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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre und der Teamgeist ist wirklich gut. Es lohnt sich die Kollegen kennenzulernen und die Zusammenarbeit macht echt Spaß. Zusätzlich wird vom Unternehmen ein Koch gestellt, der abwechslungsreiche und leckere Gerichte zubereitet. Die Aufgaben waren stets interessant und man hat sich nie gelangweilt. Die Firmenevents und auch das gemeinsame Grillen auf der Dachterrasse im Sommer waren immer Highlights.
Er nimmt sich wirklich immer Zeit, wenn man mal was hat. In den letzten 1,5 Jahren wurde auch viel an den Prozessen gearbeitet, was vieles einfacher macht.
Bei Problemen oder Anmerkungen findet man direkt ein offenes Ohr.
Die Regelmäßigen Team Events, an denen am Abend auch die Lebenspartner teilnehmen dürfen.
Der Kollegenzusammenhalt und gemeinsame Feste waren definitiv etwas, womit die Firma punktet.
Die Agilität war der Hammer. Wenn man sich Mühe gibt, gab es viele Chancen sich überall einzubringen.
Dazu ein guter Kaffee, ein netter Pausenraum, frisches Obst und Getränke. Und wirklich auf menschlicher Ebene sonst ein toller Arbeitgeber.
Die Urlaubstage sind nicht frei einteilbar. Viele Zeiten sind durch Urlaubssperren geblockt, außerdem sind viele Tage als Betriebsferien eingeteilt.
Außerdem schlechtes Gehalt und schlechte Führungskräfte.
Ganz klar fehlende Zuständigkeiten. Es war teilweise eine Katastrophe, weil man sich teilweise durch alle Instanzen für eine technische Änderung kämpfen musste und gefühlt jeder seinen Senf dazugeben musste. Auch Leute, die fachlich sicherlich die Eignung hatten.
Mein zweiter Kritikpunkt ist Kritik selbst. Vieles wird direkt persönlich genommen, wenn etwas kritisiert wird (ich hoffe, dass dieser Post nicht gelöscht wird). Es fehlte oft an Fachlichkeit in Entscheidungen.
Das ging sehr schnell an die Substanz und die Frustationsgrenze.
Manchmal wurden Vereinbarungen erst beim zweiten oder dritten Ansprechen durchgeführt.
Einige Urlaubstage werden über Brückentage festgelegt.
Es wird häufiger mal ein Projekt spontan dazwischen geschoben. Es gibt auch andere Kleinigkeiten aber die findet man auch in jeder Firma.
Einige Punkte in der Kommunikation könnten besser sein. Schulungsangebote waren etwas schmal.
Ich hätte mir eine klare und deutliche Struktur gewünscht und weniger hippes durcheinander. Klare Projektstrukturen und mit klaren Projektzielen wären zu dem auch wünschenswert und ich hoffe, dass man hier nachbessert.
Gleiches empfinde ich für das Thema Wertschätzung. Eigeninitiative, die das Unternehmen mangels Führung gebraucht hat, wurde teils belächelt und für selbstverständlich empfunden. Viele Dinge wurden von den Kollegen ausgebadet, wo die Schuld allerdings im schlechten Projektmanagement lag.
Mir hat der Support der Geschäftsführung und die Wertschätzung gefehlt.
Das Vertrauen ...
Ich hätte mir proaktivere Kommunikation vor allem bei Projekten gewünscht und die Möglichkeit sich einfach einen Überblick über alles aktuelle schaffen zu können. Auch hätte ich mir mehr Schulungen zu Themen gewünscht.
Mehr Platz im Büro.
Häufiger mit den Mitarbeitern aktiv das Gespräch suchen.
Die gezwungenen Urlaubstage nur als halben Tag ansehen
Ein paar Urlaubstage mehr wären schon gut.
Mehr Schulungen in den einzelnen Themengebieten.
Der am besten bewertete Faktor von system-helden Managed Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen die länger mit dabei sind werden häufiger nach Meinungen gefragt und haben auch mehr Mitspracherecht. Bei manchen Mitarbeitenden hatte man jedoch das Gefühl, dass das "Prestige" manchmal vor sinnvolle technische Entscheidungen gesetzt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von system-helden Managed Services ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum einen ist das Arbeiten im Büro hinsichtlich der Arbeitszeiten sehr entspannt. Projekte wurden allerdings auch oft sehr spontan und ungeplant eingeschoben. Länger zu bleiben war eher die Regel und wurde indirekt auch erwartet, da für viele Sachen während der Geschäftszeiten keine Freiräume eingeräumt worden sind.
Wir könnten schon mehr Kollegen benötigen. Ich schaffe es nicht immer pünktlich aus dem Büro raus. Überstunden fallen an, kann ich mir aber auszahlen lassen oder abfeiern.
Es wird erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich in einem eher kleinem Teilbereich gearbeitet habe, wurde für mein Team nicht viel Weiterbildungsmaterial bereitgestellt. Häufig wurde hier nur auf Rückfrage geschult. Das meiste know how in meinem Bereich müsste ich mir selbst aneignen was bei mir zum Glück gut funktioniert hat. In anden Abteilungen soll dies besser funktionieren.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist definitiv vorhanden und wer will wird auch mit offenen Armen übernommen.
Ich konnte mich in dem Unternehmen entwickeln, da ich den Freiraum hatte auch Dinge auszuprobieren. Das war jedoch reine Eigeninitiative.
