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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
On-boarding process was excellent - you were introduced to all departments and therefore knew exactly who to contact for what.
The team was very close and international - easy to make friends and makes work enjoyable.
Location of office is ideal to get to with public transport - great even for people who live further away and also made spontaneous after work drinks with colleagues possible. In addition the travel costs were covered if you took public transport to work.
In the beginning there was a lot to learn but after 4 weeks you found your routine and the days all tended to be the same, causing it to get very boring at times. No real challenges or projects.
Once the investors changed a lot of changes were made into the company and a lot of departments lost a lot of employees and motivation was lost.
I really enjoyed working for this company and in the short time period having worked there I did learn a lot. I had a supervisor who was very attentive and helpful.
There were many projects that the company had planned but there was no clear definition to which way the company was heading. More structure would've been great so that all employees know which direction the company is heading and what motivates the employees to complete this goal.
Zentrale Lage
Junge Arbeitnehmer
Langfristig keine herausragende Aufgaben, keine Entscheidungsfreiheiten, kaum vertikale Kommunikation
Das Arbeitsklima innerhalb des Teams war sehr gut.
Positiv: Überstunden waren nur sehr selten notwendig
Negativ: Kernarbeitszeit schränkt flexible Arbeitszeiten sehr ein. Home-Office ist auch bei Ausnahmen für Junior- und Seniorstellen nicht möglich.
Für ein junges Unternehmen besteht ein sehr veraltetes Arbeitszeitenmodell.
Egal ob Trainee, Junior oder Senior: die Aufgaben und Entscheidungsfreiheit bleiben gleich.
Weiterbildungen werden angeboten allerdings ist es teilweise schwer das Erlernte einzusetzen weil die Entscheidungsfreiheit nicht soweit reicht.
Zwischen allen Kollegen im Team war der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ideal. Man hat sich zu jeder Zeit gegenseitig unterstützt.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war sehr gut. Allerdings wird man als Angestellter von höhere Hierarchieebenen nicht wahrgenommen und Feedback wird ignoriert
Positiv: Klimaanlage wurde nach Mitarbeiternachfrage eingebaut
Negativ:
Veraltete PC's
Keine Laptops für Meetings
Sauberkeit (wenn man darauf achtet, muss man selbst das Büro putzen)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich verbessert allerdings findet eine vertikale Kommunikation kaum statt.
Positiv:
MVG Monatskarte wird bezahlt Negativ:
Gehalt befindet sich unter Durchschnitt.
Je nach Abteilung gelten unterschiedliche Regeln, beispielsweise hinsichtlich den Kernarbeitszeiten. Gleichberechtigung ist somit in manchen Bereichen nicht vorhanden.
Die Aufgaben sind nach kurzer Zeit nicht mehr herausfordernd da lediglich alltägliche Aufgaben anfallen und keine Projektaufgaben vergeben werden. Wenn man eigeniniativ Projektvorschläge macht, wird das zwar im ersten Moment befürwortet allerdings kommt es nie zur Umsetzung da hier von höheren Hierarchieebenen kein Interesse besteht.
Tolles Team, spannende Aufgaben, lockere Atmosphäre, viele Team Events - man kommt täglich gern ins Büro!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, viele Teamevents wie Games Nights, Karaoke, Wiesn-Besuche...
Hier hat sich in den letzten Monaten viel verbessert. Teil-flexible Arbeitszeiten sorgen für eine angenehme Work-Life-Balance - für die Branche definitiv sehr gut.
Viele Weiterbildungsangebote auf allen Ebenen. Auch Trainees dürfen mehrmals im Jahr an Weiterbildungen teilnehmen, Konferenzen besuchen etc.
Mein Eindruck ist: Wer engagiert ist, hat tolle Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und kann langfristig auch Führungsverantwortung übernehmen.
Leider sorgt der hohe Anteil an Berufseinsteigern im Unternehmen manchmal für unrealistische Erwartungshaltungen: Nicht jeder kann innerhalb von 2 Jahren vom Trainee zum Head of befördert werden.
Gehalt wird ergänzt durch "Goodies" wie z.B. MVV-Fahrkarte.
Tolle Kollegen in allen Bereichen! In vielen Teams sind enge Freundschaften entstanden. Neue Kollegen werden offen und freundlich aufgenommen und schnell integriert.
Kaum vorhanden - das gesamte Team ist sehr jung.
Das Management ist sehr engagiert und nimmt sich viel Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Zielvereinbarungen sind transparent und nachvollziehbar.
Schönes Büro in sehr zentraler Lage. Die Büroräume sind modern eingerichtet, leider etwas eng. In heißen Sommern wäre eine Klimaanlage schön gewesen.
Hier wurde in letzter Zeit viel verbessert: Monatliche Update-Meetings mit dem gesamten Team sorgen dafür, dass alle auf dem neuesten Stand sind.
Team- oder 1:1-Meetings finden auf wöchentlicher Basis statt.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Wer engagiert ist und Verantwortung übernehmen will, hat hier viele Möglichkeiten viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
stylefruits is a great company to work for. Not only is the atmosphere very friendly and welcoming, but it is has been the perfect place for me to experience my first real venture into the working world. The company is very current and dynamic, teaching me skills that I have not been taught in my formal academic studies and that will be invaluable for career development. It is exciting to be part of such a dynamic company as it expands.
