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Die Sprint Sanierung GmbH bietet eine abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit, bei der eigene Ideen eingebracht werden können. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt wahrgenommen, mit gelegentlichen Spannungen aber auch entspannten Momenten. Die Beziehung zu Vorgesetzten wird als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings muss die Initiative oft selbst ergriffen werden. Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, insbesondere zwischen den Abteilungen. Das Umweltbewusstsein wird als gemischt wahrgenommen, wobei einige Maßnahmen zur Nachhaltigkeit nur oberflächlich umgesetzt werden. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es unterschiedliche Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen betonen, dass alle gleich behandelt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und herausfordernde Arbeit
Respektvolle Beziehung zu Vorgesetzten
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Konsequente Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Klare Positionierung zur Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH ist gemischt, mit sowohl herausfordernden als auch erfreulichen Aspekten. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als ruhig und gelegentlich gespannt, aber es gibt auch entspannte und angenehme Momente. Einige empfinden einen Kulturwandel und Spaß, während andere eine traurige Stimmung berichten. Es wird betont, dass es immer viel zu tun gibt, was jedoch durch die gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen erleichtert wird.
Die räumliche Aufstellung des Unternehmens wird positiv bewertet und die Beziehung zu den Vorgesetzten als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Jährliche Mitarbeitergespräche ermöglichen es, Feedback zu geben und Probleme anzusprechen. Das Betriebsklima wird als wichtig für bessere Leistungen erachtet. In der Dispositionsabteilung gibt es allerdings Spannungen durch einen Teamleiter, der als Unruhestifter genannt wird. Trotzdem wird die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen insgesamt als super und freundlich beschrieben. Insbesondere in der Messtechnik-Abteilung wird die Atmosphäre als entspannt empfunden.
Bei Sprint Sanierung GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt, der jedoch abteilungs- und niederlassungsleiterabhängig variiert. Es gibt eine starke Gemeinschaft in Teams wie der IT-Abteilung, während in anderen Gruppen eine gewisse Konkurrenz spürbar ist. Trotz gelegentlicher Kritik und Meinungsverschiedenheiten, insbesondere zwischen älteren und neueren Mitarbeiter:innen, unterstützen sich die Kolleg:innen im Allgemeinen gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Die Firma legt Wert auf die Stärkung des Zusammenhalts durch regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Ein weiteres positives Merkmal ist der geringe Personalwechsel, was darauf hindeutet, dass die Mitarbeiter:innen langfristig im Unternehmen bleiben. Verbesserungspotential besteht in einer besseren Integration und Chancengleichheit für neue Mitarbeiter:innen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei Sprint als gut bewertet.
Sprint Sanierung GmbH bietet sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Mitarbeiter:innen haben die Chance, ihre fachlichen Fähigkeiten durch regelmäßige Schulungen und Seminare zu erweitern. Trotz begrenzter Aufstiegsmöglichkeiten ist eine fachliche Weiterentwicklung möglich und wird gefördert.
Allerdings scheint es, dass die Unterstützung bei der Weiterbildung nicht immer den Erwartungen entspricht. Es wird von den Mitarbeiter:innen erwartet, dass sie Eigeninitiative zeigen und teilweise selbst die Verantwortung für ihre Weiterbildung übernehmen. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass externe Weiterbildungen bevorzugt werden und bestimmte Gruppen, wie ältere oder schwerbehinderte Menschen, weniger Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Um Zugang zu bestimmten Weiterbildungsangeboten zu erhalten, wird ein gewisser Status vorausgesetzt.
Insgesamt bietet Sprint Sanierung GmbH Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, jedoch mit einigen Herausforderungen in Bezug auf Zugänglichkeit und Unterstützung.
Die Kommunikation bei Sprint Sanierung GmbH bietet Raum für Verbesserungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Niederlassungen als herausfordernd. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz, insbesondere in kleineren Teams und auf breiterer Ebene. Hierbei wird eine regelmäßige Informationsweitergabe durch Newsletter oder ähnliche Formate vorgeschlagen.
Es scheint, dass das Wissen über die Aktivitäten anderer Kolleg:innen nicht immer ausreichend ist, was zu einem Gefühl der Ignoranz führen kann. Die Erreichbarkeit der Disposition wird als durchschnittlich bewertet. Trotzdem werden Fragen beantwortet oder weitergeleitet, was zeigt, dass es Bemühungen gibt, die Kommunikation zu verbessern.
Die persönliche Kommunikation wird sehr geschätzt und es besteht der Wunsch nach mehr davon. Der Informationsfluss von der Geschäftsführung wird als ungleichmäßig und unregelmäßig empfunden. Es ist wichtig zu beachten, dass perfekte Kommunikation selten ist und ständige Verbesserung erfordert.
