Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNettes und freundliches Miteinander unter den Kollegen
Tolles und spannendes Arbeitsumfeld
Die meisten Kolleginnen und Kollegen
Viele Interessente Produktion
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Die Aufgaben sind spannend und wenn man keine Produktion hat, kann man unverbindlich frei machen.
Das Tätigkeitsfeld.
Trotz großen Potenzials funktioniert die Nutzung des Möglichen leider nicht.
Dafür reicht der Platz nicht
Wertschätzung fehlt
Die Kommunikation wird auf die Lieblinge beschränkt. Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wäre schön, wenn die Stimmen und die Stimmung der Arbeitnehmer wahrgenommen wird.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter klein gehalten und können ihr Potential nicht entfalten.
Zu viele, aber das interessiert die Geschäftsführung nicht.
Lohn anpassen, benefits einführen, Moral verbessern.
Mehr in die Mitarbeitersuche investieren um den Personalstamm zu erhöhen und Entlastung in bestimmten Betriebszweigen zu erreichen
Ein Personalreferent wäre empfehlenswert
Unübersichtliche Unternehmensstruktur, ineffiziente Arbeitsweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Umwelt spielt nur eine sehr untergeordnete Rolle, wichtig ist nur das Geld. Soziales Verhalten habe ich dort schon mal erlebt.
naja man ist stets bemüht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist nicht gewünscht
Man muss an den eigenen Zielen arbeiten. Zurückhaltung erwünscht - aber dran bleiben und Vorschläge unterbreiten. Ein Geben und Nehmen. Auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten kommunizieren und es gibt Möglichkeiten ...
