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Jetzt Profil vervollständigen263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt zwischen allen Kollegen eine Arbeitsfamilie ist
Das Verhalten gegenüber Frauen
Führungskraft als Vorbild (Mit Frauen einen anständigen Umgang pflegen ohne seine eigenen Erfahrungen einspielen zulassen) Gleichberechtigung mangelt stark
Räumlich gut aufgestellt
Wird darauf wert gelegt
Nicht die unterstützung erhalten die versprochen wurde
Kollegen immer zusammen halten
Anständiges Verhalten sollte als Führungskraft Selbstverständlich sein
Ehrlichkeit ist eine Tugend
Frauen nicht als vollwertig angesehen werden
Das allgemeine Klima
Die Absprachen zu Abläufe auf Baustelle und intern
Im Bereich Reparaturen von Maschinen könnte Mann mehr raus hohlen.
Sehr gut
Gibt halt Baustellen wo Mann auch weiter raus muss aber an sich ganz gut
Viele Möglichkeiten
Gut
Müssen halt viel fahren und müll trennung manchmal schwierig.
Sehr gut
Sehr kompetent und zeig einem viel.
Sehr viel Druck und wenig Einsicht. Aber an sich verkraftbar
Sehr angenehm
Habe manchmal das Gefühl die Kommunikation wird teils ignoriert
Immer fair.
Jeder Auftrag eine neue Herausforderung. Gute Abwechslung.
Gehalt kommt pünktlich und Autos ist okay.
Firmen Wagen.
Chefin und Niederlassungsleiter Berlin und Gehalt müsste mehr sein heutzutage.
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist.
Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht.
Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Nix
Nicht kompetent
Ehrlich sein
Schlechte
Pünktliche Bezahlung. HV Köln hilft, wenn man sie kontaktiert.
Der Arbeitgeber ist anfürsich nicht schlecht. Würde ich tatsächlich als Arbeitgeber weiterempfehlen. Eher einige Kollegen sollten umdenken und an sich arbeiten und nicht einfach stur so arbeiten: "Das haben wir schon immer so gemacht".
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen.
Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Gruselig, zumindest an den meisten Tagen.
Es wird ständig über die Firma gemeckert. Schade eigentlich, da viel für die Mitarbeiter gemacht wird. Diverse Festlichkeiten, Feiern, somit auch Essen und Getränke und vieles mehr. Hier sollten die Mitarbeiter mal umdenken.
Gehalt pünktlich und fair - was will man mehr.
Mülltrennung?
Gibt es nicht wirklich. Die Älteren schimpfen permanent über die Neueren. Aber auch untereinander schimpft jeder über jeden und die Arbeit wird einfach mal weitergeschoben. Eine besser Eingliederung und Chance für die Neueren wäre vom Vorteil. Und nicht immer die anfallenden Arbeiten an andere weiterschieben.
Leider gleich 0. Auch Neuere Mitarbeiter haben Wissen. Vielleicht einfach mal zuhören. Nicht jeder der neu bei Sprint ist, ist ein *Wort*. Man fühlt sich manchmal, als wäre man irgendwo von der Straße aufgegriffen und ein "Nichts".
Mit einem anderen Niederlassungsleiter an Spitze dieser Niederlassung, könnte Sprint ein Traum-Arbeitgeber sein!!!
Selbst ein Stern ist zu viel!
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
Schlecht nicht unbedingt, aber ausbaufähig:
Kommunikation
Digitalisierung
konsequenteres Handeln
Manche Leistungen sollten zeitgemäß angepasst werden. Dadurch steigt die Attraktivität des Arbeitgebers und weckt langfristig Interesse bei neuen Bewerbern.
Recht angenehm, gelegentlich spielt sich mal jemand auf, sodass dicke Luft ist.
Sprint steht häufig schlechter da, als Sprint ist. Es liegt an den Menschen und den einzelnen Parteien die Beteiligt sind. Die Meckerer sind natürlich lauter als die zufriedenen Kunden.
Gut ist aber, dass man auch angefangen hat besser für sich zu werben. Die Autos kannte vorher jeder, was wir machen aber nur die wenigsten.
Soweit ganz gut. Mobile Arbeit, Zeitkonto, Gleitzeit (sollte moderner gestaltet werden, kleineres Zeitfenster), Workation, etc.
