Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Studyflix GmbH bietet eine lockere und positive Arbeitsatmosphäre mit einem familiären Teamgefühl. Die technische Ausstattung ist gut, und es besteht die Möglichkeit zum Home Office. Jedoch wird in Stressphasen Druck aufgebaut und die Anerkennung der geleisteten Arbeit fehlt manchmal.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, aber es werden regelmäßige Coachings angeboten. Bei Studyflix gibt es die Möglichkeit, auch als Quereinsteiger einzusteigen und wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln.
Die Kommunikation bei Studyflix ist ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen. Es gibt Herausforderungen in der offenen und geradlinigen Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Entscheidungsträger.
Gleichberechtigung wird bei Studyflix als positiv wahrgenommen, obwohl nicht alle Leistungen gleichwertig gesehen oder hervorgehoben werden. Das Startup-Image wird als positiv und lebendig wahrgenommen, trotz gemischter Meinungen über das Image als Arbeitgeber.
Gut finden Arbeitnehmende:
Lockere und positive Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit zum Home Office
Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Druck in Stressphasen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Herausforderungen in der offenen und geradlinigen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Studyflix GmbH ist ein zentrales Thema, das sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Innerhalb der Teams, insbesondere im Sales Success und Customer Success, wird eine klare Kommunikation gepflegt. Es gibt regelmäßige Teamcalls und die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Kommunikationskanäle für interne Absprachen und Berichterstattungen. Zudem wird ein Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die offene und geradlinige Kommunikation von der Geschäftsführung und Entscheidungsträger:innen könnte verbessert werden. Es besteht die Gefahr von Dauerbesprechungen und wiederholenden Konstellationen. Änderungen und Neuerungen werden oft spät kommuniziert. Es gibt Bedenken hinsichtlich Manipulation, Unehrlichkeit und toxischem Umgangston. Trotz regelmäßiger Meetings und Austausch besteht Raum zur Optimierung der Kommunikation, insbesondere in der Top-Down-Kommunikation. Die Kommunikation im Home-Office wird jedoch als schnell und effizient beschrieben.
Studyflix GmbH bietet sowohl Berufseinsteiger:innen als auch Quereinsteiger:innen eine Plattform, um wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln. Die Möglichkeit, sich schnell fachlich weiterzuentwickeln und finanzielle Fortschritte zu machen, steht dabei im Vordergrund. Allerdings sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens begrenzt, und es gibt keine formalen Weiterbildungsangebote. Mitarbeiter:innen sind daher selbst für ihre Wissensaneignung verantwortlich.
Trotzdem unterstützt Studyflix die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Coachings. Zudem kann man durch eigenen Einsatz und Leistung mehr Verantwortung übernehmen. Externe Weiterbildungen stellen eine spannende Möglichkeit dar, um neue Impulse zu setzen. Praktikant:innen haben oft die Chance auf eine Werkstudenten-Stelle, jedoch sind die Chancen auf eine Übernahme begrenzt. Es bleibt abzuwarten, welche Veränderungen die Bertelsmann-Übernahme in Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung mit sich bringen wird.
Bei Studyflix GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Die Zielsetzungen werden als realistisch angesehen und es besteht eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, bei der Verbesserungsvorschläge aktiv erfragt und berücksichtigt werden. Ein lockerer und freundlicher Umgang wird beschrieben, in dem Probleme angesprochen und Anliegen gehört werden. Zudem wird ein transparentes, ehrliches, faires und unterstützendes Verhalten seitens der Vorgesetzten hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In stressigen Phasen oder Konfliktsituationen kann die Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit vernachlässigt werden. Es besteht der Wunsch nach mehr konstruktivem Feedback und einer tieferen Auseinandersetzung mit Problemfällen oder Herausforderungen seitens der Teamleitungen. Es wurde bemängelt, dass bestimmte Meinungen oder Einflüsse den Ton in Gesprächen vorgeben und eine neutrale Stimmung fehlt. Auf höheren Ebenen kann viel Druck ausgeübt werden, was sich in stark kontrollierten Arbeitsabläufen widerspiegelt. Es gibt unklare und widersprüchliche Kommunikation von der Geschäftsführung sowie negative Erfahrungen mit verbalem Angriff, Druck und Kontrolle seitens der Vorgesetzten.
Studyflix GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen ein marktübliches Gehalt, das durch eine ungedeckelte Provision ergänzt wird. Dies ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Einkommen durch zusätzliche Leistungen zu steigern. Es wurde auch berichtet, dass jährliche Gehaltserhöhungen möglich sind und letztes Jahr eine Inflationsprämie ausgezahlt wurde. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und bei Fragen steht immer jemand zur Verfügung.
Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen in Bezug auf die Vergütung. Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten. Zudem scheint das Gehalt nicht immer an die Verantwortlichkeiten geknüpft zu sein und könnte für das Maß an Arbeit als unzureichend empfunden werden. Praktikant:innen und Werkstudierende verdienen den Mindestlohn, was insbesondere im Content-Bereich bemängelt wurde. Trotzdem wird das Gehalt für freiwillige Praktikant:innen als gut bewertet.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Studyflix stellt viele Absolventen / Quereinsteiger ohne Berufserfahrung ein und bildet diese selbst aus, ich haben als Absolvent sehr viele interne Weiterbildungen und viel Feedback von meiner Führungskraft bekommen und bin mit meiner Entwicklung hier total zufrieden Faire Gehälter: Marktübliches Gehalt, mit Provision überdurchschnittlich, bei Gehaltsentwicklung entscheidet allein die Leistung, dieses Prinzip finden High-Performer natürlich besser als andere Mitarbeiter ;). Ende letzten Jahres gab es überraschend noch die volle Inflationsprämie und eine Gewinnbeteiligung. Schnelle kurze Entscheidungswege, die ...
+ Geiles (Sales-)Team + Tolle Führungskräfte: Viel wertvolles Feedback & Coachings, Weiterentwicklung wird hier gelebt + Schrullige aber gleichzeitig liebenswerte & kompetente Geschäftsführung + Purpose: kostenlose Bildung + Teil der HR Family von Bertelsmann + geiles Büro mit Bürohunden, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, bei entsprechender Performance sehr gutes Gehalt!
Studyflix punktet besonders durch die flexiblen Arbeitszeiten, der flachen Hierarchie und offener Kommunikation. Selbst als Praktikant erhält man fordernde Aufgaben, die man unter Absprache selbst bewältigen darf (aber auch immer die Möglichkeit hat, Hilfe zu erhalten).
Mir hat es Spaß gemacht bei Studyflix zu arbeiten und ich bin immer gerne ins Büro gekommen. Es war eine gute Mischung aus einer Arbeit, bei der man gefördert und gefordert wird und einem schönen und lockeren Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Ich hatte ein tolles Team, die Kommunikation war super und die Arbeitszeiten flexibel. Ich wurde immer gefördert und gefordert. Glücklicher hätte ich hier nicht sein können. Danke für Alles!
schlecht ist unpassend, sonst würde ich hier nicht arbeiten. Wie oben angesprochen, gibt es Potential in der Kommunikation in gewissen Punkten sowie in der Automatisierung von operativen Prozessen. Aber in Summe absolute Empfehlung hier zu starten - kommt vorbei Freunde, ihr seid herzlich Willkommen
Werkstudierende erhalten Mindestlohn und verdienen somit trotz manchmal längerer Erfahrung genauso viel wie neu eingestellte Praktikanten. Da es in dieser Branche keine "Extra" Einnahmen gibt, wie beispielsweise Trinkgeld in der Gastronomie, ist man komplett auf den Stundenlohn angewiesen.
Gerade ist viel Umbruch angesagt, einige Leute sind gegangen, was die Workflows etwas belastet. Wenig ehrliche Meinungen, irreführende Feedbackrunden, Sales-Teamleads werden bevorzugt, negative Kununu-Bewertungen verschwinden regelmäßig
Der Content Bereich wird nur von Praktikanten und überlasteten aber kompetenten Projektmanagern getragen. Es wird daher die Arbeitsleistung einer Vollzeitstelle erwartet, jedoch ohne die Benefits, wie eine dem angepasste Bezahlung.
wirkt nicht immer professionell. Fast ausschließlich Studenten sind als Praktikanten oder Werkstudenten eingestellt. Anspruchsvolle Aufgaben und das entgegenkommen auf Kosten von Überstunden wird nicht wertgeschätzt.
1. Gebt Mitarbeitenden auch Feedback, wenn etwas gut gelaufen ist. Zeigt Wertschätzung für die Arbeit, bevor es zu spät ist und man das Unternehmen frustriert verlässt. 2. Bonuszahlungen motivieren nur, wenn sie transparent kommuniziert werden und an nachvollziehbare Ziele geknüpft sind. 3. Achtet im Hiring-Prozess noch mehr auf den cultural fit. Studyflix ist ein toller Arbeitgeber für Menschen, die eine agile, schnelle und dynamische Umgebung mit hohem Gestaltungspotential schätzen. Gleichzeitig kann aber schon ein "Vollblutbeamter" im Team genau diesen Benefit ...
