. Ich habe selbst Lehrkräfte bzw. studentische Aushilfen mehrere Karrieresprünge erreichen sehen, bis hin zur Führungskraft oder sogar Schulleitung. Alle werden gleich behandelt ohne wenn und aber - ich hoffe, dass die Schule diese einzigartige Eigenschaft nicht verliert!
War eine tolle Zeit, lieben Dank!
Super Arbeitsatmosphäre, nettes Team und auch Rückzugsmöglichkeiten für die Lehrkräfte (Lehrkräftezimmer und Bibliothek)
Samstagsarbeit gehört für Lehrkräfte, die auch prüfen wollen, dazu. Ansonsten sehr flexible Arbeitszeitmodelle möglich.
Es werden diverse Aus- und Weiterbildungen für uns angeboten und von der Firma bezahlt
Das Gehalt ist gut, deutlich mehr als bei meinen letzten Arbeitgebern.
Es wird auch Nachhaltigkeit geachtet
Das Team ist absolut fantastisch und hilft sich immer gegenseitig
nichts zu meckern :)
Kurse für Folgemonat werden rechtzeitig bekannt gegeben
Sehr diverse Aufgaben möglich - neben Unterricht sind das prüfen und bewerten
Jeder unterstütz jeden und man kann immer auf Hilfe zählen.
Findet man mal keinen Hundesitter kann man seinen 4-Beiner auch mal mit ins Büro nehmen.
Feedbackgespräche ermöglichen es, Weiterbildungswünsche anzubringen die auch bei Sinnhaftigkeit umgesetzt werden.
Zu Weihnachten wird im Rahmen der Weihnachtsfeier gerne eine soziale Instutionen und/oder ein Tierheim unterstütz. Finde ich einfach super.
Häufige Teamevents und private Treffen haben das Team sehr zusammenwachsen lassen.
Das Gleitzeitmodell hilft die eigene Work-Life -Balance zu finden. Die Räume sind sehr gemütlich und man kann sich einfach wohlfühlen.
Flexibilität in Arbeitszeit, -ort und Tätigkeit; Arbeitsatmosphäre; Integration
neuer Angestellter
Kommunikation zwischen Administration und Lehrkräften (WIE: Wer ist Ansprechpartner? WAS: Welches negative und positive Feedback gab es von Kunden? Warum?)
Gehaltserhöhung für qualifizierte, erfahrene Lehrkräfte; regelmäßige Feedbackgespräche mit Angestellten; gemeinsame Teamevents (Fobi-Tage und Stammtischabende für Lehrkräfte und Administration)
Die offene Kommunikation und Behandlung auf Augenhöhe, den abwechslungsreichen Arbeitsalltag, das tolle Team
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