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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
RabatteOn-boarding process was excellent - you were introduced to all departments and therefore knew exactly who to contact for what.
The team was very close and international - easy to make friends and makes work enjoyable.
Location of office is ideal to get to with public transport - great even for people who live further away and also made spontaneous after work drinks with colleagues possible. In addition the travel costs were covered if you took public transport to work.
Zentrale Lage
Junge Arbeitnehmer
stylefruits is a great company to work for. Not only is the atmosphere very friendly and welcoming, but it is has been the perfect place for me to experience my first real venture into the working world. The company is very current and dynamic, teaching me skills that I have not been taught in my formal academic studies and that will be invaluable for career development. It is exciting to be part of such a dynamic company as it expands.
Tolles Team, spannende Aufgaben, lockere Atmosphäre, viele Team Events - man kommt täglich gern ins Büro!
Man lernt am Anfang viel und hat Möglichkeiten seine eigene Ideen einzubringen
In the beginning there was a lot to learn but after 4 weeks you found your routine and the days all tended to be the same, causing it to get very boring at times. No real challenges or projects.
Once the investors changed a lot of changes were made into the company and a lot of departments lost a lot of employees and motivation was lost.
Langfristig keine herausragende Aufgaben, keine Entscheidungsfreiheiten, kaum vertikale Kommunikation
Nach ein paar Jahren gibt es keine Perspektive und nichts dafür getan wird dass gute Leute bleiben
Mitarbeitern wird keine Verantwortung übertragen, Aufgaben sind in 2 Monaten erlernt, anschließend gibt es keine Weiterentwicklung, Fortbildung. Unzufriedene Mitarbeiter, unverschämte Gehälter für Masterabsolventen und München, willkürliche Entscheidungen, Mitarbeiter werden rausgemobbt, eine komplette Abteilung hat innerhalb von 6 Monaten gekündigt, Fortbildungen, Messen, Kongresse sowie Kundentermine nehmen nur die Heads wahr, unausgebildete Führungskräfte, die frisch von der Uni kommen und keine Erfahrung in Personalführung haben oder 3 von 5 Tagen im Homeoffice sind, Wissen wird nicht vermittelt, Versprechungen nicht gehalten, absolut umflexibel
Dass es Mitarbeiter gibt, die eigentlich gar nicht erkannt haben, wie gut sie es haben und immer nur rummeckern.
I really enjoyed working for this company and in the short time period having worked there I did learn a lot. I had a supervisor who was very attentive and helpful.
There were many projects that the company had planned but there was no clear definition to which way the company was heading. More structure would've been great so that all employees know which direction the company is heading and what motivates the employees to complete this goal.
Mehr Wertschätzung und Perspektive für die Mitarbeiter
Alles zu spät, lediglich für Werkstudenten zu empfehlen, gute Bezahlung, flexibel, Obst und Sweets
Insgesamt sollten reifere und erfahrenere Mitarbeiter eingestellt werden, die vielleicht etwas teurer sind, aber sicherlich etwas Ruhe und Souveränität in die Unternehmenskultur bringen würden.
Vielleicht flexiblen Arbeitszeiten einführen und der Hierarchie ein bisschen abflachen.
Der am besten bewertete Faktor von stylefruits ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen allen Kollegen im Team war der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ideal. Man hat sich zu jeder Zeit gegenseitig unterstützt.
Tolle Kollegen in allen Bereichen! In vielen Teams sind enge Freundschaften entstanden. Neue Kollegen werden offen und freundlich aufgenommen und schnell integriert.
Zusammenhalt unter Kollegen war sehr gut obwohl es fast nur Frauen sind - kein gezicke!
I met so many nice people, and also other students from abroad, at stylefruits. This made my start in Munich so much easier.
Jeder für ein Gespräch offen! Jeder kann sich mit jedem unterhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stylefruits ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich verbessert allerdings findet eine vertikale Kommunikation kaum statt.
Die Kommunikation von wichtigen Entscheidungen und deren Gründe geschieht oft nach dem Motto "je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser"
Die Kommunikation funktioniert nicht immer reibungslos. Oft werden Dinge nicht kommuniziert, einem aber später vorgeworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob Trainee, Junior oder Senior: die Aufgaben und Entscheidungsfreiheit bleiben gleich.
Weiterbildungen werden angeboten allerdings ist es teilweise schwer das Erlernte einzusetzen weil die Entscheidungsfreiheit nicht soweit reicht.
Viele Weiterbildungsangebote auf allen Ebenen. Auch Trainees dürfen mehrmals im Jahr an Weiterbildungen teilnehmen, Konferenzen besuchen etc.
Mein Eindruck ist: Wer engagiert ist, hat tolle Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und kann langfristig auch Führungsverantwortung übernehmen.
Leider sorgt der hohe Anteil an Berufseinsteigern im Unternehmen manchmal für unrealistische Erwartungshaltungen: Nicht jeder kann innerhalb von 2 Jahren vom Trainee zum Head of befördert werden.
Weiterbildung nur 1x im Jahr möglich. Keine langfristige Perspektive und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Der Arbeitgeber bietet jedes Jahr Möglichkeiten zur Schulung und Weiterentwicklung.
Man kann sich sowohl im Unternehmen als auch fachlich weiterentwickeln. Die Personalabteilung organisiert regelmäßig Fortbildungen. Aber auch individuelle Fach-Fortbildungen und Konferenz- und Kongressbesuche sind möglich.
