7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und sicherer Arbeitgeber. Absolute Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, Benefits, Events, Menschlichkeit und offenes Ohr insbesondere auch der GF. Zukunftsfähiger Geschäftsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine große Themen, höchstens einmal Kleinigkeiten wie in Einzelfällen z.B. nicht gut kommunizierte Verantwortlichkeiten oder Veränderungsprozesse.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist top.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auch bis zur Rente gut arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeberpräsident
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohnt. Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Familienunternehmen mit super Kollegen in gefragter nachhaltiger Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, wo man als Mensch gesehen wird. Die Geschäftsführer kennen jeden per Namen. gute Arbeitsatmosphäre. Man kann selber Vorschläge einbringen und die Kollegen halten zusammen.Vertrauen vor Kontrolle Sicherer Arbeitsplatz in der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die Mitarbeiter versuchen einzubinden. Noch mehr allgemeine Fortbildungen anbieten und vielleicht noch mehr Austausch zwischen den Bereichen schaffen.
Image
Gutes Image, hohe Qualität der Produkte und auch wegen der nachhaltigen Branche.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht genommen, wenn man z.B. Kinder hat oder spontan Termine hat und kurzfristiger Urlaub ist meist auch kein Thema. Überstunden fallen nur in Ausnahmesituation an und kann diese aber dann auch abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt natürlich drauf an, was man anstrebt aber man kann selber interessante Weiterbildungen vorschlagen und die werden dann auch übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar geht immer mehr aber ich kann mich nicht beschweren und man bekommt regelmäßig von selbst Erhöhungen und es gibt auch mal Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch dass das Unternehmen Produkte für erneubare Energie herstellt nutzt dieses auch nachhaltige Erdwärme und Photovoltaik. Ich habe den Eindruck es wird in allen Bereichen versucht möglichst umweltfreundlich zu arbeiten. Es gibt auch regelmäßig Spenden für Brunnenprojekte in Afrika und auch lokale Spendenaktionen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, man bekommt immer Hilfe bei Fragen und auch so privat kommt man gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass ich meine Vorgesetzten / Geschäftsführung immer ansprechen kann, wenn was ist und auch so wird individuell auf einen eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Gut alle haben höhenverstellbare Tische, hochwertige Einrichtung und gute Hard- und Software. Die IT Abteilung kümmert sich das alles gut läuft.
Interessante Aufgaben
Man hat einen relativen breiten Bereich, den man sehr selbständig abwickeln kann. Klar hat man mal mehr und mal weniger spannenden Aufgaben dabei. Die Kunden
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Familienunternehmen in Zukunftsmarkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wir auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit und Ausgleich zur Arbeit wird geboten. Sicherlich kann man das Thema noch weiter ausbauen je nach Möglichkeiten der einzelnen Bereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt attraktive Vergütungssysteme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht viel für die Kommunen in der Umgebung. Darüberhinaus engagiert es sich bei Brunnenbau Projekten in Afrika.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kennt jeden und die Mitarbeitenden bieten direkt das Du an, dadurch fühlt man sich gut aufgenommen und als Teil des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zu jederzeit Feedback bekommen und konnte Themen offen ansprechen.
Kommunikation
Es herrscht eine freundliche und offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine klare Linie erkennbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich durchsetzen kann hat man einen recht sicheren Arbeitsplatz. Es gibt nicht viele Anbieter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles muss hinterfragt werden auf die Richtigkeit von Angaben und Aussagen einiger Mitarbeiter. Heute so, morgen anders. Es ist so, als ob man in einem fahrenden Zug sitzt, und permanent zieht jemand die Notbremse. Dann ist man gezwungen Übersichtslisten zu erstellen für diejenigen, die selbst keinen Plan in Ihrer Abteilung haben. Bei einigen (nicht allen) gilt das Recht des Stärkeren, was auch schonmal verbal ausgetragen wird. Das fällt total aus der Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde in erster Instanz die Arbeitsbedingungen u. Benefits der Mitarbeiter verbessern und den direkten Dialog mit jedem Mitarbeiter von Zeit zu Zeit aufsuchen in einem Mitarbeitergespräch, bevor ich mich auf vorgekautes Gerede einiger weniger verlasse. Auch zufriedene, motivierte Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei, nicht nur die Anzahl der Sonnenstunden, die auf eine PV-Anlage strahlen!
Arbeitsatmosphäre
Ich staune immer wieder darüber wie es einige wenige in diesem Unternehmen zu langen Betriebszugehörigkeiten geschafft haben. Andere kämpfen um jeden Kunden und Euro Umsatz und werden nicht entsprechend gewürdigt. Lob wird nicht ausgesprochen. Nicht geschimpft ist Lob genug.
Work-Life-Balance
Es fehlt die Gleitzeit u. home-office dürfen nur auserwählte Mitarbeiter ausüben. E-Bike-Leasing wäre auch sicherlich für Mitarbeiter interessant, die mit dem Rad zur Arbeit fahren oder es gerne tun würden.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie in diesem Unternehmen ist sehr flach. Viele Möglichkeiten gibt es da nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr will muss verhandeln. Einen Tarifpartner bzw. Betriebsrat gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen Ausnahmen im Allgemeinen recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen klare Vorgaben und Werte an denen man sich als Mitarbeiter orientieren kann.
