Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
RabatteAlle möglichen NEGATIVEN Aspekte, die in einer Firma auftreten können, sind hier vorhanden. Das ist großartig für Leute, die das wahre Gesicht der Arbeitswelt entdecken möchten. Bleibe ein Jahr und dann sage Tschüss.
Interessante Branche
Es wird oft erst innerhalb der Firma geschaut ob man eine freiwerdende Stelle besetzen kann, bevor die Stelle öffentlich wird.
Fitnessstudios. Mehr wirklich nicht
Abwechslungreiche und interessante Aufgaben, tolles Zukunftsperspektive und dass man etwas sinnvolles tut und Menschen damit hilft
Die Frage an die Firma gestellt, "Wieso guckst du so schräg an"
Die Antwort der Firma darauf "Wo ist denn mein Blick gerade?"
Oben beschrieben
HR Abteilung konnte nicht einen Vertrag richtig machen! Die Stellenanzeige und Vertrag mit der Position war Unterschied! Viel mal die Abrechnung von MA war falsch!
Zuverlässigkeit
Ausbeuterischer Firma und assoziale hinterlistige Kollegen
Die Ambitionen von den frischen Uni Absolventen werden dadurch limitiert, dass die existierende Vorgehensweisen robust gegenüber den neuen fachlichen Fähigkeiten sind. Heutzutage ist es z.B. üblich, gewisse Kentnisse in Programmierung und Daten Analyse zu haben. Diese Kentnisse kann man in der Firma nicht anwenden, weil die Softwares wie R oder R Studio einfach nicht zugelassen werden. Das lässt nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Firma nicht weiter entwickeln, aus meiner Sicht.
Neutrale Chefs mit guten Auge für die Mitarbeiter einstellen die nicht nach Sympathie sondern nach Leistung beurteilen.
Bessere Kommunikation
Bessere Arbeitseinteilung von Mitarbeitern
Die Verbesserungsvorschläge werden sowieso ignoriert.
mehr Autorität zeigen, nicht alles durchgehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Sterigenics Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man bekommt ständig neue Projekt, die sehr Kunden-spezifisch sind. Die Komplexität von diesen Projekten ist aber niedriger als Vorlesungen im ersten und zweiten Semester Bachelor. Die Arbeitsbelastung wächst nicht in Richtung komlexerer und schwierigerer Aufgaben, sondern in Menge von Projekten, die man gleichzeitig führen kann.
Aufgabengebiet ist spannend. Kommt jedoch durch die negative Arbeitsmoral nicht zur erscheinung
Sehr viel Routine, aber manchmal lernt man neue Methoden oder Abläufe
Zum Teil abwechslungsreich
Das Tätigkeitsfeld ist ein sehr interessantes und auch hilfreiches für die Allgemeinheit. Von dem her sehr gute Aufgabe. Leider nicht auf dieser Basis, wie sie bei Sterigenics Germany seit einigen Jahren gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterigenics Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erschreckend! Lassen sich schnell von Alleingesessen beeinflussen oder durch geflirte der weiblichen Mitarbeiter
Flache Hierarchien. Einige Vorgesetze sind dort ganz fehl am Platz, können kein Team leiten und sind maßlos überfordert. Andere machen ihren Job gut. So und so halt.
Sehr variabel, kommt auf den Vorgesetzten an. Man bekommt oft Anweisungen von mehreren Vorgesetzten, auch wenn es nicht der direkte Vorgesetzte ist.
Die meisten wollen nur ihre Zeit ohne Ärger absitzen und kümmern sich zu wenig um das Team
Egal ob du morgen stirbt, arbeit muss gehen.
Konflikte? Es gibt nie Lösung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dies ist absolut inakzeptabel. Letztendlich wurden zwei hoch-motivierte Mitarbeiter in ihrer Aufstiegschance blockiert. Tag für Tag ist deutlich zu spüren LEIDER, wie ihre Motivation schwindet und sie keine Verantwortung mehr übernehmen, genauso wie alle anderen.
Weiterbildung ist im Wörterbuch der Firma nicht vorhanden.
wird gefördert wenn man sich selber darum kümmert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem nicht explizit aufgezeigt bzw. angeboten.
Nur wenn deine Vorgesetzten dich mögen oder über Verwandschaft kannst du weiter kommen
Esel muss nur weiter arbeiten und nichts denken
