Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageFlexibilität durch Homeoffice.
Gibt auch z.B. Trockenen Alkoholikern eine Chance.
Wirtschaftliche Sicherheit.
das Entgegenkommen ist optimal
Dass ich gekündigt habe.
- 13. Monatsgehalt
Kommunikation zwischen Abteilungen und zwischen Abteilungsleiter und Sachbearbeiter und Art der Äußerung von Kritik (sollte konstruktiv sein und nicht persönlich) sowie Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
Diese unterschwelligen Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen aber auch zwischen Dezernatsleitungen, die Mitarbeiter ausbügeln müssen.
Überall herrscht Chaos. Personalplanung? Fehlanzeige. Die Leitlinien der Zusammenarbeit werden von "oben" nicht eingehalten, weil jeder einfach nur überlastet ist. Es wird zwar eingestellt, aber meist ist kein Personal für eine fundierte Einarbeitung vorhanden. Folge: die neuen Kollegen, wenn überhaupt welche gefunden werden, gehen wieder. Das grundsätzliche Problem wird aber nicht angegangen.
Keine Kommunikation. Scheiternde Kommunikation. Besonders verbreitet oberhalb der Abteilungsleitungen. Das kann zu tragischen Ergebnissen und zu hohen wirtschaftlichen Verlusten führen. Auf Kosten der Steuerzahler:innen!
- der Rest, Kommunikation is the key
Keine Mitarbeiter einstellen die als ungeeignet empfunden werden nur um überhaupt jemanden einzustellen weil sich sonst keiner meldet und dann nach der Probezeit die Person nicht zu übernehmen. Wurden zu 3. eingestellt als Berufseinsteiger und es wurden keine Projekte verteilt indem man sich beweisen kann. Der Grund für die Kündigung war dann der Mangel an Erfahrung obwohl die Stelle mit bedacht der mangelnder Erfahrung schon nicht als Vollzeit sondern als Teilzeitstelle vergeben wurde. 6 Monate keine Einarbeitung, kein Projekt, keine ...
Kommunikation ist das A und O. Hört auf so stark an der Hierarchie zu klammern. Mitarbeiterzufriedenheit sollte erfragt werden. Meist sind es nämlich die Abteilungsleitungen, die nicht korrekt führen und leiten und überfordert in ihren Aufgaben sind. Ausbaden tun es aber die unteren Mitarbeiter. Meine Bewertung bezieht sich auf den Bereich 3-15 Kintertagesstätte.
Mitarbeitern in Befristung rechtzeitig faire perspektiven Aufzeigen. Gehalt an Ausbildung anpassen. Teambuilding forcieren. gemeinsame Aktive Pause!
- Sich daran halten was im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde
- Leute richtig einarbeiten und damit verhindern das alle nicht wissen was zu tun ist
Führungskräfe schulen oder fachbezogen einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ludwigshafen am Rhein ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hauptsächlich weibliche SB kann es nicht beurteilen. Männliche Kollegen sehr angenehm.
Soweit ich das beurteilen kann durchschnittlich.
keine Diskriminierung; alle sind auf gleicher Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ludwigshafen am Rhein ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilung wird als unfähig gehalten weil Abteilungsleitung fie eigenen Mitarbeiter schlecht redet wenn Kritik geäußert wird.
In jeder Hinsicht "nicht so dolle"!
Unmenschliches Verhalten gegenüber Kunden und Arbeitskollegen mancher Mitarbeiter in dieser Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich. Bearbeitet werden sie nur bedingt. Es wird erwartet das die Sachen die man in Seminaren vertiefen würde bereits gelernt sein sollte.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, suchen sich ihre Leute gezielt aus. Wenn du Connection zu Vorgesetzten hast, wirst du zb Leitung
Vergeben befristete Stellen und schaffen es trotz Ankündigung nicht eine gute weiterführende Stelle anzubieten.
eher Zufall
Ist theoretisch möglich.
