Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
EssenszulageIch war mit meiner Arbeit dort zufrieden, leistung wird belohnt.. wer mit 0 bock einstellung zur arbeit kommt muss damit rechnen gekündigt zu werden, habe echt kein verständnis für die bewertungen von den Ex-Mitarbeitern :/ dort musste man schon echt riesen mist gebaut haben um gekündigt zu werden. Klar hatten die Chefs nicht immer zeit oder waren direkt hilfsbereit aber vieles konnte selbständig ausgeführt werden..
Ich finde gut, dass man schnell die möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln.
Ich finde gut das Sie "so" nicht weit kommen werden.
Absolut gar nichts!
Gibt es nicht
ich bin wenige monate hier angestellt. klar verfolge ich auch diese einträge. die arbeitsanweisungen sind eindeutig. wir müssen verkaufen und das wie ist klat vorgegebeng. ich fühle mich schlecht. weiterbildung gibt es nicht. kollegen werden gegeneinender aufgespielt. ich kann nachvollziehen, dass hochmotivierte mitarbeiter in anbetracht dieser zustände die lust verlieren. habe schon eine zusage für ein anderes unternehmen. 1 monat muss ich noch geduldig sein. danach kündige ich. die kundenreaktionen bestärken mich in der entscheidung. diese mitarbeiterin hier, hat keine ...
Alles was es zu bemängeln gibt habe ich schon geschrieben. Mehr möchte ich dazu auch nicht mehr sagen.
Vieles. Wird ehe gelöscht. Schreibe daher nichst rein.
Ein riesen Potpourri aus Unfähigkeit der Chefs, Firmengründer etc., Sehr schlechtes Image, Arbeitsbedingungen sind Katastrophe. Was ich auch absolut nicht in Ordnung finde ist, dass die Firma nun versucht hier die Tatsachen zu verdrehen...aber das kennt man ja schon von anderen Firmen wenn denen schon das Wasser bis zum Hals reicht. Kein wirkliches Internet Unternehmen als das es sich ausgibt! Man sieht das hier schon extrem das der Baum angesägt ist.
Alles. Da anscheinend Negativeinträge (die Texte) gelöscht werden, mache ich mir keine Mühe.
Vorschläge bringen nichts, da sie eh nicht berücksichtigt werden.
das unternehmen interessiert mich nicht mehr.
Noch Mehr benefits :)
Macht den Laden zu!
Bewerber mit mehreren Kollegen aus den jeweiligen Abteilungen alleine sprechen lassen. Viele Unternehmen bieten das an.
Der am besten bewertete Faktor von Sprungbrett Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzig und allein das Zusammenspiel zwischen den Kollegen ist in Ordnung.
Retteten die Tage
Bin sehr froh zu diesem Team zu gehören
Tolles Team, starker Zusammenhalt.
Nicht zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprungbrett Internet ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten in keinem Fall qualifiziert eine Führungsposition zu übernehmen. Das ist auch spührbar in der Kommunikation. Mitarbeiter werden wie Laufkundschaft gehandelt. Fragen werden gekonnt ignoriert. Sobald die Sprungbrettfassade bröckelt, wird das Verhalten des Mitarbeiters als negativ gehandelt und ist so für das Unternehmen nicht mehr tragbar.
Lächerlich. Geschäftsleitung und Vertiebsleitung sind die Einsilbigkeit in Person. Wenn es denn mal dazu kam, dass die beiden sich für ein Metting Zeit genommen haben, war man immer hinterher genauso schlau wie vorher. Inkompetenz so weit das Auge schaut. Einfach Lächerlich.
Keine klare Linie
In Meetings wird alles schön geredet. Soll man seine Meinung sagen wird dies abgeschmettert und es wird von Chefseiten aus direkt dichtgemacht. Danach herrscht Eisesluft wenn man dem nächsten aus der Chefetage trifft. Es spricht sich direkt rum und wird als "schwierig" abgestempelt. Konstruktive Meinung oder Verbesserungsvorschläge können geistig nicht implementiert werden in Richtung der Chef, was der fehlenden Kompetenz geschuldet ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ... Leute, lasst die Finger von dem Laden! Hier gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es sei denn man ist weiblich und bereit sich "benutzen" zu lassen.
Absoluter Stillstand. Es gibt keine Aufstiegschancen. Du bist und bleibst im Dailersystem..
Nicht vorhanden
Keine Chance was zu erreichen. Alles Fest. Hat man auch deutlich bei Mitarbeitern gesehen die länger im Unternehmen waren. Wenn ein gewisses Vertragliches Niveau erreicht wurde, wurde der Mitarbeiter gekickt. Hire and Fire Modell
