Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtMan kann sich auch ohne Studium hoch arbeiten! Man bekommt die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen und kann sich beweisen. Man kann ständig Fortbildungen die notwendig sind nutzen/ besuchen. Der Arbeitgeber versucht Mitarbeiter*innen zu halten und langfristig zu binden!!
Wertschätzender Umgang
Fort- und Weiterbildungsangebot
Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, der Lohn wird pünktlich gezahlt.
(SI)
- offene, ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Leitung
- Abwechslungsreiche, dankbare Arbeit
- soziale Sicherheit
Gute Betriebsgemeinschaft. Gute Führung.
Das nicht gehandelt wird, so braucht man sich nicht wundern das dass Personal flüchtet.
Das anscheinend die unterschiedlichen Standorte unterschiedlich behandelt werden. Es liest sich so, dass die Ma in der Werkstatt, in Mayen/Mendig oder auf Führungsebene zufriedener sind und ernst genommen werden. Das ist nicht überall so.
Meiner Bewertung sagt schon alles. Traurig.
Kein Entgegenkommen der Chefinen.
Keine Würdigung für die erbrachten Leistungen. Zeitdruck. Nicht flexibel.
Man sucht nur die Fehler bei den Mitarbeitern, Wertschätzung bei guter Arbeit gleich null.
Auf Beschwerden eingehen. In meiner Gruppe ist die Fluktuation neuer Mitarbeiter sehr groß. Dies ist aber nur zwei Personen geschuldet. Ich bin der Meinung das man diese Personen trennen müsste damit das Klima wieder harmonisch wird.
Ruhezeiten einhalten und die Arbeitnehmer nicht verheizen.
Lohn Erhöhung
(SI)
- Gegen die "Alpha-Tiere" angehen und diese sanktionieren.
- Mehr Personal einstellen
- Altersschnitt der Mitarbeiter langfristig verjüngen (bei Neueinstellungen)
- Schließzeit im Sommer abschaffen
Komplette Führungsriege austauschen. Nicht immer nur von oben herab Befehle erteilen. Mitarbeiterideen ernstnehmen.
Nachhaltigkeit vorantreiben
Kürzere Entscheidungswege
Der am besten bewertete Faktor von St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Manche Kollegen werden für die selbe Arbeit besser bezahlt…
(SI) Faire Bezahlung nach Tarif. Weihnachtsgeld. Zusätzliche Altersversorgung.
Zahlung nach Tarif, eine wirkliche Leistungskomponente fehlt. Außerordentliche Leistungen oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben könnten besser entlohnt werden. Pünktliche Gehaltszahlung.
Tarif ist besser als der Durchschnitt.
Starrer Tarif, ist aber ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als Hilfskraft wird man über wichtige Abläufe nicht informiert bzw. Einbezogen.
Nicht vorhanden.
Man wechselt die Meinung auch wie die Fahne ihre Richtung im Wind.
Flur-Funk ist deutlich schneller, als die Vorgesetzten Information.
Keine vorhanden. Ausser im update
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zum Besuch von Fort- und Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch sehr begrenzt
(SI) jährlich werden ausreichend Fortbildungen in verschiedensten Richtungen angeboten.
Als Altenpflegerin kann ich nur Fortbildungen besuchen, keine Weiterbildungen
"Nur due Führungskräfte verdienen sowas"
gibt einen allgemeinen Fobi-Kalender, wenig individuelle Zielführung, MA-Gespräche werden nicht professionell geführt, individuelle Fortbildungsmaßnahmen+deren Kosten werden abgelehnt, man hofft auf top-ausgebildete MA von extern, um Kosten zu sparen
