Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH zeichnet sich durch ein gutes Arbeitsklima und eine hohe Mitarbeiter:innenzufriedenheit aus. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit zum Homeoffice und die gute Zusammenarbeit im Team. Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte: So wird das obere Management als problematisch empfunden und es besteht Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Auch beim Thema Gehalt sehen einige Mitarbeiter:innen noch Potenzial nach oben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten loben, bemängeln andere, dass das Budget dafür begrenzt scheint.
In Sachen Umweltschutz punktet das Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Allerdings werden auch hier die hohen Kosten kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit zum Homeoffice
Die gute Zusammenarbeit im Team
Den Fokus auf Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das obere Management
Die abteilungsübergreifende Kommunikation
Das Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet eine gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams. Die Informationen über große Projekte werden effektiv im Intranet und in regelmäßigen Online-Meetings geteilt. Allerdings gibt es Verbesserungspotential bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und der Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Es wurde bemerkt, dass die Rückmeldungsquote und die Kommunikation über erledigte Aufgaben verbessert werden könnten. Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass sie Punkte explizit ansprechen müssen und Hintergrundinformationen oft über Dritte erfahren. Zudem scheint es, dass Informationen teilweise erst aus der Presse statt intern kommuniziert werden.
Die offene Kommunikation auf Führungsebene und zwischen Nachbarabteilungen könnte ebenfalls gestärkt werden. Es besteht das Bedürfnis nach transparenteren Unternehmenskennzahlen von der Geschäftsführung. Stadtwerke Karlsruhe GmbH hat also Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen der Kommunikation, bietet aber auch bereits gut funktionierende Strukturen.
Bei der Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird das Verhalten der direkten Vorgesetzten mehrheitlich positiv wahrgenommen. Sie werden als fair, hilfsbereit und verständnisvoll beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen diese Eigenschaften und berichten von einem guten Arbeitsverhältnis mit ihren direkten Chefs.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben das Gefühl, am Ende der Nahrungskette zu stehen. Zudem wird bemängelt, dass berechtigte Forderungen ignoriert werden und die Unterstützung sowie Einarbeitung unzureichend sind. Diese Aspekte führen bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht alle Abteilungen oder Positionen innerhalb des Unternehmens betreffen können. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten bei der Stadtwerke Karlsruhe GmbH.
Die Bewertungen zum "Kollegenzusammenhalt" bei der Stadtwerke Karlsruhe GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gutem Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilungen und sogar nach Feierabend, während andere das Fehlen von Teambildung und Teamarbeit bemängeln. Es wird hervorgehoben, dass die Zusammenarbeit oft Hand-in-Hand erfolgt, jedoch scheint dies abteilungsabhängig zu sein.
Ein wiederkehrendes Thema ist das sogenannte Silodenken, welches den Arbeitsalltag prägt und anscheinend vom Management vorgelebt wird. Dies könnte eine Herausforderung für neue Mitarbeiter:innen darstellen. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass außerhalb der eigenen Abteilungen ein Wettbewerbsklima herrscht, was als Versuch interpretiert wird, sich gegenseitig auszuspielen. Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen den positiven Zusammenhalt in ihren Teams.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird insgesamt als positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was von den Mitarbeiter:innen als besonders angenehm empfunden wird. Zudem wird die Arbeit in der eigenen Abteilung durch ein gutes Verhältnis und regelmäßigen Austausch bereichert. Die Selbstständigkeit bei der Einteilung der Arbeit und die freundlichen Kolleg:innen tragen ebenfalls zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen zeigen Widerstand gegen Veränderungen, insbesondere wenn sie räumlich weiter entfernt sind. Es scheint auch eine gewisse Unzufriedenheit unter denjenigen zu geben, die noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet haben. Trotz dieser Herausforderungen legt das Unternehmen großen Wert auf Zusammenarbeit und schafft somit eine Atmosphäre, die von vielen geschätzt wird.
- Betriebsausflüge: stärken den Zusammenhalt der Kollegen und ermöglicht ein Kennenlernen auch außerhalb der Arbeitszeiten - Wasser gibt es für Mitarbeiter umsonst - Angebot in der Kantine ist abwechslungsreich
In 2021 wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt und in 2023 wiederholt. Vor allem für das obere Management ist eine Verschlechterung festzustellen. Eine sichtbare, glaubwürdige Reaktion oder gar Betroffenheit ist leider nicht erkennbar.
Man arbeitet bei einem großen Stromanbieter und bekommt den Strom am Ende nichtmal wirklich günstiger. Es geben sich wirklich alle besonders Mühe und im Vergleich zu anderen Stadtwerken stehen wir hervorragend dar. Trotzdem wird es in keinster Weiße extra gewürdigt. Macht den Strompreis zum halben Preis für Mitarbeiter, dass wäre mal eine Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter. Andere Versorger wie die EnBW machen dies schon immer.
Wertschätzung einzelner ausbauen, Führungskräfteverhalten insgesamt und Unternehmensweit verbessern, Prozesse müssen unbedingt vereinfacht werden. Wir stehen uns zu oft mit internem Formalismus selbst im Weg. Silodenken weiter abbauen
Slogans, welche auf großen Plakaten gedruckt und ausgehängt werden sollten auch mit Leben gefüllt werden. Es reicht nicht die Analyse, wir sollten, wir können..... sondern auch wenn es selbst wehtut......machen.
Die Mitarbeiter sollten erfahren, wie das Unternehmen grundsätzlich aufgebaut ist, sodass die Abteilungen untereinander besser kommunizieren und wissen, wo welche Zuständigkeitsbereiche anfangen und aufhören.
Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen und lernen, wie man mit Angestellten umgeht. Ein Studium macht aus jemandem nicht gleich eine Führungsperson.
Da ist alles Top! Es wird hier darauf geachtet am Zahn der Zeit zu bleiben und auf Einflüsse (Energiekriese) zu reagieren. Wall-Boxen für E-Fahrzeuge für kostenloses Laden werden angeboten. (Auch die der Mitarbeiter)
Das Umweltbewusstein des Unternehmens halte ich für sehr hoch, hier haben die SWK auch schon einige Auszeichnungen bekommen. Eines der vier Schlüsselziele des Unternehmens ist die Klimaneutralität. Die Anstrengungen und Erfolge der Betriebskantine finde ich in diesem Bereich sehr beeindruckend. Bei den Mitarbeitern ist das Umweltbewusstsein halt teils so und teils anders, wie überall.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Teams und der Abteilung super. Außerhalb der Abteilung (Nachbarabtielungen) auf Führungseben hört es schon auf und man kann den Informationen hinterher laufen. Es wird viel als selbstverständlich angenommen und nicht nicht offen kommuniziert. Man muss Punkte schon sehr explizit ansprechen. Viel passiert hinter dem Rücken was man erst über Dritte zu hören bekommt was aus meiner Sicht überhaupt nicht geht.
Die Stadtwerke bieten viele Möglichkeiten zu einer persönlichen Weiterentwicklung, allerdings gilt auch hier, dass die Mitarbeiter diese auch Einfordern müssen und nicht auf dem Präsentierteller überreicht bekommen. Eine Weiterentwicklung bedingt auch immer einen selbstreflektieren Mitarbeiter, der an seinen Stärken und Schwächen arbeiten möchte und nach mehr Verantwortung strebt.
In einer großen Firma hat man IMMER Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Es ist aber wie so oft auch eine Frage des Timings und der persönlichen Flexibilität bzw. der Bereitschaft, den Bereich zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadtwerke Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Karlsruhe als eher modern.
