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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan bekommt ein gutes Gehalt inkl. Sonderzahlungen und guter Altersvorsorge. Außerdem gibt es noch andere Vorteile wo man finanziell unterstützt wird (Jobrad etc)
Es gibt jede Menge Pluspu kte. Eigenverantliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zum Fahrrad, Gesundheitsfördernde...
… dass es auch Mitarbeiter Partys, Weihnachtsfeiern, Teamtage, Laufevents gibt. Das fördert das Miteinander.
- Gleitzeit
- Mobile Arbeit
- Zuschuss zum Fahrradkauf
- Sicherheit
Die Korroptutionsvorwürfe, die im Rahmen einer offiziellen Pressemeldung vom Eigenbertrieb veröffentlich worden ist, können sie seit Anfang 2023 in der hiesigen Presse entnehmen.
Meiner Meinung ist das Betreiben von Gebäuden nur qualifizierten Fachleuten zu übergeben, die habe ich hier leider nicht gesehen.
Insbesonder in der oberen Etage sind nur Ignoranten vertreten.
Stadt Neuss als Aufsichtbehörde hat hier noch einiges zu tun.
Viel Erfolg, die armen Schulen und Schüler/innnen...
Etwas zu verhaftet in traditionellen Rollen und Abläufen. Hat aber sicher Potenzial, wenn genug mutige Menschen in Verantwortungspositionen kommen!
Kommunikation, unflexibilität, vermeidbar langsame prozesse (Jobbewertungen)
Man fühlt sich sehr austauschbar und nicht als Mensch wahrgenommen.
- fehlende Digitalisierung
- Parkplatzsituation
Fachkräfte bei Entscheidungen anhören und deren Erfahrungen für den Entscheidungsprozess nutzen, nicht zu viel Scheinbeteiligung machen, bzw. falls die Beteiligung anders geplant war, regelmäßig über Fortschritte informieren, genauso topdow Kommunikation deutlich verbessern, keine Versprechungen im Bewerbungsgespräch machen, die man nicht halten kann, kein starres festhalten an Sachen wie Publikumszeiten in backofficejobs
Karrieremöglichkeiten schaffen, Gehalt anpassen, Mitarbeitergespräche
Konflikt- und Kommunikationskultur modernisieren, Digitalisierung und Flexibilisierung vorantreiben.
Stichwort Digitalisierung in der gesamten Verwaltung;
in einigen Fachbereichen wäre auch mehr Wertschätzung wünschenswert;
ein größeres Parkplatzangebot wäre schön
Da hier meiner Meinung keine korrekten Bewertungen plaziert werden, kann ich von dieser Organisation nur abraten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dormagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
Der Arbeitsprozess spiegelt ein Miteinander
Respektvoll
habe nie mitbekommen, dass ältere Mitarbeitende wegen des Alters diskriminiert wurde oder nicht respektiert wurden oder keine Unterstützung bekamen. Altersteilzeit ist möglich.
Keine Unterschiede zwischen Alt und Jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dormagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dienstliche Kommunikation lief oftmals unstrukturiert und in Privatgespräche ausufernd.
Öffentlichkeitsarbeit besteht häufig darin, Statements zu unangenehmen Fragen zu verweigern.
Eine Probezeit-Kündigung ohne vorherige Feedback-Gespräche ist zwar legitim, aber schlechter Führungsstil. Auch noch im Nachgang Gesprächswünsche zu blocken, empfinde ich als taktlos.
Infos werden selten weitergeleitet
Die Informationspolitik von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig, im direkten Kollegenkreis ist dies aber gut
Alles was wichtig ist für die Zielerreichung
An der Kommunikation mangelt es teilweise leider, wobei man hier die Schuld weniger dem Arbeitgeber als den hier arbeitenden Menschen geben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten sich fachlich zu spezialisieren, nur Aufstieg über Führungsposition, Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unterstützt
Weiterbildung wird gefördert und die Bereitschaft dazu wird ausdrücklich unterstützt.
Notwendige Weiterbildung für die Aufgabe wird unterstützt
Nach der Ausbildung gibt es eine unbefristete Übernahme und viele vielfältige Möglichkeiten und Aufstiegschancen
Nicht möglich
