Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Home Office
- flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Im Unternehmen liegt viel Potential. Oftmals wird dies geweckt, aber es wird zu wenig Sichtbares draus generiert. Veränderungsbereitschaft ist vorhanden. Es werden viele Themen in den Raum geworfen, die zukünftig hoffentlich besser kanalisiert und auch effektiv umgesetzt werden.
Das nie ein Tag ist wie der andere und immer neue Aufgaben und Herausforderungen auf einen warten.
Die neue Kaffeemaschine. Der Kaffee schmeckt sehr gut und ist kostenlos.
+ Kollegen
+ lockere Art
+ Flexibilität
+ kostenloser Kakao-Kaffee
+ Getränkeautomat
+ Frühstückswagen
+ Aufzug
+ Parkplatz
+ Lage
+ Mitbestimmung
+ jung und motiviert
Das oftmals nicht professionelle Umfeld und die langsame Entwicklung von Themen kann mit der schnellen Marktveränderung nicht mithalten. Die Suche nach Ursachen ist meist oberflächlich "einfach" und wird nicht zukunftsorientiert gelöst. Irgendeiner ist immer schuld und meist sind es die, die nicht mehr da sind. Das finde ich persönlich besonders schade. Die höchste Wertschätzung für ein Unternehmen ist es, dass Dinge so offen angesprochen werden, wie es bei Stünings der Fall ist. Aber oftmals ist das Zuhören einfacher als das ...
Interne Ressourcen nutzen / aufstocken und im ersten Schritt an Leistungen und Produkten arbeiten. Dazu rechtzeitige Einplanung von finanziellen und zeitlichen Ressourcen. Visionen nicht nur anteasern, sondern permanent und vor allem nachhaltig vorleben und vor Allem Verantwortungen und Rollen definieren und umsetzen (lassen). Oft hilft es Dinge wirklich loszulassen. Wirtschaftliches Denken erfordert immer den Invest in Visionen. Berufliches und Privates liegt bei Stünings für ein etabliertes Unternehmen sehr nah beieinander und trägt in einigen Punkten dazu bei, dass Stärken nicht ...
Ich habe zwar vieles zu den einzelnen Themen geschrieben, wo sich sicher jeder ein eigenes Bild machen kann, was zu verbessern ist. Aber eigentlich kann ich nur eins sagen: Fangt endlich an auf eure teilweise sehr kompetenten Mitarbeiter zu hören und euch selber zu reflektieren!!!! Hört auf die Schuld woanders als bei euch zu suchen und ändert was, anstatt dabei zuzusehen wie alle Leute gehen, die was auf dem Kasten haben. Und nehmt diese Bewertung vielleicht mal als gut gemeinten ...
Privat und beruflich voneinander trennen und eventuell mal zwischen den Zeilen lesen.
+ schneller handeln/umsetzen
+ moderne Atmosphäre in Pausenräumen und Gängen schaffen (Deko wie Bilder und Pflanzen) und neues Logo/neue Firma dort aufgreifen
+ Ziele deutlicher und klarer formulieren und diese offen kommunizieren
+ Außenbereich ansprechender gestalten und Sitzmöglichkeiten und verfügbaren Platz optimal nutzen; im Sommer möchten sicherlich einige Mitarbeiter in der Pausen mal in der Sonne sitzen
(+ mehr Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder Grillparty (nach Corona))
Der am besten bewertete Faktor von Stünings ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt bei Stünings keine Rolle.
Es wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden. Auch neue Kollegen und Azubis werden direkt mit einbezogen.
Bedingungslose Gleichstellung aller Kollegen und Kolleginnen
Anzahl der weiblichen und männlichen Kollegen hält sich in etwa die Waage. Gehaltlich wird hier nicht unterschieden. Auch die Azubis werden auf Augenhöhe behandelt und ab dem ersten Tag voll eingebunden - hier muss keiner Kaffee kochen!
Bei modernen Firmen sollte dies mittlerweile immer gegeben sein und das ist es hier auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stünings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, Schulungen, etc.
Steht zwar in den Stellenausschreibungen, ist aber keine Spur von
Den Mitarbeiter kann man aufgrund dieser Art der Führung auch einfach nicht weiterentwickeln, da sich dem Einzelnen individuell (Schwächen, Stärken, Wünsche, Kompetenzen...) nicht angenommen wird.
Wer fordert wird auch gefördert. Wer darauf wartet, dass er aktiv gefördert wird, wird sich in diesem Punkt nicht wiederfinden.
Innerhalb der Firma ergeben sich recht schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und spannende Aufgaben, die für eine erfolgreiche Karriere vom Vorteil sind. Weiterbildungen finden in unregelmäßigen Abständen statt. Dies ist auch sehr Abteilungsabhängig. Intern werden Mitarbeiter aber ihrer Stellung entsprechend geschult.
Hier ist das Unternehmen noch mit der eigenen Struktur nach der Neugründung beschäftigt. Eine aktuelle Strategie sehe ich zwar momentan noch nicht, bin aber optimitisch, dass sich dieser Bereich noch entwickeln wird um die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern
Durchschnittlich
