37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe zu investieren. Zum Beispiel könnte man bei Stillstand die Gelegenheit nutzen, um gründlich Reinigungs-Wartungsarbeiten durchzuführen oder andere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu ergreifen. Indem jeder Einzelne seinen Beitrag leistet und konstruktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt, können positive Veränderungen herbeigeführt werden und das Arbeitsumfeld insgesamt verbessert werden.
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht nach scheint der Geschäftsführer falsche Entscheidungen zu treffen und wirkt unnahbar sowie autoritär. Eine solche Führung von oben herab trägt leider nicht dazu bei, die Situation zu verbessern. Es ist entscheidend, dass das Management offen für Veränderungen ist und eine Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Mitarbeiterbeteiligung unterstützt. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein und mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt halten.
In diesem traditionellen Unternehmen scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass die Mitarbeiter sich selbst im Weg stehen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es nicht ausreicht, nur die Hand aufzuhalten, ohne tatsächlich Leistung zu zeigen. Auf lange Sicht wird ein Unternehmen nicht rentabel bleiben können, wenn die Mitarbeiter nicht aktiv dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Es ist entscheidend, dass jeder Mitarbeiter seine Verantwortung wahrnimmt und seinen Beitrag zur Rentabilität des Unternehmens leistet. Indem jeder Einzelne sein Bestes gibt und sich für die gemeinsame Sache engagiert, kann das Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass ihr persönlicher Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben und dass es im eigenen Interesse liegt, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Ich hoffe die Firma bekommt noch die Kurve, jedoch nicht, wenn sie so weitermachen wie bisher.
In der heutigen Arbeitswelt ist es eine Herausforderung für Arbeitgeber, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern umzugehen, die möglicherweise nicht das gleiche Engagement und die gleiche Arbeitsmoral aufweisen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und Verantwortung übernehmen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist frustrierend, wenn einige Kollegen faul sind und sich auf Kosten anderer ausruhen (produktive und unproduktive Kollegen)
Letztendlich liegt es an jedem Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zum Team zu leisten. Indem gemeinsam an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützen wird.
War mal sehr gut, woran liegt die negative Stimmung vor Ort...
Bin anderes gewohnt, deswegen nur 2 Sterne (als Führungskraft in der Produktion jedoch normal).
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Für die Provinz durchaus in Ordnung, jedoch scheinen die Mitarbeiter vor Ort sich dessen nicht vollends bewusst zu sein.
Wird einiges Angeboten, jedoch wenig angenommen.
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
In Ordnung, wenn ich von meinem direkten Vorgesetzten spreche. Allerdings gibt es zwei "Führungskräfte" welche mit Faulheit und Intrigen glänzen (ALLE wissen es- keiner macht etwas), der Hauptgrund meines Ausscheidens während der Probezeit.
Fehlende, veraltete Strukturen
Buschfunk funktioniert.
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
Hört auf eure Mitarbeiter
Tauscht lieber Häuptlinge aus bevor alle Indianer weg sind
Druck, abwälzen von Arbeit, Finger Pointing, furchtbar hier will keiner bleiben, Kündigungen gehen monatlich ein
rennt weg sagen dir sogar Leute, die hier nicht arbeiten - so schlecht ist der Ruf
lange Arbeitszeiten weil alle überlastet sind
keine Reaktion durch Geschäftsführung
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
nicht (mehr) vorhanden - alle rennen weg
fehlende Kommunikation, übergriffiges Micromanagent, fehlende Präsenz, wirkt als wären Mitarbeiter egal, obwohl man niemand findet, der bereit ist herzuziehen
Schmutzig, schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich, aber es wird nichts gemacht, trotz mehrfachen Beschwerden
Fehlt komplett - Führungskräfte haben es teilweise wohl nicht nötig mit Mitarbeitern zu sprechen
unterm Durchschnitt für viel Arbeit und Versprechen werden nicht eingehalten
hier kannst richtig wachsen, aber will man das mit der schlechten Stimmung? Eher nicht…
Pünktliche Lohnzahlung
Der Umgang mit Angestellten, überarbeitete Fachkräfte, sehr dreckige Luft in den Hallen ( Gesundheit gefährdend )
Mehr Personal einstellen, weniger mehr Arbeit, Entlastung der Produktion. Luftverhältnisse müssen verbessert werden!