Viele Benefits -urlaubstage +. jeder der lange genug dabei ist, kann sein 13. gehalt anteilig in zusätzliche urlaubstage wandeln. somit sind ohne probleme zb 5 tage extra-urlaub möglich und man hat dennoch einen großteil seines 13. gehalts. -urban sports club. für mich weniger interessant, da ich etwas außerhalb wohne. aber es gibt genug kollegen, welche das aktiv nutzen -jobrad. ich kenne einige bekannte, deren firmen das auch für ehe/lebsnparnter buchen können(2 jobräder je mitarbeiter also), das ist bei uns nicht ...
Auch wenn man viel Arbeit hat, geht man zum Lachen nicht in den Keller. Allerdings bedeutet viel Arbeit, dass man einen sicheren Arbeitsplatz hat. Tolle Kollegen, Kolleginnen und auch Vorgesetzte, die einen wertschätzen.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
- Umweltbewusstsein -Allgemeine Kommunikation meistens sehr schleppend -Standorte arbeiten nicht auf dem gleichen Niveau, obwohl das so gewollt ist. Mal eben schnell einem anderen Standort auszuhelfen gestaltet sich meistens sehr schwierig, da wir eben nicht gleich Arbeiten. -Es sollte eine engere Überwachung geben, was das Thema Einarbeitung neuer Kollegen betrifft. -Je nachdem wo man Arbeitet hat man wenige Einblicke in unsere anderen Abteilungen (Messtechnik, Service-Center, HV usw.) Somit ist ein gegenseitiges Verständnis gering. -Nicht sehr flexibel was die Arbeitszeit und ...
-Ergonomie: Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen – hier muss dringend dran gearbeitet werden. -Einen großen Sprung nach vorne in Sachen Techniken/Soft- und Hardware :) -Unbedingt mehr mit Magellan und Newslettern arbeiten, der unnötige Papierverbrauch muss gestoppt werden. -Freddy muss weg, wenn wir schon eine Art Maskottchen brauchen, dann auch etwas mit dem wir uns alle identifizieren können, vor allem mehr in die Richtung Handwerk :) -Frischer Wind muss rein, offener mit neuen Ideen und Vorschlägen umgehen. -In Sachen Marketing ...
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist. Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht. Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen. Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Bitte stellt keine Ausbilderin ein die ein Problem mit Frauen hat. Sie hatte Ego Probleme und nur weil ich in ihrem Alter war heißt es nicht das man so zickig mir gegenüber sein muss.
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Hohe digitalisierung innerhalb der firma. Die meisten Prozesse laufen digital ab, auch in den Niederlassungen bzw auf den Baustellen. Daher hat die IT auch genug zu tun. Es wirde auf jeden Fall nicht langweilig. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es kommen immer wieder neue Themen. Sprint ist was das angeht sehr aktiv bei neuen Projekten. Es gibt immer genug zu tun. Aber Vorgesetzte schauen auch, dass es nicht zu viel für den einzelnen wird.
Durch die offene Kommunikation kommen immer andere Aufgaben auf einen zu - es wird definitiv nicht langweilig! Und freue mich im Grunde auf jeden Arbeitstag und arbeite sehr gerne in "dem Laden"!
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Leider gleich 0. Auch Neuere Mitarbeiter haben Wissen. Vielleicht einfach mal zuhören. Nicht jeder der neu bei Sprint ist, ist ein *Wort*. Man fühlt sich manchmal, als wäre man irgendwo von der Straße aufgegriffen und ein "Nichts".
Was die allgemeine Kommunikation der Firma betrifft, ist noch Luft nach oben. Ein Newsletter alle paar Wochen/Monate (bei Bedarf) wäre empfehlenswert, mit allgemeinen News, Neuerungen, Änderungen etc. Ein Sprint Newsletter :)
Kommunikation/Feedback mit den Niederlassungen teils schwerer. Kann aber auch an der brache Handwerk liegen. o-ton: "ich bin handwerker geworden, damit ich nichts mit PCs machen muss" Informationsfluss von ganz oben könnte aber deutlich besser sein. GF informiert nicht alle gleich oder regelmäßig. Teilweise erhält man Infos nur nebenbei beim Kaffee holen oder weil man sich gut mit Kollegen aus anderen Teams versteht, aber nicht von oben gesteuert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung über unsere Akademie oder externe Bildungsträger. Natürlich muss man sich hierfür auch einen Status erarbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 314 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.