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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, man übernimmt selbst Verantwortung für Projekte und kann krativ arbeiten. Es wird darauf geachtet, dass man seinen Stärken entsprechend eingesetzt wird.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit, gutes Umfeld
Nach langer Verarbeitungszeit sehe ich es mittlerweile als sehr positiv, das ich gekündigt wurde. So musste ich es nicht tun.
Großzügig bei Firmenevents
Dass ich ein paar nette Menschen kennengelernt habe
1. Fehlende Professionalität gegenüber angestellten. Im normalen Arbeitsalltag, der natürlich auch hin und wieder Probleme mit sich bringt, werden die Mitarbeiter immer wieder unter Stress gesetzt. Dies äußert sich durch Schreien. Außerdem werden die Mitarbeiter vor allen anderen niedergemacht und in Teamsitzungen wird lautstark auf jeden kleinen Fehler hingewiesen.
3. Schlechte Führungskompetenz. Ironischerweise schlechte kommunikation und schlechtes Briefing von oben. Es werden keine klaren Ziele gesetzt, das Management ändert seine Meinung, wie es Ihnen passt.
5. Toxisches arbeitsklima. Vorgesetzte und ...
Projekte werden mit heißer Nadel in letzter Minute zusammengeschustert. Das Briefing ist wirr, bei Nachfragen oft nur Gereiztheit. Unerfahrene neue Mitarbeiter wurden oft verheizt statt vernünftig eingearbeitet. Daher ständig wechselndes Personal, was die Kunden eigentlich befremdlich finden müssen.
Völlig unzureichendes, teils wirrres Briefing für Aufgaben, organisatorisches Chaos, Projekte werden planlos mit heißer Nadel fertiggestellt, großes Kontrollbedürfnis und als Folge von allem ständig wechselnde Mitarbeiter.
So einiges was oben angesprochen wurde. Ich hatte das Gefühl das ehemalige Kollegen regelrecht traumatisiert sind.
Erst einmal Danke an die Person, die hier die erste Bewertung hinterlassen hat! Höchstwahrscheinlich wurde diese kurz nach mir entlassen - und im gleichen Stil. Mir hat diese Bewertung nochmal klar gemacht, dass ich nicht alleine bin mit meiner Meinung. Und dass nicht nur ich so behandelt wurde.
Jetzt, wo ich einen Arbeitgeber habe, der mich fördert und wertschätzt, merke ich, wie belastend das Arbeiten hier war.
Mitarbeiter werden manchmal vor den anderen bloßgestellt, Querdenker oder andere Meinungen, geschweige denn ...
Aufgaben könnten frühzeitiger kommuniziert werden. Feedback zur geleisteten Arbeit wäre wünschenswert.
Die Kommunikation muss offen werden statt manipulativ. Bessere Organisation der Aufgaben und Aufgabenverteilungen, Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Das Briefing muss unbedingt verbessert werden.
Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Menschen. Zeit für eine Einarbeitung nehmen. Für Stabilität, Struktur und ein Sicherheitsgefühl sorgen.
Ein gemeinsames Gefüge schaffen, in Aussagen vertrauen, Absprachen halten und dem Kunden nicht Dinge versprechen die nicht haltbar sind.
1. Kurs oder Workshop für Führungskräfte belegen
2. Eventuell eine Therapie in Betracht ziehen
3. Nicht jeder hat die skills einer Führungskraft, vielleicht sollte man eine HR Abteilung/Person dafür einstellen
Der am besten bewertete Faktor von STÖBE Die Agentur für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe nie eine geschlechtsinduzierte Ungleichbehandlung erlebt oder von anderen davon gehört.
Als Frau fand ich es sehr angenehm dort zu arbeiten.
Männer in der Minderheit.
Die Männer leiden still
Umgang auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBE Die Agentur für Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Mitarbeiter werden getadelt, wenn sie eine Aufgabe nicht genau so erledigen, wie es erwartet wird, aber es gibt keine Einweisung, um zu erfahren, was erwartet wird. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Kritik wird unprofessionell geäußert. Keine flexiblen Arbeitszeiten und keine Freiheit des Home Office, auch nicht in der Pandemiezeit. Jeder junge Vollzeitmitarbeiter, mit dem ich gearbeitet habe, hat gekündigt.
Ich wurde während meines Urlaubes völlig unvermittelt gekündigt. Davor habe ich alleine den Job von drei Leuten gemacht. Begründung auf Nachfrage: es war keine Entwicklung zu erkennen. Zwei Monate davor wurde ich noch gefragt ob ich 40 Stunden statt 32 arbeiten kann. Ich hatte abgelehnt. Noch Fragen?
Das empfand ich als schlimm. Es werden Versprechungen gemacht und man hat das Gefühl unbedingt gewollt zu werden und dann wird man nicht ernst genommen und irgendwie wie ein Kind oder Hauseigentum behandelt. Ich habe mich überhaupt nicht wohl gefühlt und das auch angesprochen.
Häufig unangemessener Ton und Neigung, Mitarbeiter vor anderen herunterzuputzen. Misstrauen als Grundhaltung: Die Mitarbeiter arbeiten nicht richtig, schinden Stunden, sind angeblich nicht genügend engagiert; unproduktives, übersteigertes Kontrollbedürfnis.
Die Leitung ist ausgesprochen autoritär und arbeitet mit Druck. Putzt Mitarbeiter vor allen anderen herunter. Auch unerfreulich: Die Leitung lästert über Kollegen im Zwei-Augen-Gespräch mit anderen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen vorhanden!
Es gab eine Team-Weiterbildung zu einem Thema. Ansonsten war einfach keine Zeit für Weiterbildungen.
Absolut keine Weiterentwicklung/ Förderung möglich hier.
Hat hier kaum Bedeutung
Keine Weiterbildung geboten.
