Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Das Bauchgefühl ausblenden und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch persönlich nicht. Wenn ich wusste wie die Firma nach so kurze Zeit handelt, hätte hier nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben und begonnen zu arbeiten. Jetzt bin ich schlauer.
Parties. Denn das ist alles, was sie tun, um die Menschen all die schlechten Dinge vergessen zu lassen
Die Höflichkeit und Freundlichkeit
Keine strategische Ausrichtung ...
Personal Abteilung arbeitet nicht im Sinne den Mitarbeitern.
Führungskräfte, die ich kenne haben noch nie etwas Entwickelt oder wirklich gearbeitet.
Nicht mal die Parkplätze für eigene Mitarbeiter vorhanden.
Kein Equipment wird zur Verfügung gestellt, du darfst dein eigenes Smartphone und Laptop für Dienstzwecke benutzten. Das hatte ich von keinem Dienstleister so krass erlebt.
1 Stern ist meiner Meinung zu viel. Kein Vertrauen ggü. Mitarbeiter was das Home Office betrifft. Externes Arbeiten interessiert keinen aber wenn du ...
Die Kommunikation manchmal zwischen unterschiedlichen Branchen fehlt.
Alles schon gesagt.
Bezahlen Sie die Leute richtig. Denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie übermäßig vielversprechende und unwürdige Werbung machen
Ab und zu Besprechung mit dem ganzen Team zu haben oder in Events mit Konsultanten Teilnehmen. (Mehr Kommunikation)
Mitarbeiter besser menschlich behandeln und nicht mobben.
Wenn die Chefs keine Projekte finden können, dann entlasse diese.
Der am besten bewertete Faktor von T & S Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weil es gibt kein schweirge arbeit. langsam und repetitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T & S Engineering ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unehrliches verhalten und Kommunikation seitens HR und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung, nur wenn du selber investierst oder das Wissen mitbringst
