Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHomeoffice, Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen
Moderne Büros mit zeitgemässer Ausrüstung (Docking station, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle).Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, starkes Wachstum mit entsprechend guten Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint
Die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe lassen eine rapide Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten zu. Mir wurde viel Vertrauen gegenüber gebracht und ich konnte Verantwortung übernehmen sowie eigenständig arbeiten. Trotzdem konnte ich bei Fragen immer auf die Hilfe des Teams zählen.
super dynamisches Team. Mir als Werkstudentin wird die Möglichkeit geboten, bei den Themen die mich besonders interessieren, wie ein vollwertiges Mitglied mitzuarbeiten. Ich werde als Teil des Teams behandelt und überall mit eingebunden.
Zu konservativ und altbacken; kein Wunsch und Mut zur Veränderung. Viele Floskeln und intransparente Kommunikation. Ein Wasserkopf im Unternehmen, der zum Teil aus drei CEOs (Syncier Consulting) und zum Teil ehemaligen Allianz-Executives (Syncier), die kaum was leisten und sehr intransparent kommunizieren.
Das Management hat eine strikt enge Unternehmensdenkweise und passt nicht in die Startup-Perspektive, wie Syncier sein sollte (oder zumindest die Idee davon war).
Keine Perspektive mehr
Wenn jemand ein Unternehmen aus eigenem Antrieb gründet (ohne Konzern im Rücken), dann kämpft er dafür - das fehlt in der Wahrnehmung vieler MitRbeiter aber gänzlich.
Es wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten die dem Unternehmen schaden und die nichts leisten.
Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.
Transparent kommunizieren. Sich endlich für eine strategische Ausrichtung entscheiden. Die neuen Kollegen schätzen und sich nicht nur an alten festhalten, die in ihren Sesseln festkleben und sich zu vieles im Umgang mit den neuen Kollegen erlauben.
Man wäre gern Startup und will sich so darstellen, gleichzeitig sind Management und Prozesse genauso ausufernd wie im Mutterkonzern, dem das Unternehmen gehört.
Darüber hinaus extreme Abgrenzung zwischen den einzelnen Ventures
Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.
Mitarbeiterbeteiligung (Stock Options) um direkt am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.
Der am besten bewertete Faktor von Syncier ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sowohl m/w/d als auch Herkunft ( internationale Kollegen:innen)
Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.
im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ein sehr internationales Unternehmen, in dem sehr viele Nationalitäten und Altersgruppen vertreten sind.
(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions
Diese Kategorie ist derzeit schwer einschätzbar, ist aber Grundsätzlich (für IT-Branche) in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncier ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
transparent, aber nicht regelmäßig, nur da, wenn das Management Angst hat, dass das Gerücht dem Unternehmen schadet
Unregelmäßig, nichteinmal das Top Management wirkt enthusiastisch und am Unternehmen interessiert
Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.
Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.
Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hängt vom jeweiligen Venture ab, wobei man Stand Oktober 2022 nicht mehr von großen Möglichkeiten ausgehen sollte, weil es sich um ein sinkendes Schiff handelt
Keine Karrierepfade ersichtlich, Weiterbildungen werden theoretisch übernommen - auch wenn es Gerüchte gibt, dass im Kündigungsfall viel Geld zurückzuzahlen wäre.
nicht wirklich
Weiterbildungsmaßnahmen sind kaum vorhanden da es wenig Leute gibt von denen man lernen kann Bzw. die Interesse an active Leadership haben.
In der Zeit die ich da bin hat sich kein einziger Manager oder Team lead um über meine Weiterbildung interessiert.
The actuarial training is completly payed for and encouraged. There are additional trainings, so you have a lot of training going on here and a suffient budget for everyone.
