14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Technogym Germany GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Vertrieb Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde per Email ein Erstgespräch vereinbart. Zum vereinbarten Termin hat sich Technogym nicht gemeldet, im Anschluss daran hab ich nie wieder was von Technogym gehört.
Zufriedenstellende Reaktion
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Product-Teamlead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Möglichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Intensiver und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Sales Account Manager H&R beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, wie trete ich an einen Kunden heran, wie würde mein täglicher Arbeitsablauf sein
- Weitere Fremdsprachen Kenntnisse vorhanden. Lebe ich innerhalb der für mich, festgelegten Vertriebsregion, würde ggf. ein Wechsel des Wohnortes in Betracht kommen?
- Wie würden mich, meine ehemaligen Kollegen*innen beschreiben
- haben Sie Berührungspunkte mit der Fitness- und Wellness Branche
- woher kennen Sie TechnoGym
- Wie kann ich mich ins Team einfügen, um gemeinsam die Ziele zur erreichen
- Was hat mich dazu bewegt in den Vertrieb zu gehen
- Off topic:
- Wie hat sich das Unternehmen gegenüber den MA während der Corona Pandemie verhalten und agiert
- Wie zufrieden sind die MA im Unternehmen
- Was hat sich signifikant geändert, in den letzten 1.5-2 Jahren
- Sind sie selbst Glücklich, was würden Sie verbessern, oder ändern
- Werden die Prozesse des Sales, außerhalb auch verstanden, und nicht nur auf die Taktung und Zahlen geachtet
- Hatte ich in meiner vergangenen Zeit und Position bereits Erfahrungen mit TechnoGym
- Weswegen kamen zwei kurzzeitige Wechsel zustande
- Worauf habe ich mich, in meiner Arbeit spezialisiert
- Was war mein größter Erfolg- und Misserfolg
- Wie kann ich in meiner jetzigen Tätigkeit für den Erfolg meines Unternehmens garantieren
- Was ist der Mehrwert meiner Erfahrung die ich, in das neue Unternehmen mit einbringen kann
- Off topic:
- Welche Arbeitsmittel, werden dem MA zur Verfügung gestellt
- Wie sieht die Rahmenvereinbarung aus
- Welche Ziele hat das Unternehmen mit mir als MA und wie kann ich mit weiterbilden
- Wie transparent arbeitet TG mit seinen MA
- Warum war die Fluktuation in der Vergangenheit so hoch, und was hat sich bis heute geändert?
- Ich habe wirklich noch nie, bei einem AG, ein solch langen und Intensiven Prozess in der Vorbereitung bis hin zum Interview und Vertragsabschluss kennengelernt und mitgemacht.
- Haben mich die Bewertungen bei Kununu.com beeinflusst? im vorhinein JA! Wurde ich eines besseren belehrt oder besser gesagt, hat eine Firma darauf reagiert? JA!
- Der ganze Prozess vom Recruiting - Interview in der Frankfurter Geschäftsstelle - Interview des Teams und Probetage vor Ort, waren strukturiert und sehr informativ
- Es wird dem Bewerber*innen voller Einblick gewährt und die Möglichkeit "alle" Fragen zu stellen
- TechnoGym hat seinen Prozess zur Einstellung definitiv überarbeitet, wie ich, herausfinden konnte
- Ich habe mich rund um wohlgefühlt, wahrgenommen und professionell behandelt gefühlt
- TG ist nicht umsonst Weltmarktführer und global Player in seinem Segment. Hier werden wirklich die besten für das Team ausgewählt, weil man Best- und Höchstleistungen jeden Tag erbringen muss. Ein Team ist nur so gut, wie das schwächste Glied, und hier arbeitet man erfahrenen und interkulturellen Menschen und Persönlichkeiten zusammen, was mich wirklich sehr freut.
- Bewerbt Euch, es lohnt sich. See-ya
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Wo ist die Wertschätzung???
Bewerber/inHat sich 2020 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem persönlichen guten Gespräch, sollte es selbstverständlich sein, dass auch eine Absage persönlich erfolgt. Und nicht einfach automatisiert vom Bot! Bewerber sind Menschen, die Zeit und Mühe aufgewendet haben und so ein Vorgehen ist respektlos und inakzeptabel! Absage ist Absage, aber die Art und Weise macht die Musik. Für mich ein Unternehmen, was noch viel lernen sollte in Sachen Respekt!
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Frechheit! Man macht sich die Mühe und bewirbt sich und das Unternehmen hat nicht einmal den Anstand zu reagieren!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Area Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompetentes und wertschätzendes HR einstellen, das den Eingang der Unterlagen bestätigt und zumindest eine Absage erteilt wenn schon kein Interesse besteht.
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Keinerlei Info nach Bewerbung! Nicht mal eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Area Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern vielleicht etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen.
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Sehr offene und transparente Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Technogym Wellness & Biomedical GmbH in Egelsbach als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
KPIs für Mitarbeiter im Außendienst sollten entsprechend der täglichen Arbeitszeit besser bzw. realistischer definiert werden. Effizientes Arbeiten wird hier nur schwer umsetzbar sein oder mit viel Zeit umgesetzt werden können.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen zum Lebenslauf, den Erwartungen und evtl. Lösungsansätzen für das Unternehmen.
- Warum bewerben Sie sich bei Technogym?
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Der Bewerbungsprozess ist stark verbesserungsbedürftig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg als Area Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Telefoninterviewtermin wurde scheinbar vergessen, so rief der Bewerber selber bei der Personalerin anrufen. Es stellte sich heraus, dass sich vorab nicht gründlich mit dem Bewerberprofil auseinandergesetzt wurde. So wurden Fragen gestellt die sehr ersichtlich und deutlich aus der Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf...) hervorgingen. Leider wurde das Telefonat recht schnell und unprofessionell beendet, da bereits der nächste Bewerber wartete. Man sollte ich effektiv mehr Zeit nehmen für ein Erstgespräch. Man wollte sich in der kommenden Woche zum weiteren Prozess melden. Nach über 4 Wochen und mehrmaliger Nachfrage, bleibt eine Rückmeldung leider offen. Der gesamte Bewerbungsprozess spiegelt nicht ein international agierendes und professionelles Unternehmen wider.
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Keinerlei Kompetenz bzgl. Gestaltung einer positiven candidate experience, sowie dem Umgang mit seniorigen Profilen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg beworben.
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Unternehmen hält was es verspricht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Technogym Germany GmbH in Neu-Isenburg beworben und eine Zusage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.