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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzungden neuen Geschäftsführer, der scheint was zu bewegen
der mangelnde Respekt der Mitarbeiter durch die Dienstplanung, es wird wie wild geplant mit teilweise gerade mal minimum Ruhezeiten zwischen Spät- und Mitteldienst oder nach Nachtdiensten. Keine aktuellen Einsichten in die eigenenStundenkonten durch den MA, erst Wochen später gibt es eine Auflistung
Zu wenig mitarbeiter . Nehmen zuviele airlines an trotz mitarbeiter mangel.
Der arbeitgeber sollte mehr leute einstellen , besonders für sommer/ferien. Bewerbungen nicht ignorieren ( mehrere freunde haben sich beworben bis jetzt nichts bekommen (3 monate her ))
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgensetzen und den Kollegen.
Umsetzen von vorschlägen die von den Kollegen kommen.
keine neuen Kunden bevor nicht entsprechend Personal vorhanden ist
Der am besten bewertete Faktor von swissport Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt mit allen arbeitskollekon ist top und ohne die würde die firma nir noch die helfer der mittarbeiter haben
hauptsächlich nur in der eigenen Abteilung, Fehler werden gerne auf andere abgewälzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swissport Berlin ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
off-requeste werden ohne Rückmeldung ignoriert, selbst prio-1 bei freier Planung
Viele 3-Stunden-Dienste, wodurch der Aufwand (vor allem im Dienst-Anfahrtsverhältnis, obwohl man nahe des Flughafens wohnt) enorm und unverhältnismäßig hoch ist. Durch geringe Stundenanzahl häufigere Einsätze. Man hat kaum Kraft für andere Dinge im normalen Alltag.
Durch raster dienatplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Weiterbildungsmassnahmen von der Einstellung sind ein mythos
Weiterbildungsangebote werden nur nach Lust und Laune ausgesprochen. Teilweise breite Streuung, aber gleichzeitig werden andere Mitarbeitende übergangen und nicht beachtet