Man lernt am Anfang viel und hat Möglichkeiten seine eigene Ideen einzubringen
Nach ein paar Jahren gibt es keine Perspektive und nichts dafür getan wird dass gute Leute bleiben
Mehr Wertschätzung und Perspektive für die Mitarbeiter
Atmosphäre unter Kollegen ist gut
Teamleiter haben merklich bevorzugte Stellung
Es gab lange keine flexible Arbeitszeiten. Dies wurde mittlerweile teilweise umgesetzt. Generell gab es jedoch wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, kein Home-Office, unter 30 Urlaubstage
Weiterbildung nur 1x im Jahr möglich. Keine langfristige Perspektive und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Zusammenhalt unter Kollegen war sehr gut obwohl es fast nur Frauen sind - kein gezicke!
Oft fehlte eine klare und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen und langfristiger Strategie. Man konnte zwar Empfehlungen anbringen aber die hatten nur selten Einfluss. So wurde man oft vor vollendete Tatsachen gestellt und musste umsetzen ohne den Sinn dahinter zu verstehen.
Technik aktuell, sehr enge Büros, keine Klimaanlage
Die Kommunikation von wichtigen Entscheidungen und deren Gründe geschieht oft nach dem Motto "je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser"
Da fast nur Frauen in nicht IT Abteilungen
Zum Einstieg lernt man hier sehr viel und hat auch Freiheiten eigene Ideen einzubringen aber eine langfristige Perspektive gab es nie wirklich. Bei Beförderung ändert sich nur der Titel nicht aber die Aufgaben oder der Verantwortungsbereich.
Work-Life Balance wird ernst genommen: Überstunden sind die Ausnahme
Fühle mich sehr wohl in meinem Team
if you want to go abroad for an internship, stylefruits is a good choice
good salary for interns
awesome team
very friendly and competent team leaders
interesting tasks
Ein internationales Team mit netten KollegInnen. Durch das schnelle Wachstum kommen immer interessante Aufgaben hinzu und auch jüngeren KollegInnen wird Verantwortung übertragen. Klare Verantwortlichkeiten und Abläufe.
Durch das schnelle Wachstum ist es etwas eng im Büro - aber dafür sitzt man sehr zentral!
dass stylefruits erkannt hat, wie wichtig die Mitarbeiter für das Unternehmen sind.
Schnell wachsendes, modernes Unternehmen, das Freiraum für Ideen lässt.
Marktführerschaft!
Dass es Mitarbeiter gibt, die eigentlich gar nicht erkannt haben, wie gut sie es haben und immer nur rummeckern.
Es gibt regelmäßig Events wie die Gamesnight, Wiesnbesuch, Firmenausflug....
Tolles Klima im Team und Open-Door-Policy.
Der Arbeitgeber bietet jedes Jahr Möglichkeiten zur Schulung und Weiterentwicklung.
junges Team, zentrale Lage, Kaffee, Milch, Obst und Süßigkeiten
Mitarbeitern wird keine Verantwortung übertragen, Aufgaben sind in 2 Monaten erlernt, anschließend gibt es keine Weiterentwicklung, Fortbildung. Unzufriedene Mitarbeiter, unverschämte Gehälter für Masterabsolventen und München, willkürliche Entscheidungen, Mitarbeiter werden rausgemobbt, eine komplette Abteilung hat innerhalb von 6 Monaten gekündigt, Fortbildungen, Messen, Kongresse sowie Kundentermine nehmen nur die Heads wahr, unausgebildete Führungskräfte, die frisch von der Uni kommen und keine Erfahrung in Personalführung haben oder 3 von 5 Tagen im Homeoffice sind, Wissen wird nicht vermittelt, Versprechungen nicht gehalten, absolut umflexibel
Alles zu spät, lediglich für Werkstudenten zu empfehlen, gute Bezahlung, flexibel, Obst und Sweets
kaum vorhanden
Liebe/r Kollege/in,
zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Gerne versuchen wir hier die von dir angesprochenen Themen etwas transparenter zu machen.
Mitarbeiter, die direkt von der Uni kommen, ob Bachelor- oder Master-Absolvent, steigen bei stylefruits im Marketing, wie in dieser Branche üblich, als Trainee ein. Dabei liegen die Gehälter über dem branchenüblichen Durchschnitt. Als Start-up bieten wir unseren Mitarbeitern, Berufserfahrenen wie Berufseinsteigern, außerdem die Möglichkeit, bei entsprechender Eignung schnell Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehört auch die Teilnahme an Kundenterminen.
Alle Mitarbeiter, vom Trainee bis zur Führungskraft, werden begleitet durch Schulungen und Coachings im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms stylefruitsCampus sowie durch ergänzende, externe Schulungen, Konferenzen etc. Welche Schulungen die passenden sind, wird in der Regel mit dem Teamleiter in den Feedbackgesprächen besprochen. Sollte gerade kein Gespräch terminiert sein, sprich deinen Teamleiter am besten direkt darauf an. Bei Fragen o.Ä. dazu wende dich auch gerne an HR.
Vielleicht ist es für dich besorgniserregend, dass sich in einer Abteilung einige Mitarbeiter nach einigen Jahren bei stylefruits entschieden haben, eine neue Herausforderung in einem anderen Unternehmen anzunehmen. Eine gewisse Fluktuation ist aber gerade in jungen Teams ganz normal. Besprich all diese Punkte, auch dass du dich unfair behandelt fühlst, mehr Verantwortung und einen besseren Einblick in Entscheidungen bekommen möchtest, am besten mit deinem Teamleiter, oder – wenn dir das lieber ist – mit unserer HR-Abteilung. Dann können wir sicher einige Missverständnisse aus der Welt schaffen und gemeinsam daran arbeiten, dass du dich bei stylefruits wohler fühlst.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.