1. Mehr Wertschätzung: zeigt und sagt den Mitarbeitenden, dass ihr sie seht und ihre Arbeit schätzt (und das nicht erst, wenn es zu spät ist) 2. Offene Kommunikation und Ehrlichkeit: der Flurfunk könnte deutlich minimiert werden, indem Projekte, Ziele und Entscheidungen frühzeitig und transparent kommuniziert werden 3. Bessere Planung von Meetings (Konstellationen, Zeiten, keine Wiederholungsrunden) und mehr Wissensaustausch unter Festangestellten
Mehr Festanstellungen im Content Bereich. Aktuell wird der Bereich überwiegend von Praktikanten und Werkstudenten getragen ("Aufsicht" hatten zu meiner Zeit 4 Projektmanager:innen). Dadurch besteht auch eine hohe Fluktuation und ständig neues Einlernen. Durch Festanstellungen könnte dies abgefedert und damit auch das Wochenziel sicherer erreicht werden. :)
-Flexiblere Arbeitszeiteinteilung -Weniger Micromanagement -Abwechslungsreichere Aufgaben ermöglichen -Einblicke in andere Arbeitsbereiche ermöglichen -Mehr Benefits, wie z.B. Workation oder Corporate Benefits -Mehr Prozesse automatisieren -Mehr feste Arbeitskräfte auch außerhalb des Sales einstellen, z.B. HR, Content und nicht durch Praktikanten ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Studyflix ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Allgemein hatte ich das Gefühl, dass Menschen aller Geschlechter und kultureller Hintergründe hier gleich behandelt werden. Hier und da konnte man nach meinem Empfinden jedoch schon spüren, dass die High Performer von einzelnen Vorgesetzten bevorzugt wurden. Klar, kann ich irgendwo auch verstehen, so würde es mir in deren Rollen vermutlich auch gehen. Aber professioneller wäre es, wenn die Mitarbeiter das nicht spüren könnten. ;)
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studyflix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Als Werkstudent erhält man den momentanen Mindestlohn. Für die Weite an Aufgaben ist das für mich nicht viel und man hätte sich definitiv über mehr Gehalt gefreut. Es fällt jedoch auf, dass im Content-Bereich ein Großteil der Mitarbeiter Praktikanten und Werkstudenten sind, die für ihre Breite an Aufgaben nicht besonders viel Geld erhalten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt keine formalen Weiterbildungsmöglichkeiten; man ist selbst dafür verantwortlich, sich Wissen anzueignen. Das kann gut funktionieren, wenn es der Arbeitsalltag zulässt, geht aber gerade in intensiven Phasen auch gerne unter. Beförderungen im eigentlichen Sinn existieren nicht. Hierarchien sind daher nicht immer klar, was zu ineffektiver Kommunikation führt und die Unternehmens-Entwicklung hemmt. Trotzdem gibt es die Möglichkeit, mit zunehmender Erfahrung mehr Verantwortung zu übernehmen. Ich habe aber die begründete Hoffnung, dass sich durch die Bertelsmann-Übernahme an den genannten Punkten etwas ...
Weiterbildung: Es gibt viele interne Coachings und Feedback, um sich zu entwickeln; in 2023 auch Workshops mit externen Trainern und Vortrag von einem Keynote-Speaker (Rhetorik-Experte), es wäre schön, wenn sowas noch in 2024 möglich wäre Karriere: hier kann man sich durch eigenen Einsatz und Leistung sehr schnell fachlich weiterentwickeln (vom Junior zum Senior zum Key Account Manager oder Teamleiter); große finanzielle Sprünge sind drin wenn die Arbeit passt
Grundsätzlich hat man bei Studyflix die Möglichkeit auch in Bereiche einzusteigen, obwohl der eigene Lebenslauf das nicht unbedingt nahelegen würde. Das ist ein klarer door-opener, somit auch ein klarer Pluspunkt und verschafft einem wertvolle Arbeitserfahrung. In Sachen Weiterbildungen (für alle Teams) sollte noch einiges getan werden.
Stetige Weiterbildung durch interne Coachings. Interne Spezialisierung möglich. Interne Aufstiegschancen (auch durch die Größe des Unternehmens) begrenzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Studyflix wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studyflix besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Studyflix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studyflix als eher modern.
