Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungVerlässlichkeit
Vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre
Zusammenhalt
Soziale Verantwortung nach innen und außen
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Über 30 soziale Leistungen
Familiäre Atmosphäre
Internetpräsenz mit den sozialen Medien
Gute Sozialleistungen, nah am Kunden
Veränderungsbereitschaft, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faire Bezahlung unter sozialen Aspekten, gute Boni
Zunehmende Fokussierung auf Ertrag und Gewinnmaximierung, was durch neue Partner zu immer mehr Zieldruck in den Vertriebseinheiten führt.
Keine Personalreserve mehr um Kollegen in von Krankenstand betroffenen Filialen zu unterstützen.
Zuviel Streben nach Standard um des Standard-Willens unter dem Deckmantel der Effizienz
Geschwindigkeit der Digitalisierung
- teilweise Modernisierung verschlafen
- Kosteneinsparungen teilweise zu extrem (trotz hohem Jahresüberschuss)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Ohne Großeltern wäre man aufgeschmissen; Unterscheidung zwischen Gleitzeitguthaben und Überstunden, obwohl Mehrarbeit an Ultimo verlangt wurde; das Arbeitszeitkonto für Teilzeitkräfte
Wenig Perspektive, konservative Einstellungen.
Weiterbildung wieder während der Arbeitszeit.
Altersteilzeit durch eine Dienstvereinbarung regeln.
Kollegen über die Folgen von Lästern und Tratschen, Ausgrenzung und auch Vorurteile schulen.
Mehr Kollegen in der Fläche um die Arbeitsbelastung zu Senken.
Digitalisierung vorantreiben, Höhergruppierungspraxis zugunsten der Arbeitnehmer verbessern.
Fortschritte auf Erfahrungsstufen sollten nicht zurückgesetzt werden, weil man eine höhere Position belegt!
Viele Prozesse noch zu umständlich
- Mehr Fokus auf weitere Digitalisierung, es wurde zwar schon ein guter Schritt gemacht, es reicht aber noch nicht.
- Image der Sparkasse verbessern, dadurch kommen auch mehr Azubis wieder zur Sparkasse die den Personalmangel auffüllen können.
Grundsätzlich wird mobiles Arbeiten als Ersatz für das Homeoffice angeboten, wo möglich. Führungskräfte sollten hier auch die 40% (Lt. Dienstvereinbarung) der Wochenarbeitszeit unterstützen und nicht beschränken.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Wort Sparkassenfamilie ist echt erlebte Praxis, insbesondere, wenn es schwierige Situationen für Einzelpersonen gibt
Kommt extrem auf die einzelnen Abteilungen an, Fil. Windberg, Fil. Venn oder Kundenservicecenter sind extrem Kollegial. Andere Abteilungen/Filialen dann etwas weniger. Hatte aber nur 1-2x Pech in meiner Ausbildung und späteren Teilzeit, daher 4/5 Sterne.
Kommt immer auf die Menschen und die persönliche Ausprägung an. Wenn man will, kann man mit allen klar kommen. Jedoch erkennt man auch wer Team-Player ist…
Durchweg überwiegend langjährige Mitarbeitende
jederzeitige wechselseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege über alle Hierarchien; Feedbackkultur vorhanden, ist noch steigerungsfähig; transparente Kommunikation top down hat noch Potenzial
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Es tut sich was, aber genaue Infos erhält man nicht. Nur fertige Informationshappen.
Wichtige Informationen erfolgen zeitverzögert oder man erhält diese erst gar nicht.
Wie auch vielen anderen Bewertungen zu entnehmen ist gibt es hier durchaus Luft nach oben. Gerade in Personalthemen sind Entscheidungen nicht immer transparent. Es ist u.a. nicht erkennbar woran festgemacht wird ob eine zu besetzende Stelle ausgeschrieben wird oder nicht. Weiterhin ist auch die Kommunikation seitens der Personalabteilung ggü. einzelnen Mitarbeitern im Rahmen von Versetzungen oder anschließender Einarbeitungsphasen mitunter schlecht bis nicht vorhanden.
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Bereiche lässt sich von „außen“ nicht gänzlich beurteilen. Aus den bisherigen Erfahrungen ...
Ein Kritikpunkt der anderen Bewertungen den ich nur teilweise teilen kann. Es ist richtig, dass es einen Flurfunk gibt, jedoch ist das in einem Unternehmen mit sovielen Mitarbeitern eine ganz normale Sache. Das Haus hat in den letzten Jahren deutlich an offener Kommunikation dazugewonnen, es könnte doch manchmal zugegeben etwas konkreter und nicht "hätte-wenn-könnte" formuliert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Karriere Chancen durch den Ruhestand der Baby-Boomer allerdings wie oben beschrieben kann die Weiterbildung besser laufen in dem Sie wieder mit dem Leben vereinbar wird.
Absolute 5/5 von mir. Es werden viele Mitarbeiter gefördert, bzw. haben die Möglichkeit dazu. Natürlich größtenteils für Sparkasseninterne Programme, aber besser als nichts. Studenten können gute Teilzeitstellen kriegen und es gibt auch einige duale Studenten die die Studienkosten bezahlt bekommen.
Top arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung
Naja, im Rahmen der Sparkasse kann man hier ein bisschen Karriere machen. Beschränkt sich aber nur auf interne Fortbildungen für einige wenige "Potenzialträger". Traurig, aber wahr: Man sollte sich besser privat um solche Dinge bemühen. Ist schneller und nachhaltiger für den Arbeitsmarkt.
Wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind nur leitendem Personal vorbehalten.
