Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
WIR LIEBEN HERAUSFORDERUNGEN
Unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu einem Spezialisten in der Fertigung hochpräziser Bauteile und anspruchsvoller Systemkomponenten. So unterschiedlich die Herausforderungen auch sind, so verbindend ist unser Anspruch an die Qualität jeder einzelnen Komponente oder Baugruppe. Egal ob einzelne Prototypen, Klein-, Mittel- oder Großserien – unsere skalierbaren Fertigungslösungen fügen sich optimal in Ihre Prozesse ein und ermöglichen schnelle und stabile Serienanläufe. So werden aus Ideen echte Innovationen, und zwar jeden Tag für jeden Anspruch. Das verstehen wir unter „Manufacturing Challenge Accepted“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
InternetnutzungUnsere Werte
Als regionaler Arbeitgeber und auch internationaler Partner stehen wir in allererster Linie für Vertrauen: zum einen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich für unseren wirtschaftlichen Erfolg einsetzen – und denen wir in unseren Unternehmen und Regionen eine sichere Zukunft bieten wollen. Zum anderen für das Vertrauen in wegweisende Technologien und ihren Nutzen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Welt ein Stück besser machen können.
Fragen Sie doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALLAG Group.
Gute Strukturierung und gute Betreuung während der Ausbildung, sehr gute Ausbildungsvergütung und sehr gute Arbeitszeiten, moderner Unternehmensauftritt
Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
Arbeitszeiten und pünktliche Vergütung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Lohnzahlung
Produktionsleitung fachlich leider sehr schlecht, dadurch wird Druck ausgeübt nach unten, ohne Ahnung von der Praxis zu haben. Instandhaltung seit der Neubesetzung der Leitung noch schlechter als vorher. Auch die Mitarbeiter der IH haben fast alle die Schnauze voll und die Guten haben uns schon verlassen. Geschäftsführung sieht nur Zahlen und hat für die Angestellten leider überhaupt nichts übrig. Häufig Personalmangel an den Anlagen aber es werden trotzdem Stückzahlen gefordert die kaum machbar sind wodurch es zu einem hohen Krankenstand ...
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe ...
Der Umgang mit Angestellten, überarbeitete Fachkräfte, sehr dreckige Luft in den Hallen ( Gesundheit gefährdend )
keine Motivation, eigene Meinung nicht gefragt, fehlende Kommunikation, gute Ideen werden abgebloggt
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht ...
Mehr Personal einstellen, weniger mehr Arbeit, Entlastung der Produktion. Luftverhältnisse müssen verbessert werden!
Führungsebene austauschen. Einschließlich Personalleitung.
Verbesserungsvorschläge annehmen
Den Mitarbeitern das bezahlen was sie auch verdient haben für ihr Können und ihre Leistung. Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über 40ig ist man unantastbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gibt es eigentlich überhaupt keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Nur für ausgewählte.
Immer die gleiche Arbeit, kaum eine Weiterbildung möglich trotz Interesse.