Wenn man will, werden einem Möglichkeiten aufgezeigt. Manchmal muss man aber auch selbst die Initiative ergreifen.
Ist in Ordnung. Leistung zahlt sich auf Dauer aus. Aber selbstverständlich ist noch Luft nach oben.
Einige Dinge laufen in die richtige Richtung, andere sind mehr Schein als Sein. Ich glaube wir denken, dass wir weiter sind, als wir es tatsächlich sind. (Umwelt)
Sozial ist Sprint sehr gut aufgestellt. Sei es von den Arbeitszeiten, dem Einfühlvermögen von Führungskräften oder z. B. dem PME Familienservice. Hut ab, hier ist das Interesse am Mitarbeiter sehr hoch!
Soweit ganz gut. Einige Kollegen denken aber, dass Sprint eine Wohlfühloase ist, wo man machen kann was man will. Die Kollegen sollten verstehen, dass Sprint nicht denen gehört, sondern sie für Sprint arbeiten.
Ansonsten tadellos, hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt.
Sehr positiv. Die Meinung der älteren und langjährigen Kollegen wird sehr geschätzt und regelmäßig zu Rate gezogen.
Standortabhängig werden die "alten Hasen" auch bei Neuerungen sehr gut mitgenommen und können diese problemlos umsetzen.
Manchmal fehlt etwas die Autorität, im Grunde aber sehr angenehm.
Guter Kaffee, gratis Wasser, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle. Nur die Büroräume sind an einigen Standorten etwas in die Jahre gekommen und könnten z. B. ,mit modernen Büromöbeln (elektr. Schreibtisch) ausgestattet werden.
Ist Verbesserungswürdig in alle Richtungen. Manchmal fehlt die Transparenz in kleinen Teams bzw. in die breite Masse.
Leider eher mittelmäßig. Oftmals lassen sich Führungskräfte zu leicht beeinflussen/bequatschen, sodass es innerhalb der Teams nicht immer fair ist.
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Toll
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Immer (vor)pünktlich bekommt man seinen Lohn und hat viele tolle Angebot wie Jobrad, Fitnessstudio und Beratung.
Perfekt! Man lacht und löst Probleme zusammen
Fair, Gleichberechtigt und respektvoll
Wer gern hilft ist in diesem Geschäft richtig. Die Kunden können sehr fordernd sein, manchmal ist dann Fingerspitzengefühl und Ruhe bewahren angebracht. Ansonsten sind alle Mitarbeiter rund um ausgestattet mit Arbeitskleidung, Handy, Auto und Laptop.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vielfältige und herausfordernde Arbeit
Mobbing am Arbeitsplatz, welcher durch die Niederlassungsleitung befürwortet wird.
Die Niederlassung Offenburg umwandeln in einen Stützpunkt, die Schadensabwicklung über NL Freiburg.
Teamleiter der Disposition bringt Unruhe in die Niederlassung, verbreitet Unwahrheiten die im angetragen werden.
Der der Niederlassung geht mit der jetzigen Besetzung immer mehr davon.
Weiterbildung ist gut, ein Aufstieg ist nicht erwünscht.
Findet nur in der Gruppe statt. Es gibt 4 Gruppen; Niederlassungsleitung, Bauleitung, Disposition/Kaufmännisches-Team und die Gewerblichen Mitarbeiter und alle schaffen sie gegeneinander.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel, es wird stets der Weg mit dem geringsten Widerstand gewählt. Probleme die das Arbeitsklima stören, sind in deren Augen immer privater Natur und gehen sie nichts an. Hilferufe verstummen.
Mobbing gegen Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung unterstützt bzw. inszeniert.
Unter der obigen Beschreibung, sind sie sehr schlecht und nicht änderbar.
Findet nur in kleinen Gruppen statt.
Gleichberechtigung ist hier nicht gegeben, der sich am besten Verkaufen kann, bekommt Zuspruch. Die weibliche Form bekommt immer Zuspruch, auch wenn sie die Unwahrheit sagt.
Das er sehr Respektvoll mit Mitarbeitern umgeht und sich die Meinung der Mitarbeiter gerne anhört und einem auch entgegenkommt.
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