Man sollte meinen, daß es bei der Betriebsgröße möglich ist, mit jedem Mitarbeiter einen offenen Dialog zu führen. Leider ist das nicht so. Der häufige Hinweis auf fehlende Strukturen in diesem Unternehmen ist zu banal, und lässt auch erkennen daß ernsthaftes Interesse fehlt, dies zukünftig zu ändern. So lange das so ist, bleibt alles wie es ist.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man wo arbeitet. Einige Arbeitsplätze in den Büros haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, aber nicht alle. Nicht alle Büros haben zudem Fenster. Die PC´s arbeiten störungsfrei. Die IT kümmert sich gut um die Ausgestaltung mit der notwendigen Soft- u. Hardware.
Kommunikation
Vieles wird über den Flurfunk über einige wenige Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt zwischendurch Arbeitsanweisungen, die aber keinen Dialog nach sich ziehen und daher nicht entsprechend im Arbeitsalltag von allen gelebt werden. Außerdem fehlt ein Zielerreichungsgrad an dem diese überprüft werden können und ggf. angepasst werden können.
Interessante Aufgaben
Hier geht es eher darum, daß zu bewältigen was einem aufgetragen wird. Es werden einem zum Alltagsgeschäft zusätzliche Projekte aufgetragen, bei denen im Vorfeld ganz klar sein muss, daß aufgrund der Komplexität eine entsprechende Vorbildung bzw. Erfahrung vorhanden sein muss beim Mitarbeiter. Trotzdem ist man zur Bewältigung dieser Aufgaben gezwungen, obwohl klar ist, daß notwendigen Kenntnisse fehlen, und das gesetzte Zeitfenster mehr als unrealistisch ist. Das Schlimmste daran: man wird in subtile nicht nachvollziehbare Gedankenspiele verwickelt, und am Ende fehlt der Fokus für die wesentlichen Kernaufgaben der Stelle. Zu guter Letzt stellt man plötzlich fest, daß da jemand überfordert ist. Seinen eigentlichen Aufgaben nicht mehr gewachsen. Ja so, als ob man mit einem Ferrari ins Gelände fährt, steckenbleibt, und den Verkäufer anruft, er soll seinen Schrott auf der Stelle wieder abholen. Das Geschäft wird rückabgewickelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gut und familiär. Mit der neuen Generation auf dem Weg zur Modernität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Die G L kennt jeden Mitarbeiter mit Namen und Vornamen, total bodenständig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unschuldslamm, das so gut wie gar nicht kommuniziert. Und ausschließlich einige wenige Personen bzw seine Lieblinge fair und gerecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Noch moderner und transparenter werden. Gute Leute unbedingt halten. Auf 36 Stunden Woche runter. Moderner werden, wichtige Infos und stammdaten sofort und schneller im erp einpflegen und anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Wer was drauf hat, kann sich auch frei entfalten. Wenn es läuft und man seinen Job gut macht, hat man einen freien Rücken. Ausnahme ist eine bestimmte Person, die Unterschiede zwischen Mitarbeitern macht. Manchmal wird man grundlos schlecht und unverschämt behandelt. Diese Person ist gelegentlich nett, oftmals aber auch gut darin, sich als Unschuldslamm zu präsentieren, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Vielleicht merkt das die G L irgendwann mal. Man darf es aber auch nicht an einer Person ausmachen. Dennoch hat diese Person schon viele und vieles in diesem Unternehmen verbrannt und rausgeekelt. Die 4te und besonders 5te Generation der G L sind jedoch top und sehr human.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Zeitkonto, 40 Stunden Woche ist Programm und leider schon veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Ist definitiv ein ok. Meiner Meinung nach aber nicht unbedingt meiner Leistung entsprechend. Anpassungen sind aber sicherlich drin, wenn man diese begründen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es gute und schlechte. Die guten überwiegen Gott sei Dank und sind eine Bereicherung für das Klima und für den Erfolg. Hoffe die richtigen Personen erkennen das und wissen das zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
5te Generation ist top. 4te auch ok. Eine Stufe drunter: naja, mal so mal so.
Kommunikation
G L sehr gut durch Eintritt der 5ten Generation. Trotzdem nur 3 Sterne, weil die o.g. Unschuldsperson überhaupt nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben. Hängt davon ab, welche Person. Das oben beschriebene Unschuldslamm hat schließlich seine Lieblinge und ist anderen gegenüber teilweise respektlos.
Interessante Aufgaben
Wer erfolgreich ist, hat auch viel zu tun. Somit wird es nicht langweilig. Leider ist es so, dass die guten zu viel machen, und ein paar andere so gut wie gar keine Aufgaben und Verantwortung übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es ist, was man daraus macht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STÜWA - Konrad Stükerjürgen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden STÜWA - Konrad Stükerjürgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STÜWA - Konrad Stükerjürgen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.