Verbesserungsvorschläge annehmen
Nichts.
Führungsebene austauschen. Einschließlich Personalleitung.
VEB 3.0
Katastrophe!
Ganz unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.
Nur für ausgewählte.
Geht so.
ohne Worte
Irgendwas muss ja in jeder Firma funktionieren.
Schlecht
Einmal die komplette Führungsebene austauschen!!!
In den Hallen verschmutzte Luft und auch so, viele Probleme...die nicht gehört werden.
Keine Kommunikation zwischen den Ebenen
Gibt es in diesem Unternehmen nicht!
...
Pünktliche Gehaltszahlung.
Produktionsleitung fachlich leider sehr schlecht, dadurch wird Druck ausgeübt nach unten, ohne Ahnung von der Praxis zu haben. Instandhaltung seit der Neubesetzung der Leitung noch schlechter als vorher. Auch die Mitarbeiter der IH haben fast alle die Schnauze voll und die Guten haben uns schon verlassen. Geschäftsführung sieht nur Zahlen und hat für die Angestellten leider überhaupt nichts übrig. Häufig Personalmangel an den Anlagen aber es werden trotzdem Stückzahlen gefordert die kaum machbar sind wodurch es zu einem hohen Krankenstand kommt.
Den Mitarbeitern das bezahlen was sie auch verdient haben für ihr Können und ihre Leistung. Kommunikation verbessern.
Hat sich leider in den letzten Jahren sehr verschlechtert
Das funktioniert ganz gut
Innerhalb der Firma gibt es eigentlich überhaupt keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Völlig undurchsichtige Lohngruppeneinteilungen. Man bekommt selbst nach Jahren und als Facharbeiter das selbe wie einer der nichts kann. Lohngruppenanträge werden mit sehr eigenartigen Begründungen abgelehnt. Die Anträge selbst stellen zu müssen ist an sich sind schon eine Frechheit. Das Gespräch was hier gerne unter andere Bewertungen angeboten wird habe ich bereits gesucht und wirklich nichts davon wurde im Nachhinein umgesetzt bzw verbessert.
Belüftung geht seit Jahren nicht
Die Kommunikation ist unterirdisch schlecht. Findet eigentlich fast gar nicht statt zwischen normalen Angestellten und Führungsebene.
Man sollte im Bereich Wzv mal schauen ob da wirklich soviel Mitarbeiter nötig sind. Während man an der Maschine arbeitet wird dort Während der Arbeitszeit Filme geschaut
War mal besser
Schlechte Luft
Mehr Geld nur bei Tarifverhandlungen
Gute Strukturierung und gute Betreuung während der Ausbildung, sehr gute Ausbildungsvergütung und sehr gute Arbeitszeiten, moderner Unternehmensauftritt
Noch aktiver Werbung über aktuelle Ausbildungsplätze auf Instagram schalten, um somit das Ausbildungsangebot noch attraktiver machen und noch mehr Interessenten von einer Ausbildung bei TALLAG zu überzeugen (bspw. Erfahrungsberichte von aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden, Ausbildungsberufe mit separaten Instagram-Posts noch genauer beschreiben, Benefits während der Ausbildung bewerben).
Definitiv vorhanden. Bereits während der Ausbildung bekommt man die Chance, sich beruflich "weiterzubilden" indem externe Lehrgänge angeboten werden. Nach der Ausbildung hat man gute Übernahmechancen und auch die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Durch den innerbetrieblichen Abteilungsdurchlauf erhält man einen sehr guten Einblick über die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge.
Man wird auf jeden Fall von seinen Kollegen und Kolleginnen respektiert und entsprechend behandelt. Bei Fragen hat man immer einen Ansprechpartner.
Gibt es nichts.
Insolvenz beantragen.
Arbeitszeiten und pünktliche Vergütung
teilweise schlechte Kommunikation
neuere Ausstattung
So verdient kununu Geld.