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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDanke, TAS. So wurde mir bewusst was ich niemals mehr haben möchte und weiß endlich wie es ist wertgeschätzt und gefördert zu werden. Und ordentlich für meine Leistung entlohnt zu werden!
Teamarbeit und wirklich sehr nette, bereichernde Menschen, mit denen man gerne arbeitet und Zeit verbringt.
Team, Klima, Office, Themenvielfalt, Vertrauen, Möglichkeiten
Transparenz, Kreativität und den Mut, die Dinge immer wieder neu anzugehen und die Chancen die sich bieten konsequent zu nutzen!
Lockerer Umgang.
Fortschritt und Weiterentwicklung werden größtenteils ausgebremst, wenn der Inhaber sie nicht versteht/ nicht will (Spektrum der Digitalkommunikation, Zielgruppenbasierte Strategieentwicklung, Social Media, Nachhaltigkeit, neues Denken im Eventmanagement, Gleichberechtigung, flexibles Arbeiten)
All diese Punkte werden seit Jahren immer wieder weiterentwickelt, mitunter haben sich Gruppen geformt, die Themen (Nachhaltigkeit, Employer Branding, etc.) eigenständig weiterentwickelt und der GF vorgestellt haben, die Ideenpapiere und konkreten Handlungsvorschläge werden aber meistens vom Inhaber abgelehnt.
Sozialleistungen auf 90er Jahre Agentur-Niveau, das Verständnis dafür wird aber gerade entwickelt. ZB Remote und Vertrauensarbeitszeiten als Grundlage
Arbeitskonditionen
Keine Wertschätzung, keine offizielle Gleitzeit, Etage der GF hat eine Klimaanlange, die 2.Etage hat keine, keine gute Kommunikation, keine gute Hardware (vor allem beim Thema Home-Office), keine faire Überstundenregelung, keine Zuschüsse zudem ÖVPNs, kein Wlan (19. Jahrhundert)
Das die Mitarbeiter bei den Unternehmensprozessen manchmal zu wenig einbezogen werden. Da schlummert so viel Potenzial im Verborgenen.
Bei der TAS wird das umgesetzt, was der Gründer und Inhaber möchte, Mitgestaltung und Fortschritt wird nur unterstützt, wenn sie sich im Sinne des Inhabers gestaltet, sonst nicht. Wenn man sich damit abfindet, hat man einen angenehmen Arbeitsplatz.
Allerdings ist die Meinung des Inhabers in Punkto Personal- und Unternehmensführung super konservativ, veraltet und machtorientiert. Inhaltlich wird das Eventmarketing in den Fokus gerückt, allerdings hier auch nach Geschmack und Meinung des Inhabers.
Verbesserungsvorschläge: Verschiedene Meinungen hören, ernst nehmen und ggf. umsetzen, ...
Wertschätzt doch bitte mehr die Mitarbeiter, sind nicht umsonst viele gegangen
Kommunikation nach Außen, Imagetransfer, Optimierung Soft- und Hardware
Ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter einbinden. Gerade junge Kollegen sollten ernst genommen und geschätzt werden und nicht für Botenfahrten oder Streichaktionen eingesetzt werden. Private Projekte ganz weit hinten anstellen und sich auf Jobs konzentrieren, die wirklich Geld bringen.
Liebe TAS‘ler, ihr seid auf einem echt guten Weg. Bleibt hier klar und stark, dann habt ihr die Zukunft auch nach über 30 Jahren im Markt noch vor Euch!
Der am besten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle, die sich jeder nach Bedarf bauen kann, berücksichtigen alle Alters- und Familienstrukturen. Generell ist der Altersdurchschnitt nicht hoch.
„Werden geduldet und bekommen ihr Abendbrot auf der digitalen Wiese“
Wie ich dies erlebt habe war und ist die TAS ein inspirierender Tummelplatz von alten Hasen und jungen Haien…
Es gibt auch noch einige Kollegen, die schon seit 15 Jahren dabei sind. Ist immer schön auch von der Erfahrung zu lernen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und positiv. Es gibt viele Kollegen, die schon seit 10, 15 und mehr Jahren da sind, aber auch immer wieder mal Zuwachs von älteren Kollegen. Ich konnte zu keinem Zeitpunkt eine Diskriminierung feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets zuvorkommend und kollegial. Ich kann das beurteilen, weil ich zu den ältesten Kollegen gehörte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich muss zugeben, ich habe mich selbst unter Wert verkauft aber was mir angeboten wurde, unterirdisch.Minimum an Urlaubstagen, Überstunden im Bruttogehalt enthalten, kein 1/1 Ausgleich, keine Gleitzeit. Für weniger als Mindestlohn pro Stunde.
Jährliche Gespräche geben Möglichkeiten zur persönlichen Optimierung. Urlaubs- o. Weihnachtsgeld gibt es nicht, auch keine bemerkenswerten Sozialleistungen.
Natürlich wird man hier nicht reich, aber die meisten haben nebenbei noch einen zweitjob. Ich denke mehr muss man zum Gehalt nicht sagen.
Man muss gut Verhandeln können. Es wird einem nichts geschenkt. Unter dem Durchschnitt.
Absolute Dumpinglöhne!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
War für mich nicht gegeben, vielleicht auch von meiner damaligen Position abhängig.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen über ein Tool. Darüber kann man sich Videos zu Themen angucken und zum Ende einen Test machen. Allerdings ist das reine Beschallung, aber es gibt keine Überführung ins Tagesgeschäft.
Es werden Fortbildungsprogramme angeboten, die ich aber nicht genutzt habe. Ich habe von Kollegen aber nur positives gehört
Jeder hat die Möglichkeit, Karriere zu gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben, müssen teilweise aber erkämpft werden.
Auch hier vorbildlich in der Branche, die TAS stand immer für eine super Ausbildung „on the Job“, viele Führungskräfte der Branche sind bei der TAS ausgebildet worden…
