Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenFamilienbetrieb, wo man als Mensch gesehen wird. Die Geschäftsführer kennen jeden per Namen. gute Arbeitsatmosphäre. Man kann selber Vorschläge einbringen und die Kollegen halten zusammen.Vertrauen vor Kontrolle Sicherer Arbeitsplatz in der Branche.
Gute Ausstattung, Benefits, Events, Menschlichkeit und offenes Ohr insbesondere auch der GF. Zukunftsfähiger Geschäftsbereich.
Es wir auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Wenn man sich durchsetzen kann hat man einen recht sicheren Arbeitsplatz. Es gibt nicht viele Anbieter.
Vieles. Die G L kennt jeden Mitarbeiter mit Namen und Vornamen, total bodenständig.
Keine große Themen, höchstens einmal Kleinigkeiten wie in Einzelfällen z.B. nicht gut kommunizierte Verantwortlichkeiten oder Veränderungsprozesse.
Vieles muss hinterfragt werden auf die Richtigkeit von Angaben und Aussagen einiger Mitarbeiter. Heute so, morgen anders. Es ist so, als ob man in einem fahrenden Zug sitzt, und permanent zieht jemand die Notbremse. Dann ist man gezwungen Übersichtslisten zu erstellen für diejenigen, die selbst keinen Plan in Ihrer Abteilung haben. Bei einigen (nicht allen) gilt das Recht des Stärkeren, was auch schonmal verbal ausgetragen wird. Das fällt total aus der Zeit!
Das Unschuldslamm, das so gut wie gar nicht kommuniziert. Und ausschließlich einige wenige Personen bzw seine Lieblinge fair und gerecht behandelt.
Weiterhin die Mitarbeiter versuchen einzubinden. Noch mehr allgemeine Fortbildungen anbieten und vielleicht noch mehr Austausch zwischen den Bereichen schaffen.
Lohnt. Urlaubstage
Noch moderner und transparenter werden. Gute Leute unbedingt halten. Auf 36 Stunden Woche runter. Moderner werden, wichtige Infos und stammdaten sofort und schneller im erp einpflegen und anpassen.
Ich würde in erster Instanz die Arbeitsbedingungen u. Benefits der Mitarbeiter verbessern und den direkten Dialog mit jedem Mitarbeiter von Zeit zu Zeit aufsuchen in einem Mitarbeitergespräch, bevor ich mich auf vorgekautes Gerede einiger weniger verlasse. Auch zufriedene, motivierte Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei, nicht nur die Anzahl der Sonnenstunden, die auf eine PV-Anlage strahlen!
Der am besten bewertete Faktor von STÜWA - Konrad Stükerjürgen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Team, man bekommt immer Hilfe bei Fragen und auch so privat kommt man gut aus.
Wie überall gibt es gute und schlechte. Die guten überwiegen Gott sei Dank und sind eine Bereicherung für das Klima und für den Erfolg. Hoffe die richtigen Personen erkennen das und wissen das zu schätzen.
Jeder kennt jeden und die Mitarbeitenden bieten direkt das Du an, dadurch fühlt man sich gut aufgenommen und als Teil des Unternehmens.
Mit einigen wenigen Ausnahmen im Allgemeinen recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÜWA - Konrad Stükerjürgen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles wird über den Flurfunk über einige wenige Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt zwischendurch Arbeitsanweisungen, die aber keinen Dialog nach sich ziehen und daher nicht entsprechend im Arbeitsalltag von allen gelebt werden. Außerdem fehlt ein Zielerreichungsgrad an dem diese überprüft werden können und ggf. angepasst werden können.
G L sehr gut durch Eintritt der 5ten Generation. Trotzdem nur 3 Sterne, weil die o.g. Unschuldsperson überhaupt nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt natürlich drauf an, was man anstrebt aber man kann selber interessante Weiterbildungen vorschlagen und die werden dann auch übernommen.
Die Hierarchie in diesem Unternehmen ist sehr flach. Viele Möglichkeiten gibt es da nicht.
